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合規管理不僅關乎企業的生存發展，也與員工個人的切身利益息息相關，薪稅合規作為合規中的重要部分，對企業和員工的影響重大。只有全面了解薪稅合規知識及相關法律風險，才能確保企業健康發展，員工的利益得到保障。 本書依據國家、地方等與企業薪稅合規相關的政策文件，結合相關法條、實際示例，對法定薪酬合規實務、法定福利合規實務、獎金及津貼合規實務、加班費合規實務、社保合規實務、個稅合規實務、企業其他用工薪稅合規實務涉及的要點進行梳理和講解。本書旨在從薪稅實務中的常見問題出發，以解決問題為導向，通過大量的圖表和生動的案例，幫助讀者快速掌握薪稅實操要點，提升業務技能。 本書內容豐富，適合企業合規、人力資源、法務、財務等部門的工作人員，以及律師事務所、會計師事務所的專業人員閱讀和參考。

1000+薪稅合規實操知識點詳解 100+薪稅合規案例分享 幾十部薪稅合規政策指引及規范 80+個大型實戰圖表 69個薪稅合規實操專題 8個薪稅合規建議

徐陽 (Salas、老徐) ·稅務師、人力資源管理師。 ·企業薪稅顧問、靈活用工顧問，國內社稅改革政策講師、顧問。 ·深圳市公共就業服務中心創業導師，深圳法學會勞動法學研究會會員。 ·在咨詢、培訓行業有近20年的經驗，歷經國企、民企、外企的管理崗位。參與并領導過用工成本優化、轉型升級等眾多企業咨詢落地項目。在靈活用工、人力成本優化、薪稅合規等方面有系統的方法與豐富的經驗。率領團隊舉辦過近千場專業會議與培訓活動，服務過近千家跨國公司。

第 一章 法定薪酬合規實務 // 1 一、員工在企業內取得的收入都是工資嗎　//　2 二、基本工資低于最低工資合規嗎　//7 三、勞動合同中約定勞動報酬有什么合規要求　//　13 四、工資應該什么時候發　17 五、企業工資支付記錄應當保存多久　22 六、各種工資概念應該如何區分　//　26 七、銷售提成的薪稅處理有什么合規要點需要注意　//　30 八、離職人員工資應該什么時候付　//　35 第二章　法定福利合規實務 //　39 一、誤餐補助和午餐補貼有什么不一樣　//　40 二、通訊費的薪稅處理有哪些合規要點　//　45 三、員工取得交通補貼的薪稅合規要點有哪些　//　52 四、住房補貼薪稅合規的要點有哪些　//59 第三章　獎金及津貼合規實務 //　63 一、高溫津貼與防暑降溫費有何不同　//　64 二、年終獎發放的合規要求是什么　//　72 三、已離職員工能否享受年終獎　//　77 第四章　加班費合規實務 //　81 一、標準工時、綜合工時與不定時工時有什么區別　//　82 二、20.83　和 21.75 有何不同 //　90 三、加班費按什么比例給　93 四、加班工資計算基數如何確定　//　96 五、加班是補休還是給加班費　//　101 六、加班和值班有什么區別　104 七、員工憑打卡記錄要求加班費，怎么辦　//　107 八、約定工資中已包含加班費是否可行　//111 九、六天工作制可以不支付加班費嗎　//　116 十、簽“奮斗者協議”就不用支付加班費嗎　//　122 第五章　社保合規實務 //　127 一、員工入職多久企業應該為其繳納社保　//　128 二、員工簽署放棄繳納社保承諾書帶來的合規風險有哪些　//　131 三、到達退休年齡，但社保未繳滿　15 年，應該怎么辦 //　135 四、女職工的退休年齡應該是多少歲　//　139 五、退休返聘人員發生工傷事故，企業需按工傷保險待遇賠付嗎　//　143 六、企業使用實習生、小時工、兼職工、臨時工，應該繳納社保嗎　//　148 七、企業社保繳費基數的合規要求是什么　//　150 八、社保未足額繳納的合規風險有哪些　//　153 九、企業使用“社保代理”的合規風險有哪些　//　157 十、兩地繳納社保該如何處理　//　164 第六章　個稅合規實務 //　167 一、員工年中入職，如何累計預扣個稅　//　168 二、個人什么情況下需要做綜合所得匯算清繳　//　171 三、企業會知道員工的哪些專項附加扣除信息　//　175 四、企業需要幫員工做個人所得稅匯算清繳嗎　//　180 五、匯算清繳時出現不知情的任職受雇單位該怎么辦　//　188 六、夫妻雙方享受子女教育專項附加扣除的合規要點有哪些　//　193 七、繼續教育專項附加扣除的合規要點有哪些　//　195 八、贍養老人專項附加扣除的合規要點有哪些　//　199 九、員工及其配偶的住房貸款利息專項附加扣除的合規要點有哪些　//　202 十、員工及其配偶的住房租金專項附加扣除的合規要點有哪些　//205 十一、大病醫療專項附加扣除的合規要點有哪些　//　207 十二、嬰幼兒照護專項附加扣除的合規要點有哪些　//　217 十三、年終獎個稅政策有哪些實操要點　//　220 十四、取得境內外股權激勵個稅處理有何不同　//　231 十五、退休人員有什么薪稅合規要點需要注意　//　236 十六、勞務報酬發放有何薪稅合規要點　//　239 十七、發放經濟補償金有何稅收優惠與合規要求　// //　243 十八、競業限制補償金應如何扣繳個稅　//　249 十九、醫療補助金、員工安置費等支付給離職員工的款項，薪稅應該如何處理　//　253 二十、企業年金、職業年金應如何繳納個稅　//　256 二十一、為員工買保險要不要繳稅　//　260 二十二、企業年會獎品，涉及哪些常見的薪稅合規問題　//　266 二十三、企業向本企業以外的個人贈送禮品、發放網絡紅包時個稅如何處理　//269 二十四、聘用外籍及港澳臺人士是否需要在境內繳納個稅　//　272 二十五、外籍及港澳臺人士取得境內收入，個稅該如何計算與繳納　//　277 二十六、外籍及港澳臺人士需要在境內做匯算清繳嗎　//　284 二十七、外籍及港澳臺人士有何個稅優惠　//　288 二十八、外籍及港澳臺人士取得股權激勵要在境內繳稅嗎　//　292 二十九、個人取得境外所得應如何繳納個稅　//　297 第七章　企業其他用工薪稅合規實務 //　309 一、企業支付代通知金的合規要點有哪些　//　310 二、企業繳納住房公積金有哪些合規要點　//　317 三、員工在醫療期的工資該如何發　//　323 四、員工在工傷停工留薪期的待遇該如何發　//　329 五、企業可以對違紀員工進行罰款嗎　//　336