第一篇?企業根基篇
第一章?企業黨建工作的重要性
1.?企業黨建是企業發展的“紅色引擎”，要突出制度建設
2.?企業黨建是企業發展的“根”與“魂”，要突出學習推進
3.?企業黨建助推企業經濟高質量發展，要突出活動抓手
4.?工商聯、商會助推企業發展走向新征程，要突出平臺建設
第二章?刑事法律風險防控
5.?企業家學法，要從認識公司開始
6.?公司章程就是公司的憲法
7.?在注冊資本認繳制度下，更容易出現虛假出資、抽逃出資
8.?公司也需要反腐
9.?給予或接受回扣，可能構成犯罪
10.?企業的法定強制義務，不能免除
11.?公司的歸公司，股東的歸股東
12.?合同糾紛與合同詐騙，有時只是一步之遙
13.?融資要有大智慧，切記莫玩小聰明
14.?生產經營管理不善，可能要負刑事責任
15.?企業稅務管控，需要精心籌劃
16.?串通投標屬于犯罪行為
17.?商業秘密保護的難度大
第三章?股權法律風險防控
18.?“法人”不是“人”
19.?非貨幣出資可以不用評估嗎？
20.?確保注冊資本的真實與充足
21.?股權結構決定了公司的治理方式
22.?名義股東與實際股東的爭議
23.?“干股”是什么？
24.?股東享有哪些權利？
25.?善待小股東，保障小股東合法權益
26.?股東與董事是什么關系？
27.?收購公司股權之前，要做好盡職調查
28.?收購股權不要急，最好設立過渡期
29.?收購股權過程中的文件資料和印章移交
30.?有限公司的股權對外轉讓，應當受到限制
31.?“股權”并不完全等同于“表決權”
32.?在公司中持股多少才算比較合理？
33.?按期履行投資者的清算義務
謹慎簽署“名為轉讓，實為質押”的合同
第二篇?企業經營篇
第四章?人事法律風險防控
35.?為什么稱勞動者為人力資源？
36.?工會是構建和諧勞動關系的基石
37.?勞動法賦予企業的權利，許多企業卻視而不見
38.?企業規章制度應當合法并向勞動者公示
39.?勞動者拒簽勞動合同，該怎么辦？
40.?試用期的作用是什么？
41.?勞動合同并不能任意約定
42.?為勞動者交納社保，沒有商量的余地
43.?高管也是勞動者
44.?打聽同事的工資收入，算不算違反勞動紀律？
45.?對員工嚴重違紀行為，并無法定標準
46.?工資如何確定和發放？
47.?末尾淘汰制是否合法？
48.?勞務派遣假的多，真的少
49.?企業能否對員工進行單方面的調薪、調崗？
50.?員工被治安拘留，公司能否解除合同？
51.?企業是否有權處罰員工？
52.?辭退員工一定要遵照法定程序
第五章?財務法律風險防控
53.?建立應收賬款催收管理機制
54.?建立客戶征信管理制度
55.?加強對營銷人員的培訓和管理
56.?規范財務專用章的使用
57.?謹防向收款人指定第三人付款的風險
58.?財務人員離職的注意事項
59.?明確會計和出納的職責分工
60.?建立企業內部審計監督制度
第六章?合同法律風險防控
61.?合同是法律關系，而非一紙文書
62.?為什么要簽訂書面合同?
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