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本書內(nèi)容特點(diǎn)：
1.專業(yè)化。本書嘗試提取薪酬管理模塊單獨(dú)編寫實(shí)訓(xùn)教材，以適應(yīng)組織人力資源管理部門職責(zé)細(xì)化的需求變化，同時(shí)為其他核心模塊教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)的細(xì)化提供借鑒與參考。
2.流程化和模塊化。本書實(shí)訓(xùn)一是組織進(jìn)行薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃的宏觀層面的內(nèi)容，實(shí)訓(xùn)二至實(shí)訓(xùn)十二是薪酬方案設(shè)計(jì)的內(nèi)容，“附錄 員工薪酬管理相關(guān)表格”是薪酬預(yù)算與發(fā)放涉及的內(nèi)容。按照薪酬的構(gòu)成，薪酬分為基本薪酬、獎金和福利三大子系統(tǒng)，本書的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容也與之相對應(yīng)，如職位評價(jià)、薪酬調(diào)查、職位薪酬設(shè)計(jì)等是基本薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)容，對應(yīng)獎金與福利模塊的有績效薪酬方案設(shè)計(jì)和自助式福利體系設(shè)計(jì)。通過以上流程化與模塊化實(shí)訓(xùn)的設(shè)計(jì)，有助于學(xué)習(xí)者熟練掌握薪酬管理的理論框架和內(nèi)容并將其運(yùn)用于實(shí)踐。
3.易掌握。本書滿足了不同層次學(xué)習(xí)者的要求，既有與初級技能的掌握相對應(yīng)的薪酬測算實(shí)訓(xùn)，也有與較高技能水平的掌握相對應(yīng)的設(shè)計(jì)性實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，同時(shí)補(bǔ)充了大量薪酬方案設(shè)計(jì)實(shí)例的內(nèi)容以供借鑒。