對民族地區企業家進行界定，分析民族地區企業家成長的現狀，從理論上分析影響民族地區企業家成長的因素，在此基礎上構建民族地區企業家成長機制模型，并對民族地區企業家成長情況進行案例分析，提出促進民族地區企業家隊伍成長的對策建議。
在我國經濟發展進入新常態，著力推動高質量發展的背景下，企業家作為我國經濟活動的重要主體，是推動社會經濟發展的重要力量，企業家的成長越來越受到各界的關注。本書以民族地區企業家為研究對象，研究其成長機制。由于已有學者對企業家的研究通常是以靜態和一維為基礎，沒有考慮到企業家成長受到不同地理環境因素、不同成長階段、不同產業的影響，以至于對民族地區企業家成長機制的研究缺乏針對性和科學性，而且現有文獻對民族地區企業家成長的機制也沒有做系統的研究。民族地區企業家作為該區域市場經濟中最活躍的主體，從理論上研究民族地區企業家成長的機制，對于民族地區企業家的快速健康成長和民族地區市場經濟的持續健康發展都具有重要的意義。培養優秀的企業家是發展區域經濟的關鍵，在經濟發展較為緩慢的民族地區顯得尤為重要。基于此，我國提出了區域協調發展戰略。在這樣的背景下，對民族地區企業家的成長機制進行研究具有重要的現實和戰略意義。因此，本書對民族地區企業家成長機制進行研究，不僅能夠在一定程度上豐富企業家成長理論，拓展企業家精神的內涵，推動基于企業家成長的民族地區經濟發展理論的發展，而且有利于推動民族地區經濟高質量發展、民族地區企業競爭力的構建，以及民族地區相關政策的制定，為民族地區企業家的成長創造良好的政策環境。
本書在文獻回顧的基礎上，對民族地區企業家進行界定，分析民族地區企業家成長的現狀，從理論上分析影響民族地區企業家成長的因素，在此基礎上構建民族地區企業家成長機制模型，并對民族地區企業家成長情況進行案例分析，提出促進民族地區企業家隊伍成長的對策建議。
本書的主要觀點如下。
（1）民族地區企業家是在民族地區進行創業或從事企業經營活動的組織者或經營者，他們將民族地區的各種生產要素整合優化，進行企業的風險決策和創新活動。民族地區企業家作為創業者，具有風險意識、創新精神和敢于行動的特征；作為企業經營者，擁有企業管理決策權，承擔經營管理責任，并獲取相應的經營收益。
（2）民族地區企業家精神是民族地區經濟社會發展的精神力量，是民族地區企業家所擁有的愛國擔當、誠信守法、創新創業、國際視野等精神的統稱。民族地區企業家熱愛祖國，對國家、民族、當地懷有崇高的使命感、責任感和擔當精神，把企業發展與地區發展緊密結合，努力創造價值，推動民族地區的經濟發展社會進步。誠信守法是新時代民族地區企業家精神的基本要求，也是民族地區企業家和企業保持良好形象的內在要求。創新創業精神體現了民族地區企業家不安現狀、敢于冒險、與時俱進、敢為人先、開拓創新、義無反顧的精神。全球化視野不僅是一種區域和空間范疇，在一定程度上也代表了中國企業家的大格局觀。大胸懷、大視野、大智慧是新時代企業家應該保持的良好精神狀態。拓寬國際視野是在新的時代背景下對民族地區企業家的新要求，也是新時代民族地區企業家精神的重要體現。
（3）民族地區企業家成長存在的問題主要表現在：經濟環境需改善、缺乏有效的企業家市場、保護企業家合法權益的制度不健全、企業家精神缺位。
（4）民族地區企業家的成長是一個動態的、系統的過程，既受到內在因素的制約，又受到外在因素的影響。因此，民族地區企業家的成長是內外在因素共同作用的結果。
（5）民族地區企業家成長機制主要包括內在機制和外在機制兩個方面。其中，內在機制包括動力機制和能力機制，動力機制包括外在動力和內在動力，能力機制包括機會能力、管理能力、承壓能力和社交能力等；外在機制主要是環境機制，體現在地理環境、文化環境、市場環境和制度環境四個方面。
（6）促進民族地區企業家隊伍成長的對策建議主要有：營造有利于民族地區企業家成長的文化環境，建立有利于民族地區企業家成長的市場環境，健全有利于民族地區企業家成長的制度環境，構建新時代民族地區企業家精神。
本書的出版得到廣西師范大學經濟管理學院學術著作出版資助。本書也是廣西人文社會科學發展研究中心科學研究工程·后發地區經濟高質量發展理論研究專項項目民族地區企業家成長機制研究（項目編號：GZL2019015）的研究成果。
本書的撰寫得到了本人指導的碩士研究生姜華、匡鳳嬌、董潤陽、馮俊杰的幫助，他們參與了文獻收集、資料整理等工作，在此對他們表示感謝。本書能夠順利出版還要感謝學院負責統籌專著出版的老師，以及企業管理出版社的編輯和相關工作人員，感謝他們辛勞的付出。
盡管作者在撰寫過程中注意各種規范，但書中仍然可能存在一些疏漏，懇請專家和讀者批評指正。
杜俊義，男，(1980.9-)，河南安陽人，管理學博士，副教授，碩士研究生導師，現任廣西師范大學經濟管理學院教師。主要研究方向為企業戰略管理、企業與企業家成長、創新創業管理等。參與完成國家社會科學基金項目2項，主持項目3項、廣西哲學社會科學基金項目1項，參與完成省部級項目3項，主持完成廳級項目2項，主持廳級教改課題1項，參與廳級教改課題4項，主持完成校級項目2項。在SSCI期刊、CSSCI來源期刊、中文核心期刊等專業學術刊物上發表論文20余篇。出版專著1部，參編著作2部。
第一章 緒 論
第一節 研究背景與研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節 研究內容與研究方法
一、研究內容
二、研究方法
第二章 企業家成長機制研究綜述
第一節 企業家理論
一、企業家起源
二、企業家研究的發展
三、企業家成長理論
第二節 企業家成長的模式
第三節 企業家成長的機制
一、企業家成長機制的定義
二、企業家成長機制的劃分
第四節 研究述評
一、企業家理論
二、企業家成長模式
三、企業家成長機制的分析路徑
第三章 民族地區企業家成長現狀
第一節 民族地區企業家成長歷程及現狀分析
一、民族地區企業家發展歷程
二、民族地區企業家發展現狀
第二節 民族地區企業家成長的環境分析
一、地理環境
二、文化環境
三、市場環境
四、制度環境
第三節 民族地區企業家成長存在的問題分析
一、經濟環境需改善
二、缺乏有效的企業家市場
三、保護企業家合法權益的制度不健全
四、企業家精神缺位
第四章
民族地區企業家成長影響因素分析
第一節 內在因素分析
一、人力資本因素
二、個體因素
第二節 影響民族地區企業家成長的外在因素分析
一、企業外部環境
二、企業內部環境
三、內外在因素的互動
第五章 民族地區企業家成長機制的設計
第一節 民族地區企業家成長的特殊性
一、民族地區的自然地理和文化環境具有特殊性
二、民族地區的經濟與制度環境具有特殊性
第二節 民族地區企業家成長機制的設計框架
一、外在機制
二、內在機制
第六章 影響民族地區企業家成長機制的因素研究
第一節 研究內容與方法
一、研究內容
二、研究方法
第二節 民族地區企業家成長機制的典型案例
一、案例一：桂林三金藥業股份有限公司創始人鄒節明
二、案例二：貴陽南明老干媽風味食品有限責任公司陶華碧
三、案例三：廣西索芙特股份有限公司梁國堅
第七章 促進民族地區企業家隊伍成長的對策建議
第一節 營造有利于民族地區企業家成長的文化環境
一、加大民族地區的教育投入
二、建立民族地區的創業文化
三、加強民族地區的文化交流
第二節 建立有利于民族地區企業家成長的市場環境
第三節 健全有利于民族地區企業家成長的制度環境
一、創造有利于民族地區企業家成長的政策環境
二、完善有利于民族地區企業家成長的體制機制
三、構建符合民族地區經濟社會發展需求的人才評價體系
第四節 構建新時代民族地區企業家精神
一、創新人才培養機制
二、構建自我演進機制
參考文獻
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