如何破解女性企業家在創業過程中所面臨的重重障礙？ 女性企業家與男性企業家所受到社會和家庭環境影響有何不同？ 創業增長和績效的戰略及其限制和促進因素都有哪些？ 專注于女性創業的戴安娜項目究竟有何可供借鑒之處？ 本書由全球創業教育排名第一的百森商學院資深教授聯合撰寫，從全新的性別視角、國際化背景出發，對于上述問題提供了富有洞察力的見解。作者在導論中分析了“女性企業家及企業增長”的主題，之后全書分為“環境因素”和“增長戰略與驅動因素”兩大部分，展開詳細討論。
坎迪達·G.布拉什，百森商學院創業分部主席。她是挪威特隆赫姆工程技術學院客座客座教授，戴安娜國際項目的創始成員。由于她對企業家精神研究的貢獻，而獲得2007 FSF NUTEK杰出貢獻獎。她的研究調查了新興企業的婦女成長業務和資源獲取戰略。安妮·布魯因，新西蘭梅西大學經濟學教授。她的研究興趣包括在創造性行業的企業家精神、女企業家、創業精神的新概念、特許經營、社會創新、可持續就業和區域發展。
目錄
第一章 導論: 女性企業家及企業增長
第一部分 環境因素
第二章 創業、性別和就業機會: 歐洲的動態
第三章 性別與創業: 揭示外在結構和潛在機制的研究——來自挪威的案例
第四章 女性領導者和公司盈利能力
第五章 愛爾蘭和捷克共和國女性創業的影響因素
第六章 轉型背景下女性創業的嵌入性
第七章 女性之間的授權: 約旦的女性企業家和家庭生產者
第八章 探索女性創業的異質性: 歐洲和美國家庭結構與家庭政策的影響
第二部分 增長戰略與驅動因素
第九章 男性企業家和女性企業家的工作-家庭沖突會有所不同嗎？
第十章 關于性別、融資與創業資本的綜述: 理論、實踐與政策
第十一章 高科技企業增長: 北愛爾蘭的性別、觀念與經驗
第十二章 男性企業家和女性企業家在創業四個時期的社交網絡
第十三章 性別、機會識別和內部網絡的作用
第十四章 “所有都靠自己”: 女性高科技企業家
第十五章 作為女權主義企業家的醫生: 企業創建過程中的性別特質與雪莉?E.格林伯格女性醫療中心
第十六章 對俄羅斯新興市場中女性企業家的導師指導
第十七章 性別差異對斯洛文尼亞企業家增長愿望和技術導向的影響
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