我國(guó)生育政策從“全面二孩”政策向“放開三孩”政策轉(zhuǎn)變，這不僅給我國(guó)人口增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)變帶來(lái)契機(jī)，而且為肩負(fù)工作-家庭雙重壓力的企業(yè)員工帶來(lái)諸多挑戰(zhàn)。如何緊跟時(shí)代發(fā)展，構(gòu)建支持該政策的家庭親善福利體系成為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界的熱點(diǎn)話題。通過文獻(xiàn)分析，發(fā)現(xiàn)家庭親善福利研究成果較為豐富，但是仍存在以下局限：（1）已有研究強(qiáng)調(diào)讓組織提供家庭親善福利，而對(duì)家庭親善福利的數(shù)量與品質(zhì)、對(duì)員工需求的匹配與滿足不太關(guān)注；（2）已有研究缺乏對(duì)現(xiàn)實(shí)情境的考慮。隨著“放開三孩”政策的提出，基于中國(guó)國(guó)情構(gòu)建家庭親善福利體系契合現(xiàn)實(shí)需求，只有提高家庭親善福利匹配性，才能更好地實(shí)現(xiàn)家庭親善福利目標(biāo)。為此，研究采取質(zhì)性研究方法，分兩個(gè)研究階段依次選取全國(guó)各地24名組織員工和12名組織員工作為調(diào)查樣本，運(yùn)用半結(jié)構(gòu)化訪談法收集資料，通過扎根理論進(jìn)行開放性編碼、主軸性編碼和選擇性編碼，提煉出從“全面二孩”到“放開三孩”組織員工對(duì)家庭親善福利的現(xiàn)實(shí)需求模型。基于需求調(diào)研結(jié)果，立足于供給側(cè)的既有優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建三位一體的家庭親善福利體系，即：（1）政府主導(dǎo)：倡導(dǎo)家庭親善福利體系輔助政策，提供強(qiáng)力支持；（2）企業(yè)主體：豐富家庭親善福利體系內(nèi)涵，暢通實(shí)踐通道；（3）員工協(xié)同：獻(xiàn)言家庭親善福利體系改革，提升生活品質(zhì)。
劉葉，女，1987年6月出生，河北省衡水人，南開大學(xué)社會(huì)學(xué)博士，講師，內(nèi)聘副教授，MPA導(dǎo)師。工作單位：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)。主要研究領(lǐng)域?yàn)榧彝ビH善福利、社會(huì)工作與社會(huì)政策和非營(yíng)利組織管理。主要成果：先后在《天津社會(huì)科學(xué)》《公共行政評(píng)論》《江淮論壇》等期刊發(fā)表論文十余篇，主要參與國(guó)家自然基金和國(guó)家社科基金三項(xiàng)，主持并參與河北省社科基金、河北省教育廳、河北省人社廳、河北省社科聯(lián)、河北省醫(yī)療保障局等多項(xiàng)科研項(xiàng)目。
新書資訊