經(jīng)濟(jì)學(xué)一直是一個(gè)飽受爭議的學(xué)科，這主要是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)學(xué)的變量太多、現(xiàn)實(shí)情況太復(fù)雜，很多結(jié)論往往經(jīng)不起考驗(yàn)，也成不了定理。從方法論來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)中包含了許多數(shù)學(xué)研究與自然科學(xué)定理，其結(jié)果往往是確定的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模蔷推鋵?duì)象而言，經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要是人的行為，而這偏偏就是令人難以捉摸，甚至它的變異還會(huì)牽扯到心理學(xué)等其他學(xué)科的內(nèi)容。于是有的大師認(rèn)為經(jīng)濟(jì)學(xué)不“科學(xué)”，從而不屑于研究，而有的經(jīng)濟(jì)學(xué)家則認(rèn)為它十分玄妙，故而不敢涉獵。但西蒙卻熱衷于對(duì)該領(lǐng)域的研究。本書是西蒙經(jīng)濟(jì)學(xué)研究思想的集大成者，在這三場講演中，西蒙首先從貼近現(xiàn)實(shí)的人的理性出發(fā)，探討了決策過程中的諸多假設(shè)，如有限理性假設(shè)與完全理性假設(shè)，并由此引申出邊際分析與效用 大化等原則。之后，作者將人置于更大的環(huán)境——企業(yè)與市場中，借由不同學(xué)者理論探討行為人與后兩者的關(guān)系，包括亞當(dāng)·斯密的分工理論、凱恩斯的勞工的貨幣幻覺、新制度理論學(xué)派的企業(yè)理論等。最后，西蒙聚焦于經(jīng)濟(jì)學(xué)的“科學(xué)”特征，嘗試將其運(yùn)用于真實(shí)世界的決策與管理。
本書的作者是赫伯特·A .西蒙，他先后獲得圖靈獎(jiǎng)、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)、馮·諾依曼獎(jiǎng)，成果斐然，在經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)方面均有建樹，可謂是當(dāng)之無愧的“大師”，是真正的“經(jīng)濟(jì)學(xué)的一座高山”。同時(shí)，本書在結(jié)構(gòu)框架上，既提供了統(tǒng)一的演繹思路，也在各個(gè)章節(jié)的布局上遵循相同的邏輯框架，由淺入深、層層遞進(jìn)。
赫伯特·A.西蒙（Herbert Alexander Simon，1916年6月15日—2001年2月9日），出生于美國威斯康星州密爾沃基，是計(jì)算機(jī)科學(xué)家，心理學(xué)家，美國國家科學(xué)院院士，中國科學(xué)院外籍院士，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者，生前是卡內(nèi)基梅隆大學(xué)計(jì)算機(jī)系和心理系教授。
赫伯特·A.西蒙于1937年獲得美國芝加哥大學(xué)學(xué)士學(xué)位；1939年—1942年任加利福尼亞大學(xué)伯克利分校助理研究員；1943年獲得芝加哥大學(xué)政治科學(xué)博士學(xué)位；1944年—1949年任教于伊利諾伊理工學(xué)院；1945年任伊利諾伊理工學(xué)院副教授；1947年任伊利諾伊理工學(xué)院教授；1949年—1959年任卡耐基理工學(xué)院工業(yè)管理系主任；1957年—1973年任卡耐基理工學(xué)院工業(yè)行政研究生院副院長；1962年任卡耐基理工學(xué)院行政和心理學(xué)系教授；1967年—2001年任卡內(nèi)基梅隆大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)和心理學(xué)系教授；1967年當(dāng)選為美國國家科學(xué)院院士；1978年獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)；1994年當(dāng)選為中國科學(xué)院外籍院士；2001年2月9日在美國賓夕法尼亞州匹茲堡逝世，享年85歲。他主要從事計(jì)算機(jī)科學(xué)與心理學(xué)結(jié)合方面的研究。
講演1 決策中的理性
1.1理性概念的演變
1.2當(dāng)代選擇理論
1.3理性的多元性
1.4歷史回顧
1.5理論的實(shí)證檢驗(yàn)
參考文獻(xiàn)
講演1的討論
講演2 組織在經(jīng)濟(jì)中的角色
2.1組織與市場
2.2利他主義和組織認(rèn)同
2.3組織、管理和經(jīng)濟(jì)
2.4結(jié)論
參考文獻(xiàn)
講演2的討論
講演3 經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)證根據(jù)
3.1理論怎樣才算具體？
3.2數(shù)據(jù)對(duì)理論的作用
3.3經(jīng)濟(jì)過程的數(shù)據(jù)來源
3.4在工商企業(yè)之外尋找實(shí)證數(shù)據(jù)
3.5企業(yè)的決策：案例研究
3.6經(jīng)濟(jì)史
3.7“應(yīng)用”經(jīng)濟(jì)學(xué)的數(shù)據(jù)
3.8調(diào)查技術(shù)
3.9結(jié)論
參考文獻(xiàn)
講演3的討論 4克勞迪奧·德瑪特 5馬西姆·艾濟(jì)迪
5.1組織和市場之間的選擇
5.2有限理性，協(xié)作和學(xué)習(xí)：從哈耶克到西蒙
5.3組織學(xué)習(xí)：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)角度
5.4組織學(xué)習(xí)和機(jī)器分工
5.5機(jī)會(huì)主義和忠誠度：調(diào)整的反饋機(jī)制
5.6總結(jié)：組織內(nèi)部的良性選擇與逆向選擇
6 羅伯特·馬里斯
7 奧爾多·蒙特薩諾
8 里卡多·維亞萊
8.1西蒙：一位現(xiàn)實(shí)主義者和經(jīng)驗(yàn)論者
8.2有限理性的規(guī)范視角：所謂自然主義的謬誤
8.3西蒙現(xiàn)實(shí)主義的一些空白
8.4理性的大爆炸
9西蒙的回復(fù)
9.1我們需要多大程度的改革
9.2經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)政策
9.3企業(yè)理論
9.4決策與認(rèn)知理論
9.5結(jié)論
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