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本書基于勞動過程理論的分析框架和2022年中國工作環境研究的調查數據，對中國員工工作時間的現狀、變化趨勢、群體差異等進行了描述分析，探討了影響員工工作時間的組織管理因素、工作時間對員工組織行為的影響，以及工會對員工工作時間權益的維護等議題，有助于把握當前中國員工工作時間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時間的相關問題、提升員工工作時間質量提供理論和事實依據。

李中，中國社會科學院大學社會學博士，貴州大學公共管理學院校聘副教授、碩士生導師。主要研究方向為勞動社會學、組織社會學、社會景氣與總體性社會情緒等。