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在新時(shí)代深化國(guó)資國(guó)企改革的背景下，建立和健全國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度已成為重要的改革抓手，調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人積極性對(duì)國(guó)有企業(yè)改革全局意義重大。本書(shū)在深入調(diào)研分析既有實(shí)踐的基礎(chǔ)上，梳理改革歷史，總結(jié)有益經(jīng)驗(yàn)，分析現(xiàn)存問(wèn)題，結(jié)合以往理論構(gòu)建中國(guó)國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的總體框架，提出具有可行性的操作導(dǎo)引和政策建議。在全面深化國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)程中，這將有利于中國(guó)國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步激活經(jīng)營(yíng)層活力，健全法人治理結(jié)構(gòu)，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，更好適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)家隊(duì)伍。

黃群慧，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)、研究員、博士生導(dǎo)師，《經(jīng)濟(jì)研究》主編、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》主編，兼任中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、理事長(zhǎng)，“十四五”國(guó)家發(fā)展規(guī)劃專(zhuān)家委員會(huì)委員，國(guó)家制造強(qiáng)國(guó)建設(shè)戰(zhàn)略咨詢委員會(huì)委員，國(guó)務(wù)院反壟斷委員會(huì)專(zhuān)家咨詢組成員。享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼，入選“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，榮獲“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家”稱號(hào)、文化名家暨“四個(gè)一批”人才。主要研究領(lǐng)域?yàn)楫a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等，主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目3項(xiàng)及其他研究項(xiàng)目多項(xiàng)，在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》《經(jīng)濟(jì)研究》等學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表論文300余篇，撰寫(xiě)《新時(shí)期全面深化國(guó)有經(jīng)濟(jì)改革研究》《工業(yè)化后期的中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《企業(yè)家激勵(lì)約束與國(guó)有企業(yè)改革》《新工業(yè)革命：理論邏輯與戰(zhàn)略視野》等專(zhuān)著30余部。研究成果獲孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)、張培剛發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)、蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎(jiǎng)、“三個(gè)一百”原創(chuàng)圖書(shū)獎(jiǎng)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院優(yōu)秀科研成果二等獎(jiǎng)等。石穎，國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)體制與管理研究所（簡(jiǎn)稱“體改所”）副研究員。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)博士后，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院博士，美國(guó)杜蘭大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士。主要研究領(lǐng)域?yàn)閲?guó)企改革、企業(yè)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)體制改革等。近年來(lái)，先后出版《中國(guó)企業(yè)雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)制度研究》《中國(guó)上市公司員工持股計(jì)劃的影響效應(yīng)研究》《混合所有制企業(yè)員工持股制度研究》等專(zhuān)著及合著5部，參著十余部。在《改革》、《經(jīng)濟(jì)體制改革》、Career Development International等國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇，報(bào)送內(nèi)刊內(nèi)參合計(jì)30余篇，多次接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》等主流媒體采訪。主持或作為主要成員參與多個(gè)五年規(guī)劃、重要文件起草的前期研究工作，完成或參與完成國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目及國(guó)家部委、地方政府、大型企業(yè)等單位和機(jī)構(gòu)委托的重要課題累計(jì)70余項(xiàng)。研究成果曾獲中國(guó)企業(yè)改革發(fā)展優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、IBS（孟買(mǎi)）第二屆人力資源會(huì)議“員工參與一組織變革的基因”國(guó)際論文類(lèi)別一等獎(jiǎng)，2020年度體改所青年成長(zhǎng)計(jì)劃項(xiàng)目二等獎(jiǎng)，2021年度體改所青年成長(zhǎng)計(jì)劃項(xiàng)目三等獎(jiǎng)。孫小雨，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所助理研究員。主要研究方向?yàn)檎谓?jīng)濟(jì)學(xué)、后凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)思想史，主要關(guān)注利潤(rùn)率理論和金融不穩(wěn)定理論研究。2014年畢業(yè)于清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)實(shí)驗(yàn)班，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位；2019年畢業(yè)于清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位；2018年在美國(guó)紐約新學(xué)院大學(xué)社會(huì)研究學(xué)院擔(dān)任訪問(wèn)學(xué)者。在《世界經(jīng)濟(jì)》《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)論》《中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)報(bào)》《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)季刊》等期刊發(fā)表了多篇論文和譯文，參與出版譯著《資本主義：競(jìng)爭(zhēng)、沖突與危機(jī)》（與趙準(zhǔn)和李連波合譯）與《后凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)：新基礎(chǔ)》（孟捷編）。