組織理論是公共行政研究的重要基礎。基于公共部門的研究曾經為組織理論的發展做出了重大貢獻。《組織理論：公共的視角》對國際上公共組織研究的核心理論進行了系統介紹，對新制度主義、網絡理論、組織結構理論、集體行動理論、決策理論、組織學習理論、激勵理論、注意力分配理論、治理理論等的發展脈絡、主要思想和前沿動態進行了深入分析。中國的公共部門正處于急劇變革之中，組織理論可以為深入觀察和解釋中國社會現實提供有效的分析視角。
田凱，北京大學政府管理學院副教授、博士生導師，北京大學政府管理學院MPA教育中心主任，北京大學國家治理研究院副院長；斯坦福大學富布賴特訪問研究學者,牛津大學太古訪問學者。研究方向為組織理論、公共與非營利組織管理。曾獲北京大學“十佳教師”稱號、北京大學人文社會科學研究優秀成果獎、北京大學優秀博士學位論文獎等。
第一章 新制度主義
第一節 組織趨同與多樣性
第二節 合法性機制
第三節 組織與制度環境
第四節 制度的產生與變遷
第五節 關于新制度主義發展的反思
第六節 本章小結
第二章 組織間網絡
第一節 組織間網絡的基本內涵
第二節 組織間網絡的演化
第三節 組織間網絡的治理和管理
第四節 組織間網絡的績效評估
第五節 本章小結
第三章 組織結構
第一節 組織結構概述
第二節 組織結構的基本類型
第三節 組織理論流派及其結構觀
第四節 本章小結
第四章 組織中的集體行動
第一節 作為集體行動者的組織
第二節 關于集體行動的主要理論模型
第三節 組織中集體行動的影響因素
第四節 對奧爾森集體行動理論的反思
第五節 組織中集體行動的成本—收益分析
第六節 本章小結
第五章 組織決策
第一節 組織決策的內涵
第二節 組織決策主體
第三節 組織決策的類型
第四節 組織決策的過程
第五節 本章小結
第六章 組織學習理論
第一節 組織學習的定義
第二節 組織學習的動因
第三節 組織內學習
第四節 組織間學習
第五節 公共組織學習的影響因素
第六節 本章小結
第七章 激勵理論
第一節 管理學角度的激勵理論
第二節 經濟學角度的激勵理論
第三節 公共組織中的激勵機制
第四節 本章小結
第八章 注意力分配理論
第一節 注意力分配
第二節 注意力分配的社會學研究
第三節 注意力分配的社會學研究評價
第四節 注意力分配的跨學科研究
第五節 本章小結
第九章 政府與非營利組織關系理論
第一節 政府失靈理論
第二節 合約失靈理論
第三節 第三方政府理論
第四節 政府—第三部門關系的類型學
第五節 政府、市場、志愿部門相互依賴理論
第六節 本章小結
第十章 治理理論
第一節 治理理論的發展
第二節 治理理論的主要論題
第三節 治理理論中的政府作用
第四節 對治理理論的反思
第五節 本章小結
第十一章 非營利組織治理理論
第一節 代理理論
第二節 管家理論
第三節 資源依賴理論
第四節 制度理論
第五節 利益相關者理論
第六節 不同理論的主要觀點的比較
第七節 本章小結
第十二章 非營利組織戰略管理理論
第一節 基本概念和特征
第二節 布賴森的戰略管理模式
第三節 羅勒的非營利組織戰略選擇矩陣
第四節 本章小結
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