前言
人才資源歷來是生產力諸要素中最具活力、最具決定意義的要素。隨著知識經濟時代的全面到來，作為提升企業核心競爭力的基礎和保障，人才競爭已經成為決定企業成敗的關鍵。而作為識別、甄選人才手段的人才測評成為現代人力資源開發與管理的科學基礎。
人才測評是科學測量、評價人才能力素質和業績貢獻的關鍵技術。作為選賢任能的一種科學方法和手段，人才測評學建立在心理學、測量學及概率論與統計學基礎之上，形成科學的技術和評價體系，從而對人才的品德水平、能力結構、個性特點、發展潛能等進行綜合評價，為用人單位選拔、考核人才等提供科學的參考依據，同時也為人才的職業生涯發展提供咨詢建議，可以真正實現人適其事、事得其人、人事相宜的人力資源管理目標。
本書對人才測評的理論和實踐作了系統全面的介紹。全書圍繞各種人才測評方法的基本概念、技術要點、應用模式，以及發展趨勢展開，并從實際操作的角度出發，重點介紹了這些測評工具的設計原理、實施流程和注意事項。本書注重理論與實踐的有效結合，強調知識點，同時注重實操性，不僅吸收了當代國內外相關領域的最新研究成果，還引用了大量國內外的成功案例，力圖鮮活地反映人才測評的知識體系與操作過程全貌。此外，本書還針對大學生成長特點，聚焦新時代青年思想的引導，著眼學生道德素養的熏陶濡染，在各個章節中融入思政教育元素，弘揚優秀傳統文化，培養學生具有良好的敬業精神和職業道德素質。
在編寫體例方面，本書具備完整的結構體系，介紹了人才測評的理論與實踐應用方法，共計8章內容。其中理論篇介紹了人才測評的概述和理論基礎，包括人才測評的概念、發展、目標、內容、方法、流程、意義和基礎理論等，該部分力求簡潔、清晰和透徹；實踐篇從人才測評的實際操作角度出發，首先介紹了人才測評的組織與實施，這是組織好測評活動的基礎；之后系統地介紹了人才測評的主要技術，包括心理測驗編制、筆試實施、面試和評價中心技術應用等人才測評的具體方法，該部分力求詳細、實操性強；最后重點闡述如何對人才測評結果進行報告與應用，并對人才測評的新技術與前景進行了展望。本書既可以作為普通高校的教材，也可以作為企事業單位管理者及人力資源管理從業者的閱讀參考書籍。讀者通過本書不僅可以輕松、快速地掌握人才測評的相關知識，并且能夠獲得人力資源管理實踐的應用指南。
本書由張劍教授從事多年的人才測評教學講義發展而來，由張劍與張娜共同提出寫作大綱，并負責全書統稿。在書稿的創作過程中博士研究生常橋，碩士研究生朱云仙、于殿慶與董璟儀參加了撰寫工作。本書得到北京科技大學教材建設經費資助，并得到了北京科技大學教務處的全程支持。獲得北京潛質大數據科學研究院劉佰明院長的幫助。在本書的編寫過程中，我們參閱了許多國內外專家學者的著作，也參考了相關教材和案例，同時引用了前沿的觀點來完善本書內容。在此向這些文獻的作者表示最真誠的感謝！
編著者2023
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