新時代背景下黨中央提出可持續發展戰略，要求全社會完整準確全面貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念。油氣田企業在油氣生產過程中往往會給屬地帶來較大的自然環境和社會環境影響，容易引發企業與屬地之間的矛盾沖突。為了化解企地之間的這種矛盾，有必要探索屬地文化與企業文化的共性，研究新時代背景下油氣田企業文化與屬地文化之間的碰撞與融合的機制及機理，由表及里地解決油氣田企業發展過程中與地方之間存在的各種矛盾。
《新時代油氣田企業與屬地文化融合研究》以文化融合相關理論為基礎，以中國式現代化為指向，以企業文化與地方文化內涵為核心，提出新時代背景下油氣田企業文化的新內涵。針對國有企業文化建設中的問題，結合油氣田企業文化建設實踐現狀，提出新時代加強國有企業文化建設的手段和路徑，分析油氣田企業與屬地文化融合的重要性和可行性，為實現企地文化高效融合奠定了扎實的理論基礎。
蔣彬，西南油氣田公司川西北氣礦黨委書記，高級政工師，四川省企業文化建設突出貢獻人物，獨著《石油企業黨建與文化建設融合發展的實踐》，參編多部專著。
杜強，工學博士，西南油氣田公司川西北氣礦黨委副書記。曾主持及參與多項科技項目，以第一作者身份發表多篇學術論文。榮獲四川省企業文化建設突出貢獻人物稱號。
張莉，西南油氣田公司川西北氣礦副總政工師兼黨群科科長。獨著《企業構建廉潔文化新模式》,另有多篇學術論文發表于石油期刊。
裴森奇，工學博士，高級工程師。曾主持及參與多項科技項目，獲西南油氣田公司先進工作者優秀青年標兵等光榮稱號，在SCI、EI等期刊公開發表學術論文10余篇。
新書資訊