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本書以1990～2015年六次《歐洲工作環(huán)境報(bào)告》和2014年中國(guó)社會(huì)發(fā)展與社會(huì)態(tài)度調(diào)查所提供的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，追問歐洲工作環(huán)境各項(xiàng)指標(biāo)之間相互影響的機(jī)制，探尋歐洲的工作環(huán)境量表在中國(guó)企業(yè)工作環(huán)境測(cè)量中的適用性和可操作性。基于此，本書試圖歸納和總結(jié)中國(guó)企業(yè)工作環(huán)境指標(biāo)如何勾連組織個(gè)體行為、態(tài)度與組織結(jié)構(gòu)和制度安排。本書在分析、對(duì)比數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，深入淺出地呈現(xiàn)中國(guó)企業(yè)工作環(huán)境內(nèi)部組織個(gè)體行為互動(dòng)的事實(shí)，解析行為與工作環(huán)境互動(dòng)的結(jié)構(gòu)性因素以及影響因素，引導(dǎo)讀者對(duì)中國(guó)企業(yè)的工作環(huán)境變化、工作領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的個(gè)體組織社會(huì)心理變遷產(chǎn)生進(jìn)一步的關(guān)注。