本書共分發展綜述、綜合評價、專題調查、區域發展、比較分析、特別報告和工作重點七部分展開，準確反映寧波市技能人才發展水平，及時把握全市技能人才發展動態，剖析寧波市技能人才工作的特色與問題，提出推進寧波市技能人才發展的政策建議，力圖為從事技能人才工作的**者、實踐者和研究者等提供工作參考，為全國技能人才隊伍建設提供寧波樣本、貢獻寧波智慧。《BR》 “發展綜述篇”綜述2016年度寧波市技能人才發展現狀；“綜合評價篇”具體刻畫、立體展現寧波市技能人才發展動態；“專題調查篇”深入剖析技能人才發展面臨的問題與挑戰；“區域發展篇”真實展示各區域的工作亮點與特色；“比較分析篇”全面比較區域技能人才競爭力；“特別報告篇”發布“寧波市技能人才發展指數研究報告”，直觀展現全市、各縣市區及各重點行業技能人才發展水平和變化趨勢；“工作重點篇”對寧波市技能人才發展的形勢作出預判與規劃。
目錄
第一篇 發展綜述
1 弘揚工匠精神 打造“技能寧波”品牌 3
1.1 技能人才隊伍發展穩步前進 3
1.2 地方立法護航技能人才開發 3
1.3 行動計劃引領技能人才工作 4
1.4 發展指數評估技能人才發展 5
1.5 “155”公共實訓體系搭建培養平臺 5
1.6 “港城工匠”計劃助力技能人才提升 6
1.7 系列活動打造“技能寧波”城市品牌 7
第二篇 綜合評價
2 技能人才隊伍建設：規模、結構與質量 11
2.1 技能人才的概念界定與內涵解讀 11
2.2 寧波市技能人才隊伍建設：規模、結構、質量 14
3 技能人才成長環境：培養、評價、使用與激勵 19
3.1 寧波市技能人才成長環境：政策梳理 19
3.2 寧波市技能人才成長環境：政策分析 31
4 技能人才與產業發展：產業人才結構偏離度與緊缺指數 36
4.1 寧波市產業發展現狀與特征研究 36
4.2 寧波市產業人才結構偏離度分析 42
4.3 寧波市重點產業技能人才緊缺指數分析 47
5 技能人才隊伍建設績效綜合評價方案設計 54
5.1 指標體系 54
5.2 評價主體選擇 55
5.3 評價方法選擇 56
5.4 評估程序 58
第三篇 專題調查
6 技工（職業）院校技能人才培養調查 65
6.1 調查目的 65
6.2 調查設計 65
6.3 調查結果分析 66
6.4 主要結論與對策建議 71
7 企業技能人才供給與需求調查 77
7.1 調查目的 77
7.2 調查設計 77
7.3 調查結果分析 78
7.4 主要結論與對策建議 86
8 技能人才工作與生活狀況調查 91
8.1 調查目的 91
8.2 調查設計 91
8.3 調查結果分析 92
8.4 主要結論與對策建議 105
第四篇 區域發展
9 余姚市技能人才工作報告 111
9.1 加強軟硬件建設，完善職業培訓體系 111
9.2 注重技能人才培養，著力創新培訓模式 111
9.3 落實工作措施，提升職業培訓質量 112
9.4 實施三項工程，推動技能人才發展呈現新高度 112
10 慈溪市技能人才工作報告 113
10.1 加強調研，完善政策，有序推進培訓工作 113
10.2 加強監管，強化基礎，切實提升培訓質量 113
10.3 加強技能人才培養，開展多元化技能評價 114
10.4 搭建高技能人才培養平臺，拓展技能人才成長渠道 114
10.5 抓好農民培訓，努力落實新農村建設培訓任務 115
11 奉化區技能人才工作報告 116
11.1 育字當先，提升人才培育內生活力 116
11.2 搭建平臺，豐富人才培育途徑 116
11.3 政策助推，營造技能人才培育成長環境 117
12 寧海縣技能人才工作報告 118
13 象山縣技能人才工作報告 119
13.1 育字當先，積極開展技能人才培訓 119
13.2 政策助推，營造人才培育成長環境 119
13.3 搭建平臺，豐富人才培育途徑 120
14 鄞州區技能人才工作報告 121
14.1 “政策紅包”讓技能培訓成為一種時尚 121
14.2 “以賽代考”讓真憑實力成為一種榮耀 121
14.3 “企業主體”讓人才評價成為一種動力 122
15 海曙區技能人才工作報告 123
15.1 強管理，重質量，提升職業培訓機構規范化 123
15.2 送服務，建平臺，開啟家政培訓就業一體化 123
15.3 進企業，穩推進，促進企業技能人才自主評價標準化 124
16 江北區技能人才工作報告 125
16.1 引領“到位”，助推技能人才培育體系升級 125
16.2 實施“轉型 育才”系列培訓計劃，打造“江北特色”人才培養模式 125
16.3 著力營造氛圍，打造“江北工匠”品牌 126
17 鎮海區技能人才工作報告 128
17.1 優化立體化技能人才引進舉措 128
17.2 打造平臺化技能人才培養高地 128
17.3 健全系列化技能人才激勵機制 129
17.4 建立階梯化技能人才培訓補貼體系 130
17.5 全面實施新型職業農民培育工程 130
18 北侖區技能人才工作報告 131
18.1 統籌推進制度建設，加強政策保障 131
18.2 引才筑基，加快技能人才輸入 131
18.3 發揮企業主體作用，提升員工技能素養 132
18.4 推進平臺建設，加強技能人才培養 132
第五篇 比較分析
19 各縣（市、區）技能人才發展比較分析 137
19.1 引言 137
19.2 各縣（市、區）技能人才隊伍建設透析 137
19.3 各縣（市、區）技能人才隊伍建設綜合比較 151
20 技能人才隊伍發展地方經驗借鑒 158
20.1 引言 158
20.2 人才培養模式創新 158
20.3 公共實訓基地建設 162
20.4 職業鑒定模式突破 164
20.5 管理體制機制改革 167
20.6 技能人才隊伍發展的啟示 171
第六篇 特別報告
21 寧波市技能人才發展指數研究報告（2016） 179
21.1 引言 179
21.2 測評對象、指標及方法 179
21.3 各行業技能人才發展指數的測評結果與統計分析 184
21.4 各縣市區技能人才發展指數測評結果與統計分析 192
21.5 主要結論 199
21.6 政策建議 200
第七篇 工作重點
22 形勢分析與工作重點 205
22.1 寧波市技能人才發展形勢分析 205
22.2 2017 年寧波市技能人才工作重點 206
附錄 209
附錄1 寧波市技能人才發展重要政策（2016 年） 209
附錄2 寧波市技能人才發展大事（2016 年） 214
附錄3 寧波市技能人才發展情況調查問卷（企業部分） 215
附錄4 寧波市技能人才發展情況調查問卷（技能人才部分） 218
附錄5 寧波市技能人才培養情況調查問卷（技工/職業院校部分） 221
附錄6 寧波市技能人才培養情況調查問卷（教師部分） 225
附錄7 寧波市技能人才培養情況調查問卷（學生部分） 227
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