對組織理論的學習是組織與管理研究者必須下的功夫。組織理論可為分析組織提供多樣性的、強有力的理論視角。
本書對組織理論的主要領域進行了梳理與述評，從理論評判、好理論特征以及組織理論的基本特點談起，涉及該領域經(jīng)典、主流的理論與觀點，亦對目前組織理論的重要且前沿話題進行了闡述與分析，最后結(jié)合中國管理研究進一步探討了組織研究的發(fā)展路徑以及組織理論的發(fā)展趨勢。
本書內(nèi)容框架完整、合理，線索脈絡清晰，講述了組織理論這一領域相對完整的知識“故事”。通過學習整本書，讀者可以對學科體系、發(fā)展脈絡、知識構(gòu)成、特色與規(guī)律、現(xiàn)狀與前沿等形成完整清晰的認識。
本書適合組織與管理及相關領域的學者、研究生閱讀，也可為希望深層理解組織運行基本邏輯的實務人士提供借鑒。
姚小濤
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姚小濤，西安交通大學管理學院教授、西安交通大學現(xiàn)代管理與組織創(chuàng)新研究中心主任。曾入選教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃、首批陜西高校人文社會科學青年英才支持計劃。擔任中國管理現(xiàn)代化研究會組織與戰(zhàn)略管理專業(yè)委員會秘書長，《西安交通大學
學報(社會科學版)》編委、《管理學報》專欄專委會委員、《外國經(jīng)濟與管理》專欄編委。姚小濤教授創(chuàng)辦的微信公眾號《管理微評論》，是國內(nèi)管理學領域較早的純原創(chuàng)型自媒體，探索自媒體學術(shù)發(fā)布、交流、共享模式。姚小濤教授還作為召集人,推動發(fā)起了
“問道管理論壇”,探索管理研究相關理論與思想交流的創(chuàng)新機制。
姚小濤教授長期堅持基于中國管理問題與現(xiàn)象展開理論研究,踐行“視野扎根”理念,倡導研究中要平衡深度的中國情境和較好的理論性創(chuàng)新,并獨立提出了“悖論式組織”“場域流變”等創(chuàng)新性理論與概念。姚小濤教授的研究領域包括企業(yè)成長模式與戰(zhàn)略創(chuàng)新、組織理論與戰(zhàn)略管理、組織網(wǎng)絡與組織制度、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、組織生態(tài)系統(tǒng)、中國管理現(xiàn)象與理論研究、質(zhì)性與案例研究、共同富裕與鄉(xiāng)村振興等。
第1章組織理論的基本認知
一、組織理論領域與特征
二、理論思考與訓練的重要性
三、經(jīng)典組織研究文獻中關于什么是(好)理論的探討
四、理論研究中的陷阱:結(jié)合“那是有趣的”談起
五、理論的評價標準
六、組織管理研究的學科淵源與相關問題探討
第2章卡耐基學派及其思想與觀點的延展
一、卡耐基學派的主要思想與觀點
二、卡耐基學派與組織研究領域的其他基礎性理論
三、組織學習的基本認知及探索式與應用式學習
四、組織學習理論的進一步拓展
五、組織的吸收能力
六、探索式與應用式學習之間的平衡關系
第3章組織研究的社會網(wǎng)絡 與社會資本理論視角
一、組織網(wǎng)絡研究的源起:弱聯(lián)結(jié)與嵌人性
二、組織網(wǎng)絡的構(gòu)型特征與網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)洞
三、社會資源理論
四、社會資本與組織網(wǎng)絡研究的經(jīng)典文獻
五、組織間的信任研究
六、交易費用理論及其與組織網(wǎng)絡研究之間的爭論
第4章組織與環(huán)境互動性分析視角
一、組織的環(huán)境特征及相關現(xiàn)象思考
二、新制度理論的基本要義
三、資源依賴理論的基本要義
四、組織生態(tài)學的基本要義
五、組織合法性
六、組織模仿機制與跨場域?qū)W習模仿
第5章組織理論的新興概念
一、組織場域與制度邏輯
二、混合型組織與社會企業(yè)
三、制度創(chuàng)業(yè)(者)
四、組織身份及其關聯(lián)概念
五、組織發(fā)展中歷史性因素與組織悖論
六、生態(tài)系統(tǒng)
第6章組織理論現(xiàn)狀與發(fā)展
一、組織理論的現(xiàn)狀:理論為何難以與時俱進?
二、“關系”現(xiàn)象與中國組織研究概覽
三、中國特色組織管理研究道路探索
四、數(shù)字化情境下對組織研究的重新審視
五、中國組織研究新探:基于現(xiàn)象的研究
參考文獻
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