汪懌，男，上海社會科學院信息研究所副所長、研究員，博士生導
師；上海社會科學院人力資源研究中心主任。主持省部級及以上課題20余項，承擔上海人才20條人才30條人才高峰建設工程等有關專題研究，執筆《上海市中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》，撰寫的專報獲中央、省市領導批示20多次。
第一章
人才引領驅動：中國式現代化背景下國際大都市發展的重要命題
一、中國式現代化進程中人才新變化、新要求
二、人才引領驅動：中國式現代化的重要動力
三、人才引領驅動：以高水平人才高地建設為突破口
第二章
戰略科技人才：引領驅動國際大都市人才發展的決定力量
一、戰略科技人才的內涵、特征、意義
二、老一輩戰略科學家成長路徑分析
三、新生代戰略科技人才成長分析：以潘建偉院士為例
四、推進戰略科技人才成長發展的對策思考
第三章
海外人才：引領驅動國際大都市人才發展的重要力量
一、上海海外人才發展的歷史進程
二、上海海外人才發展面臨新形勢、新任務
三、上海海外人才發展面臨的主要問題
四、上海加大海外人才引進的對策建議
第四章
創新創業人才：引領驅動國際大都市人才發展的變革力量
一、全球創新創業人才流動新趨勢、新特點
二、上海吸引全球創新創業人才基本情況、發展瓶頸
三、國內先進地區吸引全球創新創業人才的比較與借鑒
四、上海吸引全球人才創新創業的對策建議
第五章
企業科技創新人才：引領驅動國際大都市人才發展的關鍵力量
一、全球企業科技創新人才流動與集聚的基本特征
二、企業科技創新人才集聚動因分析
三、企業科技創新人才全球流動與集聚對我國的啟示與思考
第六章
健全國內人才引進：引領驅動國際大都市人才發展的重要基礎
一、上海國內人才引進及其指標的主要問題
二、上海國內科創人才引進面臨的新形勢
三、完善上海國內人才引進指標的對策建議
第七章
推動海外人才從業自由：引領驅動國際大都市人才發展的新興領域
一、開展海外人才從業自由的重要意義
二、海外人才從業自由的理解
三、從業自由政策的比較與借鑒
四、探索海外人才從業自由的對策建議
第八章
人力資源服務業：引領驅動國際大都市人才發展的賦能力量
一、全球科技創新中心建設對人力資源服務業發展的要求
二、人力資源服務支撐全球科技創新中心建設的總體思路與對策建議
第九章
外國人才公共服務體系：引領驅動國際大都市人才發展的新域命題
一、外國人才公共服務體系建設的新要求
二、外國人才公共服務體系的主要問題
三、外國人才公共服務體系的國際經驗
四、建立健全外國人才公共服務體系的對策建議
五、結論
第十章
創新型政府：引領驅動國際大都市人才發展的重要保障
一、創新型政府：緣起
二、創新型政府：內涵
三、建設創新型政府：關鍵向度
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