公司是現代企業制度的組織形式，是市場經濟的主體。良好的公司運行機制要有良好的制度保證。從制度體系安排上來講，一個公司的健康發展，既要靠外部的法律法規的規范和保障，也要靠其內部完善的規章制度約束。公司內部整章建制，是公司很重要的管理活動。
公司管理制度建設是公司管理的必然要求。公司的目的是效益的最大化，要達到這個目的，必須有一套完整的、系統的、科學的管理體系，這種管理體系的最終表現形式就是公司的管理制度。
本書收集整理了公司常用的規章管理制度，涉及基本管理制度、人力資源管理、合同管理、財務管理、資產管理、行政管理及其他經營管理活動。讀者應根據自己企業的特點，加以改造運用。
★文書范本：精選公民日常生活常用法律文書范本★適用范圍：精要介紹各種文書范本具體適用情形★條文檢索：摘錄相關法律法規及其他規范性文件★應用指引：釋明法律適用和實務操作的注意事項
孫林，1982年畢業于西南政法大學，現為中國鐵路經濟規劃研究院研究員，中國海事仲裁委員會仲裁員，律師。參加過國家近百部法律的立法活動，主持制定鐵路法、鐵路運輸安全保護條例等法律法規，先后主持完成數十項國家部級課題研究工作，出版《鐵路法概論》《法律經濟學》《運輸合同》等專著二十余部，發表論文百余篇。
作者在長期的立法實踐、法律研究和法律實務工作中，積累了豐富的學術成果和實務經驗，尤其在法律文書寫作方面具有很深的造詣，其編著和主編的法律文書范本系列幾經再版，具有相當大的社會影響力。
第一章基本管理制度
001有限責任公司章程
002國有獨資公司章程
003股份有限公司章程
004股東會議規則
005董事會議事規則
006監事會議事規則
第二章人事管理
007招聘面試管理規定
008人員錄用管理規定
009員工培訓管理規定
010員工晉升管理辦法
011員工調動管理辦法
012員工辭職與辭退管理規定
013員工退休管理辦法
第三章勞動管理
014公司勞動管理規定
015公司員工勞動規范手冊
016勞動合同管理規定
017員工福利管理委員會組織規程
018員工福利基金提取規定
019員工互助管理規定
020員工考勤管理規定
021員工休假管理規定
022公司員工獎勵管理規定
023勞動糾紛爭議處理規定
第四章合同管理
024合同管理規定
025合同檔案管理規定
026合同印章管理規定
027合同授權委托管理規定
028合同糾紛處理規定
029合同管理獎懲規定
030合同監督檢查管理規定
第五章財務管理
031公司會計核算規定
032員工薪金管理規定
033技能工資管理規定
034計件工資管理規定
035津貼管理規定
036現金收支管理規定
037公司應收賬款管理規定
038公司資金管理規定
039公司費用標準管理規定
040公司內部稽核規定
041公司內部審計管理規定
042公司年薪制管理與實施規定
043公司經營者股票期權管理規定
第六章公司經營管理制度
044公司計劃工作管理規定
045生產計劃編制管理規定
046公司統計管理規定
047公司經營目標責任制度管理規定
048產品銷售管理規定
049公司安全生產管理規定
050產品質量管理規定
051新產品開發管理辦法
第七章資產管理
052固定資產管理規定
053公司固定資產購置管理規定
054不動產管理規定
055公司設備管理規定
第八章行政管理
056辦公室管理制度
057公司文書檔案管理規定
058公司公文文書管理規定
059公司公文處理規則
060公司會議管理規定
公司是現代企業制度的組織形式，是市場經濟的主體。良好的公司運行機制要有良好的制度保證。從制度體系安排上來講，一個公司的健康發展，既要靠外部的法律法規的規范和保障，也要靠其內部完善的規章制度約束。公司內部整章建制，是公司很重要的管理活動。
公司的活動體現在公司員工的活動上，公司行為是人的行為體現。公司的員工所從事的工作代表了公司，因此，公司管理制度說到底是對人的管理，是要為員工提供行為準則，以便保證公司的經營目標的實現。
公司管理制度建設是公司管理的必然要求。公司的目的是效益的最大化，要達到這個目的，必須有一套完整的、系統的、科學的管理體系，這種管理體系的最終表現形式就是公司的管理制度�，F代公司具有專業化程度高的特點，這就要求公司對各個崗位的職責、各個工種的任務、人員素質的要求等一系列的公司行為落實到每個員工，使每個人都能按照公司的要求在各自的崗位上發揮作用。
隨著公司規模的擴大、管理層次的增多，公司規章的作用和地位越來越突出。沒有規矩不成方圓。管理制度是公司自己定的“規矩”，可以說是“公司內部的小立法活動”。公司管理不是單個人的管理，而應當是一種制度管理，通過嚴密的管理制度，把公司經營管理各個環節連通起來，使大家有章可循、有章必循，保證公司無論何人在何種崗位上，都能保持步調一致，避免政出多門、決策多元、貽誤商機。
本書收集整理了公司常用的管理制度，供公司在起草管理制度時參考。讀者應根據自己公司的特點，加以改造運用。由于公司具有個性化的特點，不同公司對管理的內容不同，因此本書所提供的格式主要是從通用性角度考慮的。不足之處，在所難免，敬請讀者諒解。
本書自２００５年出版以來，受到廣大讀者的關注。2011年編者對本書進行了全面修訂。2015年根據相關法律法規的修改情況，編者對本書再次進行了修訂。參加本次修訂的人員有孫林、劉英韜、孫宇霆、王永平、顧娟、楊琴等。
編者
2016年1月
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