本書通過前所未有的對管理學文獻的考察，著重分析了資本主義的結構及其在20世紀60年代的重構方式，揭示了雇主采用1968年的反文化語言發展了新的工作實踐，以及更為成功和隱蔽的剝削形式。本書認為資本主義新精神的成功仰賴于卓越批判的再起，從而為20世紀80年代以來日漸衰落的社會批判和藝術批判重新賦予了重要性。
資本主義必須有一種精神來支撐其擴張，而韋伯所指稱的資本主義精神顯然已難以適應網絡時代的資本主義實踐，而為了回應資本主義的新的現實需求，本書的兩位作者提出了資本主義新精神的內涵，它無疑對于當下重新思考資本主義具有重要的學術啟發性和現實價值。
呂克·博爾坦斯基（Luc Boltanski）：
1940年生，法國高等社會科學研究院社會學教授，法國社會學新“實用主義”學派的代表人物，他的著作對社會學、政治經濟學及社會和經濟史的研究都產生了非常重要的影響；
夏娃·希亞佩洛（EveChiapello）：法國巴黎高等商學院教授，主要研究領域：經濟社會學和組織理論、管理工具的社會學分析及量化研究方法。
總導論 資本主義精神與批判的作用
第一部分：一種新意識形態型構的出現
第一章 20世紀90年代的管理語言
第二章 項目型城市的形成
第二部分：資本主義的轉型與批判的中立化
第三章 1968年：資本主義的危機與復興
第四章 拆除工作世界
第五章 破壞工作世界的防衛
第三部分：資本主義新精神與批判的新形式
第六章 社會批判的復興
第七章 藝術批判的檢驗
結論 批判的力量
后記 社會學對宿命論
附錄
參考書目
總導論 資本主義精神與批判的作用
第一部分：一種新意識形態型構的出現
第一章 20世紀90年代的管理語言
第二章 項目型城市的形成
第二部分：資本主義的轉型與批判的中立化
第三章 1968年：資本主義的危機與復興
第四章 拆除工作世界
第五章 破壞工作世界的防衛
第三部分：資本主義新精神與批判的新形式
第六章 社會批判的復興
第七章 藝術批判的檢驗
結論 批判的力量
后記 社會學對宿命論
附錄
參考書目
名稱索引
主題索引
第一章 20世紀90年代的管理語言
我們在這里提出過去三十年中資本主義精神的深刻轉型：它的第二種形象的意識形態特點被拋棄，一種新的公司形象與經濟過程出現。這種轉型的目標是：向資本主義擴張不能缺少其支持的那些人——于部的后代——提供“正確行動”的理由(我們看到，這和20世紀60年代所提的建議大不相同)；說明這些行動合理合法；鼓勵個人發展的前景；人們有機會規劃自己的未來，而未來的重構符合新的游戲規則；為資產階級子女的再生產新模式和其他人的社會升遷提供建議。
資本主義精神的信息之源
管理著述作為資本主義的藥方
為了進行這一研究項目，我們將使用針對干部的管理著述。這些著述的主要目的，是告訴干部有關經營公司和管理人力方面的最新發展，它們成為銘刻資本主義精神的主要之處。
作為占統治地位的意識形態，資本主義精神在理論上有能力影響一定時代所特有的全套精神表現，滲透政治與工會言辭，為記者和研究者提供合法表述和概念綱要，使它達到無處不在的程度。從它的可能表達中，我們選取管理著述作為介體，來提供對一定時代資本主義精神有關表述的最直接途徑。而且，在這些著述中，我們只限于非技術性作品，它們旨在提供一種總體的新管理機制來激勵一家公司的整體運作。所以，我們排除了專門方面的著述，例如只涉及市場銷售、生產管理或會計內容的，以便使我們關注所謂的“總體管理”。總體管理，一方面涉及企業家政策和戰略的學科，另一方面涉及人力資源管理，有時在分界上是很細微的。
按照資本主義精神呈現兩副面孔的例子(一副面向資本積累，另一副面向合法原則)，管理著述可以按兩個不同層次來解讀。我們從中當然可以找到盈利的新方法，以及經理們創辦更有效率和更有競爭力公司的新建議材料。但是，管理著述并非純粹技術性的。它并非只是改善組織生產率的實際藥方，以改進一臺機器的運作。它同時具有高度的道德語言，因為它是一種規范性著述，要說明的是應當如何，而不是情況如何。因此，我們可以合理地提出這類著述的現實性問題，以及談到公司內“真正”發生的情況時這類著述的可信度問題。的確，雖然它們通常都帶有許多案例，并以實例研究為基礎，但經營管理材料不能取代調研材料，不論是關于公司的專題調研，還是統計調研。它們并不聲稱詳盡無遺。它們的取向不是陳述式的，而是規定性的。它們以道德指導的教誨書或手冊的方式來采用范例，根據示范力選擇應用的實例——應做什么和不應做什么——從現實中只采用那些可以肯定它們要推進的方向的部分。但是，正是由于它們構成企業世界中擴散規范性模式的主要手段之一，所以我們在這里對它們感興趣。
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