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本書內容由基于大數據的人力資源規劃、人才招聘、薪酬管理、績效管理、培訓和員工關系管理，存在的風險級管控和保障措施等部分組成。全書以大數據背景下的人力資源管理為研究對象，探討了大數據在人力資源管理六大模塊中的應用與管理實踐，梳理了一些走在前列的企業嘗試借助大數據思維和大數據技術助推人力資源管理所取得的成效，并介紹了一些在此領域的典型應用案例。本書對研究人力資源管理的學者和高等教育人力資源管理、企業管理和工商管理等相關專業學生，以及在政府、企事業單位從事人力資源管理工作的人員具有一定的學習與參考價值。