本書(shū)先進(jìn)行中外相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，在女性職業(yè)發(fā)展相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合科技職業(yè)女性發(fā)展研究的成果，歸納出影響科技女性職業(yè)發(fā)展的潛在因素。隨后采用實(shí)證方法，利用所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證;通過(guò)兩性差異比較分析、科技女性職業(yè)發(fā)展的影響因素分析以及對(duì)女院士的深度訪談分析，從科技人員從業(yè)及發(fā)展現(xiàn)狀中得到影口自我國(guó)科技女性職業(yè)發(fā)展的主要因素，對(duì)比國(guó)外研究及理論和國(guó)內(nèi)其他研究結(jié)論，提出本研究的特殊發(fā)現(xiàn)。本書(shū)還針對(duì)不同影響因素提出相應(yīng)的解決辦法，同時(shí)借鑒國(guó)外頓有成效的政策措施為我國(guó)的政策設(shè)計(jì)提供實(shí)證依據(jù)。
李樂(lè)旋，女，出東臨沂人，管理學(xué)博士，中華女子學(xué)院管理學(xué)院人力資源管理系講師。主要研究領(lǐng)域：組織行為與人力資源管理、女性科技人力資源管理、性別研究等。
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
一 科技人力資源發(fā)展的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
二 社會(huì)進(jìn)步和科技發(fā)展的需要
第二節(jié) 本書(shū)的研究?jī)?nèi)容、結(jié)構(gòu)及方法
一 基本概念
二 主要研究?jī)?nèi)容與框架體系
三 研究方法
第三節(jié) 研究的特色
第二章 科技女性職業(yè)發(fā)展研究現(xiàn)狀
第一節(jié) 科技女性職業(yè)發(fā)展影響因素研究述評(píng)
一 經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論
二 社會(huì)學(xué)的相關(guān)理論
三 心理學(xué)的相關(guān)理論
四 女性學(xué)相關(guān)理論 第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
一 科技人力資源發(fā)展的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
二 社會(huì)進(jìn)步和科技發(fā)展的需要
第二節(jié) 本書(shū)的研究?jī)?nèi)容、結(jié)構(gòu)及方法
一 基本概念
二 主要研究?jī)?nèi)容與框架體系
三 研究方法
第三節(jié) 研究的特色
第二章 科技女性職業(yè)發(fā)展研究現(xiàn)狀
第一節(jié) 科技女性職業(yè)發(fā)展影響因素研究述評(píng)
一 經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論
二 社會(huì)學(xué)的相關(guān)理論
三 心理學(xué)的相關(guān)理論
四 女性學(xué)相關(guān)理論
第二節(jié) 國(guó)內(nèi)女性科技工作者狀況研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 本章小結(jié)
第三章 問(wèn)卷研究
第一節(jié) 研究方法
一 樣本選擇
二 模型選擇
三 模型擬合及相關(guān)檢驗(yàn)
四 變量選擇
第二節(jié) 研究樣本基本情況
第三節(jié) 科技職業(yè)選擇研究
一 分析框架
二 讀研決定的研究
三 科技職業(yè)選擇研究
四 結(jié)論
第四節(jié) 科技女性職業(yè)發(fā)展研究
一 科技職業(yè)發(fā)展的性別差異分析
二 影響男女科技職業(yè)發(fā)展的因素研究
三 女性職業(yè)發(fā)展的影響因素研究
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 訪談研究
第一節(jié) 研究方法
第二節(jié) 訪談資料分析
一 基本狀況
二 職業(yè)選擇
三 職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵要素
四 家庭或家務(wù)影響
五 不利于女性科技工作者發(fā)展的因素
第三節(jié) 本章小結(jié)
……
第五章 國(guó)內(nèi)外主要激勵(lì)政策措施研究
第六章 結(jié)論與討論
第七章 反思與展望
附錄
參考文獻(xiàn)
新書(shū)資訊