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    人力資源服務業發展動力研究》依據“問題提出-理論梳理和分析-理論假說與模型構建-實證支持”的研究范式，在把握寧波人力資源服務業發展現狀與已有成功經驗的基礎上，根據探索性訪談信息和國內外相關研究成果，構建人力資源服務業發展影響因素模型，繼而依據各影響因素從不同方面分析寧波人力資源服務業發展亟待解決的問題并提出對策建議，進而再從寧波的實踐中提煉出對全國具有普適意義的行業發展戰略思路。本書適用于人力資源服務業理論研究者、具體行業實踐者、相關政府管理部門工作人員以及對人力資源服務業關注者。