本書基于華為供應(yīng)鏈三十年成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從交付角度對(duì)采購(gòu)、計(jì)劃、訂單、物流、制造、工程等多個(gè)領(lǐng)域行之有效的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)與提煉，用“取勢(shì)、明道、優(yōu)術(shù)、利器、致用”五個(gè)篇章，對(duì)華為的交付戰(zhàn)法進(jìn)行了闡述。在取勢(shì)篇中，洞察了烏卡時(shí)代的未知與不確定性，洞察了各大產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的亂象，洞察了華為“鋼鐵”供應(yīng)鏈的發(fā)展；在明道篇中，闡述了華為供應(yīng)鏈的七大管理之道；在優(yōu)術(shù)篇中，剖析了華為供應(yīng)鏈的八大管理之術(shù)；在利器篇中，介紹了華為供應(yīng)鏈的七大管理之器；在致用篇中，復(fù)盤了華為供應(yīng)鏈的優(yōu)秀業(yè)務(wù)實(shí)踐并總結(jié)了案例，讓讀者學(xué)以致
本書以任正非1992年底首次出國(guó)赴美考察先進(jìn)技術(shù)為始，從技術(shù)、市場(chǎng)和管理的國(guó)際化三個(gè)方向，系統(tǒng)梳理華為全球化發(fā)展“生、長(zhǎng)、化、收、藏”的歷程和關(guān)鍵事件，深度分析其內(nèi)在的業(yè)務(wù)邏輯、驅(qū)動(dòng)力和企業(yè)文化密碼，全景式書寫華為數(shù)代出海員工的集體奮斗以及如何成功應(yīng)對(duì)國(guó)際化種種挑戰(zhàn)，講述他們?cè)诋悋?guó)他鄉(xiāng)的人生故事和思想情感，既是一部以人為本的公司發(fā)展史，也是一部有“人味兒”的管理教科書。 全書基于華為“兩報(bào)”（《華為人》和《管理優(yōu)化》）近三十年來刊發(fā)的八百多期近萬(wàn)篇文章、任正非的內(nèi)外部講話和座談、中外媒體
隨著《"十四五數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》印發(fā)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為了政企的必選題，提上了規(guī)劃的進(jìn)程。華為作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先驅(qū)，正在以軍團(tuán)作戰(zhàn)的方式聯(lián)合伙伴重塑行業(yè)服務(wù)模式與經(jīng)營(yíng)格局。 本書一共分為華為的考驗(yàn)、華為戰(zhàn)略破局、構(gòu)建軍團(tuán)組織、統(tǒng)一客戶界面、強(qiáng)化技術(shù)使能、做深做透行業(yè)、助力商業(yè)伙伴成功、重構(gòu)治理體系、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略突圍這9個(gè)章節(jié)，詳細(xì)介紹了華為如何突破戰(zhàn)略困境以及華為軍團(tuán)聚焦行業(yè)、深入場(chǎng)景、使能伙伴、助力客戶數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的重要舉措，讓讀者全視角了解華為軍團(tuán)的運(yùn)作模式。
本書系統(tǒng)性地剖析了華為變革管理中的“道”“法”“術(shù)”“器”，為中國(guó)企業(yè)做大做強(qiáng)提供了一份實(shí)戰(zhàn)指南。本書的主要內(nèi)容包括支撐變革的企業(yè)文化、華為變革歷程與幾個(gè)變革項(xiàng)目、變革管理體系、變革項(xiàng)目管理、變革解決方案開發(fā)與試點(diǎn)流程、變革解決方案推行與實(shí)施，以及企業(yè)如何借鑒華為的變革經(jīng)驗(yàn)。 本書可供企事業(yè)單位中高層管理人員、變革管理從業(yè)人員、管理咨詢從業(yè)人員、高校師生，以及華為管理研究愛好者閱讀、參考。
營(yíng)銷業(yè)務(wù)規(guī)劃的總體邏輯是什么? 如何在組織中授權(quán)一線聽得見炮聲的員工? 如何圍繞服務(wù)客戶的宗旨協(xié)同作戰(zhàn)? 如何進(jìn)行系統(tǒng)的流程組織激勵(lì)和企業(yè)文化打造? 如何構(gòu)建以客戶為中心的端到端、結(jié)構(gòu)化流程? 如何搭建流程型組織而非職能型組織? 《LTC與鐵三角：從線索到回款》從營(yíng)銷流程和營(yíng)銷組織兩個(gè)維度，介紹了華為L(zhǎng)TC流程與鐵三角組織，通過對(duì)標(biāo)桿企業(yè)營(yíng)銷體系發(fā)展歷程和營(yíng)銷管理方法的研究，提供可借鑒的理念、方法、工具，引領(lǐng)企業(yè)服務(wù)客戶，持續(xù)深入理解客戶，做客戶的知心人、同心人。 ——閱讀本書，有助于 ·搭建優(yōu)
本書作者作為一位在華為有十年工作經(jīng)驗(yàn)的資深HR人員，不僅有華為人力資源管理各環(huán)節(jié)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，也在工作中接觸走訪了大量華為員工，了解其所思所想。本書對(duì)華為管理政策與員工表現(xiàn)兩個(gè)方面的分析相互呼應(yīng)，以此來向讀者展示一個(gè)立體的華為奮斗者文化。在華為，“奮斗”不僅僅是一句振奮人心的口號(hào)，也是深入骨髓的信仰。這種信仰不僅貫穿于其人力資源政策的各個(gè)方面，也在實(shí)際工作中深入到每個(gè)員工的內(nèi)心。在本書中，作者深入分析了每一項(xiàng)華為人力資源管理設(shè)計(jì)的背后所蘊(yùn)含的對(duì)業(yè)務(wù)實(shí)際問題的分析和總結(jié)，生動(dòng)展現(xiàn)了華為如何把員工轉(zhuǎn)化
本書聚焦中國(guó)和美國(guó)這兩個(gè)世界科技經(jīng)濟(jì)大國(guó)，從科技競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵及指標(biāo)體系出發(fā)，基于詳實(shí)、權(quán)威的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從科技人力資源、科技財(cái)力資源、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、科技國(guó)際化以及企業(yè)科技競(jìng)爭(zhēng)力等方面，對(duì)比研究中美兩國(guó)科技創(chuàng)新發(fā)展的態(tài)勢(shì)及趨勢(shì)，是一本對(duì)于處理中美科技競(jìng)爭(zhēng)問題十分有參考價(jià)值的報(bào)告。
人才發(fā)展與成長(zhǎng)是人力資源管理乃至企業(yè)管理的重要主題，但有不少企業(yè)將人才成長(zhǎng)簡(jiǎn)單地等同于做培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)做了大量培訓(xùn)但見不到人才成長(zhǎng)的效果，做了人才培養(yǎng)的工作但留不住真正的人才。作者將通過深入闡述、剖析華為的人才成長(zhǎng)體系并列舉大量真實(shí)案例，幫助大家破解這些難題。 本書共分為8章，作者以華為的理念、方法和具體實(shí)踐為基礎(chǔ)和樣本，提煉出了人才成長(zhǎng)的6大場(chǎng)景，并重點(diǎn)介紹了人才成長(zhǎng)型組織構(gòu)建、人才成長(zhǎng)的底層邏輯、人才裂變、人才突變、人才密度、人才厚度、人才新生、人才重生等方面的內(nèi)容。書中內(nèi)容一方面可以幫助
華為是一家持續(xù)成功的卓越企業(yè)，更是戰(zhàn)略管理成功企業(yè)的典范。華為有一套在長(zhǎng)期實(shí)踐中磨煉而成的端到端戰(zhàn)略管理重器，即DSTE戰(zhàn)略管理體系，它有效確保了華為取得全方位的成功，并能抵御強(qiáng)大的不確定性沖擊。 本書全面闡述華為DSTE戰(zhàn)略管理體系的整體框架，包括戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略執(zhí)行與監(jiān)控、戰(zhàn)略評(píng)估四個(gè)階段，旨在通過深入解析華為的戰(zhàn)略歷程、戰(zhàn)略管理特點(diǎn)及基本原則、戰(zhàn)略管理實(shí)踐與模型等，最大限度呈現(xiàn)華為戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容、工具、方法及管理細(xì)節(jié)，幫助讀者正確理解和學(xué)習(xí)華為DSTE戰(zhàn)略管理體系，有效
數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)下全社會(huì)的共識(shí)，不只是電信運(yùn)營(yíng)商的政企業(yè)務(wù)在轉(zhuǎn)型，各種政企數(shù)字化服務(wù)商也在蓬勃崛起。這種新的形勢(shì)給電信運(yùn)營(yíng)商政企營(yíng)銷部門提出了很多艱巨的問題與挑戰(zhàn)。本書既總結(jié)了作者多年來政企營(yíng)銷培訓(xùn)的知識(shí)體系，又根據(jù)數(shù)字化創(chuàng)新業(yè)務(wù)的特點(diǎn)進(jìn)行了很多創(chuàng)新，同時(shí)還提供了大量來自一線的實(shí)戰(zhàn)案例和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。 全書共10章。第1章介紹了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代政企營(yíng)銷轉(zhuǎn)型的方向和途徑；第2章分析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代政企客戶的需求特點(diǎn)、電信運(yùn)營(yíng)商的能力稟賦，以及電信運(yùn)營(yíng)商政企業(yè)務(wù)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的生態(tài)位選擇、市場(chǎng)定位和
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