然而升官以后，拿著高薪，開(kāi)著公司配備的專(zhuān)車(chē) ，住著公司購(gòu)買(mǎi)的華宅，在生活品質(zhì)得到極大提升的 同時(shí)，他的工作熱情卻一落千丈。他開(kāi)始經(jīng)常遲到， 只為睡到自然醒；他也開(kāi)始經(jīng)常請(qǐng)假，只為給自己放 個(gè)假；他把所有的工作都推給助手去做。當(dāng)朋友們勸 他應(yīng)該好好工作的時(shí)候，他卻說(shuō)：“不需要那么折騰 了，坐到這個(gè)位置已經(jīng)是我的極限了，我又不可能當(dāng) 上老總，何必把自己折騰得那么辛苦？” 這時(shí)的他儼然把更多精力放在了享樂(lè)上。就這樣 ，他在行政總監(jiān)的位置上坐了差不多兩年的時(shí)間，卻 沒(méi)有一點(diǎn)拿得出手的成績(jī)，又有朋友提醒他：“應(yīng)該 上進(jìn)一點(diǎn)了，沒(méi)有業(yè)績(jī)是很危險(xiǎn)的。” 沒(méi)想到，他卻不以為然：“我是公司的功臣，公 司離不了我，老板不會(huì)卸磨殺驢！” 的確，公司很多工作確實(shí)離不開(kāi)他。然而，他的 消極怠工終還是讓老板動(dòng)了換人的念頭。終于有一 天，當(dāng)他開(kāi)著車(chē)像往日一樣來(lái)到公司，優(yōu)越感十足地 邁著方步踱進(jìn)辦公室時(shí)，他看到了一份辭退通知書(shū)。
趙云亭就這樣被自己的不思進(jìn)取淘汰掉了。
被辭退了，高薪?jīng)]了，車(chē)子退了，華宅也收回了 ，這時(shí)的他不得不去租一間小得可憐、上廁所都不方 便的單間。
很多人都像上面這位老兄一樣，自以為不可替代 ，其實(shí)，這個(gè)時(shí)代缺少很多東西，但獨(dú)獨(dú)不缺的就是 人，所以，真的別順從自己的那根懶筋。
人常說(shuō)“知足是福”，的確，知足的人生會(huì)讓我 們體會(huì)到什么是美好，會(huì)讓我們知道什么東西才值得 去珍阽；但不滿足也會(huì)告訴我們，其實(shí)我們還可以做 得更好，我們還可以更進(jìn)一步。所以，人生要學(xué)會(huì)知 足，但不要輕易滿足。在現(xiàn)代社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度 不言而喻，無(wú)論從事哪種職業(yè)，都需要一定的危機(jī)感 。從某種程度上說(shuō)，危機(jī)感也是一把雙刃劍，有時(shí)人 的危機(jī)感過(guò)于膨脹，的確會(huì)讓人心力交瘁，甚至在壓 力下走向崩潰。可是，如果我們假設(shè)一下沒(méi)有危機(jī)感 的情形，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，假如危機(jī)感消失，那么大到國(guó)家 小到個(gè)體，就都會(huì)進(jìn)入一種自滿無(wú)知的狀態(tài)。這種滿 足感就像酒精一樣，麻木了他們的感官，模糊了他們 的視線，使他們無(wú)法看到大局、長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，以及自身 所面臨的危機(jī)。
就像我們前面提到的趙云亭，無(wú)論他曾經(jīng)多么出 色，無(wú)論他曾為公司做出過(guò)多少貢獻(xiàn)，從他自我滿足 、放棄努力的那一刻開(kāi)始，他的一切就將變得消極被 動(dòng)。這時(shí)的他是一種“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心態(tài) ，他把自己所做的每一件事只是當(dāng)作任務(wù)來(lái)完成而已 ，不再思考如何做得更好；這時(shí)的他也容易忽視競(jìng) 爭(zhēng)的存在，自以為已經(jīng)在競(jìng)爭(zhēng)中遙遙領(lǐng)先，那么就會(huì) 像和烏龜賽跑的兔子一樣，把自己的優(yōu)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)成一種 笑話。相反，即使一個(gè)人能力并不出眾，智慧也不超 常，但只要他不安于現(xiàn)狀，他愿意不停地折騰自己， 力求把每一件事都做到好，他依然能夠獲得成功。
所以說(shuō)，人不能一直停留在舒適而具有危險(xiǎn)陛的 現(xiàn)狀之中，要適度地折騰折騰自己，使自己保持進(jìn)取 的斗志，保持人生開(kāi)放的膽量。
記住，當(dāng)你停下前進(jìn)的腳步時(shí)，整個(gè)世界并沒(méi)有 和你一起停下，你周?chē)娜巳栽诓煌５厍斑M(jìn)著。
“折騰了這些年，我已經(jīng)很累了，不如當(dāng)一天和 尚撞一天鐘吧。” “上班這一天其實(shí)很短暫，電腦一開(kāi)一關(guān)，一天 過(guò)去了；電腦一關(guān)不開(kāi)，合同到期了。” ——以上這些話正高頻率地出現(xiàn)在一個(gè)群體中。
曾一心想著做女金領(lǐng)、在公司內(nèi)有“拼命三娘” 之稱的何蕊直到30歲才要孩子。懷孕期間她仍然堅(jiān)持 工作，甚至生孩子的當(dāng)天還在公司忙活。然而，休完 產(chǎn)假以后，她卻變了一個(gè)人：每天來(lái)得晚，走得 早，談?wù)摰脑掝}始終圍繞著孩子。“到了我這個(gè)年齡 ，精力已經(jīng)大不如前，工作和孩子只能顧一頭，養(yǎng)育 孩子對(duì)我來(lái)說(shuō)是重中之重。所以，我現(xiàn)在的任務(wù)就是 把孩子培養(yǎng)好，什么事業(yè)工作啊力不從心啦，得過(guò)且 過(guò)吧。”
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