《企業創新研究：基于內外部環境的分析》從公司內部機制和外部制度的角度對企業創新的影響機制進行了實證研究。在內部機制方面，選取企業內部薪酬差距和組織資本為切入點，分別代表了高管和員工利益沖突和利益一致兩個維度，同時還分別代表了企業的有形激勵和無形激勵兩個方面；在外部制度方面，選取政治關聯和法律保護兩個維度，分別代表了非正式制度和正式制度。
徐茗麗，女，1990年出生，華南師范大學政治與公共管理學院管理科學系講師，2017年畢業于華中科技大學經濟學院金融學專業，取得博士學位。主要從事公司財務等方面的研究，包括企業創新、公司治理等。
第1章 緒論
1．1 研究背景與研究意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究思路與研究內容
1．2．1 研究思路
1．2．2 研究內容
1．3 研究創新與貢獻
1．4 研究結構
第2章 文獻綜述
2．1 企業創新的相關研究
2．1．1 企業內部特征與企業創新
2．1．2 企業行為與企業創新
2．1．3 外部治理與企業創新
2．1．4 外部環境與企業創新
2．1．5 企業創新研究文獻綜述
2．2 薪酬差距的相關研究
2．2．1 薪酬差距的影響因素
2．2．2 髙管和員工薪酬差距的經濟后果
2．2．3 高管內部薪酬差距的經濟后果
2．2．4 員工薪酬差距的經濟后果
2．2．5 薪酬差距研究文獻綜述
2．3 組織資本的相關研究
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