本書依據(jù)組織衰落理論、失敗學(xué)習(xí)理論、組織創(chuàng)新理論、預(yù)警理論、系統(tǒng)動力學(xué)理論等，采用文獻研究、文案研究、實證研究、仿真研究、案例研究等多種研究方法，給出發(fā)達國家制造業(yè)企業(yè)組織衰落治理的經(jīng)驗借鑒，分析我國制造業(yè)企業(yè)組織衰落的基本情況，探索組織衰落、失敗學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新、企業(yè)績效等主要變量之間的邏輯關(guān)系，并給出了我國制造業(yè)企業(yè)復(fù)蘇的形成路徑，提出了促進我國制造業(yè)企業(yè)復(fù)蘇的政策建議。
失敗問題是同人類經(jīng)濟社會的發(fā)展相伴而行、密不可分的，古今中外，概莫能外。但人類對失敗問題的研究起步較晚，最早可追溯到20世紀(jì)60年代的決策理論，而失敗學(xué)習(xí)理論于20世紀(jì)90年代才在組織學(xué)習(xí)研究中被逐漸提出并獨立出來（胡洪浩，2011），當(dāng)前，國內(nèi)外學(xué)者圍繞失敗學(xué)習(xí)的主題開展了一系列研究，初步形成了涵蓋失敗學(xué)習(xí)概念、分類、影響因素、過程、效應(yīng)等領(lǐng)域的失敗學(xué)習(xí)理論體系。然而，一方面，失敗學(xué)習(xí)理論尚屬新興學(xué)科，在我國的應(yīng)用領(lǐng)域尚不普遍，主要局限于創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域，對于企業(yè)管理領(lǐng)域的研究尚不充分。另一方面，在我國組織變革、創(chuàng)新過程中，失敗問題比比皆是，如何正確對待失敗問題？如何把失敗學(xué)習(xí)作為組織擺脫困境、復(fù)蘇發(fā)展并獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要工具與方法？……這些問題都對失敗學(xué)習(xí)理論創(chuàng)新提出了挑戰(zhàn)，亟需后繼學(xué)者對失敗學(xué)習(xí)理論進一步完善和豐富。在由制造大國向制造強國邁進的過程中，我國存在制造業(yè)企業(yè)衰落的問題。本書正是基于當(dāng)前失敗學(xué)習(xí)、企業(yè)衰落、組織創(chuàng)新及其他相關(guān)的基本理論，通過失敗這個新視角思考并解決制造業(yè)企業(yè)復(fù)蘇問題。
在理論層面，本書基于失敗學(xué)習(xí)構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)衰落的復(fù)蘇模型，形成包括衰落識別、衰落探究、審慎試驗的衰落企業(yè)復(fù)蘇路徑，提出一些建議，為制造業(yè)企業(yè)衰落的復(fù)蘇提供新的視角和解決方案；在研究方法層面，本書引入文獻研究、案例研究、統(tǒng)計學(xué)、問卷調(diào)查、社會燃燒理論、Logistic回歸模型、系統(tǒng)仿真等研究方法，實現(xiàn)定量與定性相結(jié)合，拓展制造業(yè)衰落企業(yè)復(fù)蘇研究的方法論基礎(chǔ)。在實踐層面，從宏觀上，本書為我國制造業(yè)創(chuàng)新升級和政策修訂提供決策借鑒，為進一步深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、促進制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供參考；從微觀上，提高企業(yè)對失敗的認(rèn)識，有助于制造業(yè)衰落企業(yè)掌握復(fù)蘇的思路、方法與路徑，提升其轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展的能力。
唐朝永，博士，副教授，碩士生導(dǎo)師，河北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副教授。長期從事失敗學(xué)習(xí)、企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)復(fù)蘇等研究工作。主持教育人文社會科學(xué)青年基金項目、山西省高校人文社會科學(xué)重點研究基地項目、山西省軟科學(xué)基金項目、山西省高校哲學(xué)社會科學(xué)基金項目、山西省哲學(xué)社會科學(xué)基金項目、河北省社會科學(xué)基金和河北省社會科學(xué)發(fā)展基金等各一項；參與國家社科基金項目、山西省軟科學(xué)基金項目等項目。在《科學(xué)學(xué)研究》《管理評論》《預(yù)測》《研究與發(fā)展管理》《系統(tǒng)工程》《軟科學(xué)》《科技進步與對策》等國內(nèi)外期刊發(fā)表論文30余篇。出版專著一部，參與編寫教材一部，榮獲2018年度百部（篇）工程二等獎、山西省第十一次社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果優(yōu)秀獎。
第一章 導(dǎo) 言
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究現(xiàn)狀評述
第四節(jié) 研究內(nèi)容、技術(shù)路線和方法
第二章 相關(guān)理論與發(fā)達國家制造業(yè)企業(yè)的復(fù)蘇經(jīng)驗
第一節(jié) 制造業(yè)的內(nèi)涵、特征與分類
第二節(jié) 相關(guān)理論
第三節(jié) 日本、韓國制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的政策與經(jīng)驗
第四節(jié) 德、美企業(yè)復(fù)蘇的政策與經(jīng)驗
第三章 企業(yè)衰落、組織創(chuàng)新、失敗學(xué)習(xí)及企業(yè)績效之間關(guān)系的實證研究
第一節(jié) 企業(yè)衰落與組織創(chuàng)新：管理者風(fēng)險規(guī)避與制度化組織使命的作用
第二節(jié) 企業(yè)衰落與組織創(chuàng)新的關(guān)系：失敗學(xué)習(xí)與組織慣例更新的影響
第三節(jié) 企業(yè)衰落、失敗學(xué)習(xí)和戰(zhàn)略柔性對組織創(chuàng)新的影響
第四節(jié) 失敗學(xué)習(xí)對企業(yè)績效的影響機制研究
第四章 制造業(yè)企業(yè)復(fù)蘇的邏輯框架構(gòu)建
第一節(jié) 企業(yè)復(fù)蘇路徑構(gòu)建的理論依據(jù)
第二節(jié) 從失敗學(xué)習(xí)視角構(gòu)建制造業(yè)企業(yè)復(fù)蘇路徑模型
第五章 制造業(yè)企業(yè)衰落預(yù)警研究
第一節(jié) 制造業(yè)企業(yè)衰落預(yù)警模型的構(gòu)建
第二節(jié) 制造業(yè)企業(yè)衰落預(yù)警的案例研究
第六章 制造業(yè)企業(yè)復(fù)蘇戰(zhàn)略的仿真研究
第一節(jié) 系統(tǒng)邊界和假設(shè)
第二節(jié) 系統(tǒng)因果關(guān)系分析
第三節(jié) 系統(tǒng)流圖
第四節(jié) 制造業(yè)企業(yè)復(fù)蘇戰(zhàn)略的仿真試驗
第七章 制造業(yè)企業(yè)復(fù)蘇的對策研究
第一節(jié) 國家層面的政策建議
第二節(jié) 行業(yè)層面的政策建議
第三節(jié) 企業(yè)層面的政策建議
第八章 結(jié)論與展望
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 未來研究方向
參考文獻
附 錄
企業(yè)衰落與組織創(chuàng)新：管理者風(fēng)險規(guī)避與制度化組織使命的作用調(diào)查問卷表
企業(yè)衰落與組織創(chuàng)新的關(guān)系：失敗學(xué)習(xí)與組織慣例更新的影響調(diào)查問卷表
企業(yè)衰落、失敗學(xué)習(xí)和戰(zhàn)略柔性對組織創(chuàng)新的影響：被中介的調(diào)節(jié)模型調(diào)查問卷表
失敗學(xué)習(xí)對企業(yè)績效的影響機制研究調(diào)查問卷表
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