證券市場的運行特點以及投資者在證券市場中的基礎地位，決定了證券法要以保護投資者權益為宗旨。2019年修訂的《證券法》設專章規定投資者保護制度，確立了專門的投資者保護機構，創新了投資者民事賠償權利的實現方式，彰顯了我國資本市場對投資者保護的決心、對投資者保護制度功能的積極探索以及努力構建具有中國特色的投資者保護機制的立法智慧與制度自信。本書立足現行《證券法》框架下證券投資者保護機制的最新發展，從投資者保護機構、虛假陳述民事賠償以及投資者保護實現機制三個角度系統闡述了我國對證券投資者權利保
隨著建筑行業法治化意識的增強，市場主體通過訴訟或者仲裁的方式來解決建設工程施工合同糾紛越來越普遍。其中施工合同糾紛大部分與造價相關，需要通過工程造價鑒定確定金額，解決爭議。本書從“造價+法律”的視角，從“技術思維+法律思維”出發，從工程造價鑒定的程序、法律問題和專業問題、鑒定意見結構化思維、鑒定意見書編寫實務、造價專家輔助人等方面，配套實務案例進行全面總結。
本書為“刑訴青年說”系列作品之一，由教育部刑事訴訟法課程虛擬教研室及西南政法大學訴訟法與司法改革研究中心主辦，北京市盈科律師事務所、北京尚權（廈門）律師事務所、重慶坤源衡泰律師事務所、重慶西南政法大學教育基金會、北大法寶課堂協辦，是第一季全國青年刑訴學者在線系列公開課課堂發言實錄。 本書收錄的第一季全國青年刑訴學者在線系列公開課共有十二講，開幕講座和閉幕講座分別邀請孫長永教授、龍宗智教授兩位刑訴名家主講，中間的十講則邀請了十位青年刑訴學者擔任主講人，每場講座還邀請了三位至四位學界或實務界同行專家
本書立足于電子訴訟興起的時代背景，以民事訴訟領域的電子訴訟實踐為切入點，不僅利用實證研究的方法從動態的視角對民事電子訴訟的試點實踐進行觀察與分析，亦結合程序法理論思考民事電子訴訟這一新型訴訟方式在當下民事審判結構中的定位與功能，為理解民事電子訴訟的實踐狀態與未來發展趨勢提供了實踐與理論的基點。圍繞這一主題，本書以民事電子訴訟改革試點城市的法院為樣本，既從民事電子訴訟案件的數量、類型、適用程序等方面靜態展現當下民事電子訴訟的適用情況，亦從動態的視角展示民事電子訴訟各個環節的具體運作，在此
2023年適逢“人民教育家”高銘暄教授執教70年和人生95華誕。高銘暄教授是新中國培養的第一代法學家的杰出代表，是新中國刑法學的主要開拓者和奠基人，他在70年的學術生涯中產出了豐碩的學術成果，闡述了博大精深的刑法學術思想。梳理、研究、弘揚和傳承高銘暄教授的學術思想，有助于引領和深化我國的刑法學研究，發展和促進我國的刑事法治事業。本書作者均為知名刑法學者，旨在利用熟悉高銘暄教授學術研究的有利條件，從刑法立法、刑法基礎理論、刑法各論、外向型刑法等領域對高銘暄教授的刑法思想進行專題研究，以梳理新中國刑
本書圍繞刑法、刑事訴訟法、治安管理處罰法、監察法四大法展開：刑法主要從總則和分則展開，涉及刑法的一般使用原則及刑事政策，以及與科技工作領域關聯度高且易犯的犯罪行為；刑事訴訟法部分中先談何為刑事訴訟法，介紹刑事訴訟法的基本原則和基本制度，同時涉及普通程序（立案、偵查、公訴、自訴、死刑復核、一二審等）與特別程序（如未成年人、和解、缺席、沒收等）；治安管理處罰法下涉及處罰的種類和適用、違反治安管理的行為和處罰、處罰程序、執法監督等；監察法主要涉及定義、監察機關及其職責、監察范圍和管轄、監察權限、監察程
我國近年來將人格標識進行商業化利用的現象愈發普遍，《中華人民共和國民法典》及時回應社會需求，于人格權編第993條對人格標識的許可使用作出規定，為人格標識的商業化利用提供了一個開放的空間。本書將從人格標識商業化利用的理論基礎出發，明確可商業化利用的人格標識的邊界與范圍。運用實證研究的方法提煉姓名、肖像這兩類最為典型的人格標識以及死者這種特殊主體的人格標識在商業化利用的過程中所面臨的具體法律問題。通過運用比較研究的方法，汲取域外有益經驗，總結人格標識商業化利用的法律保護模式，并結合我國《民
本書基于實地調研，從縣域治理和國家整體治理的視角出發，對基層法院在縣域治理體系中的基本定位、治理功能、運行機理等做出了透徹的分析和解讀，探究了縣域社會中司法部門的實際運行狀態。 縣域治理是國家治理的重要基礎，基層法院是縣域治理中的常規性力量。相較于通常以傳統司法理論或者部門法學的“內 部視角”展開的討論，本書是一種更為偏向于“外部視角”或者“法律人—政治家視角”的研究，力圖從有效實現國家治 理目標的高度，立足國情考察基層法院運行的實然狀態及其內在機理。 從本書中，讀者可以看到許多
本書基于真實的中國刑事法庭審判話語語料, 采用話語分析、社會學、法學、語用學等多學科相結合的途徑, 在刑事庭審敘事話語互動框架下, 對中國刑事庭審敘事話語進行互動研究, 通過對語料的靜態描寫、定性分析和理論解釋, 總結出中國刑事庭審敘事話語的結構特征、互動規律和互動的意義。
人力資源合規管理能對企業穩健發展起到推動和促進作用，通過有效的人力資源合規管理可讓企業從根本上防止出現合規風險的隱患，讓企業在發展中更具競爭優勢，從而促進企業未來更加長遠的發展。 為方便相關人員更加系統全面地掌握人力資源合規管理的法律知識，本書以企業人力資源管理的工作流程為主線，針對人力資源管理中各模塊包括招聘與入職管理，勞動合同訂立，試用期管理，培訓與服務期，保密與競業限制，工作時間與休息休假，工資制度，福利保障制度，“三期”女職工與工傷員工管理，勞動合同變更、解除與終止，企業規章制度，多元
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