人力資源管理是企業重要的管理活動，充分調動企業員工的積極性，是企業人力資源管理的基本目標。人力資源管理，從員工錄用到職工培訓、工資管理、勞動合同管理，都要使用相應的法律文書。這些文書通常都體現了企業與員工的關系，體現了企業與員工雙方的利益需求。
本書從招聘就業、人事管理、勞動合同、社會保險和勞動爭議等方面，將企業常用的人力資源管理文書予以整理加工，為企業人力資源管理提供可資借鑒的文書格式或示范文本。讀者可以根據自己的實際情況，制定符合本企業要求的具體文書。
無論企業還是企業員工，都應當了解相關法律文書，正確運用法律文書，依法維護自己的合法權益。
★文書范本：精選公民日常生活常用法律文書范本★適用范圍：精要介紹各種文書范本具體適用情形★條文檢索：摘錄相關法律法規及其他規范性文件★應用指引：釋明法律適用和實務操作的注意事項
孫林，1982年畢業于西南政法大學，現為中國鐵路經濟規劃研究院研究員，中國海事仲裁委員會仲裁員，律師。參加過國家近百部法律的立法活動，主持制定鐵路法、鐵路運輸安全保護條例等法律法規，先后主持完成數十項國家部級課題研究工作，出版《鐵路法概論》《法律經濟學》《運輸合同》等專著二十余部，發表論文百余篇。
作者在長期的立法實踐、法律研究和法律實務工作中，積累了豐富的學術成果和實務經驗，尤其在法律文書寫作方面具有很深的造詣，其編著和主編的法律文書范本系列幾經再版，具有相當大的社會影響力。
第一章招聘就業
001招聘計劃書
002招聘廣告
003下崗職工求職登記表
004求職人員登記表
005招聘人員登記表
006應聘申請書
007專門人員申請表
008招聘面試通知書
009企業招聘面談記錄表
010企業招聘面試評價表
011企業聘任書
012不予錄用通知書
013報到通知書
014企業員工保證書
015聘用外國人就業申請表
016外國人就業登記表
017外國人就業許可證
018外國人就業證
019臺灣、香港、澳門居民在內地就業申請表
020臺港澳人員就業證
021開辦職業中介機構申請表
第二章人事管理
022人事登記表
023人事資料記錄表
024員工履歷表
025員工檔案
026請假單
027員工勞動規范手冊
028聘任干部呈報表
029干部任免呈報表
030職工調動審批表
031職工退休審批表
032職工獎勵呈報表
033調整工資通知書
034述職報告
035考核報告
036組織鑒定
037企業員工辭退通知書
038企業辭退違紀職工證明書
039企業員工除名通知書
040職工處分通知書
041解除勞動合同證明書
第三章勞動合同
042勞動合同
043集體勞動合同
044建筑業勞動合同
045住宿和餐飲業勞動合同
046私營企業勞動合同
047崗位勞動合同
048中外合資企業勞動合同
049外商投資企業勞動合同
第四章社會保險
050社會保險登記表
051社會保險登記證
052社會保險費申報表
053基本養老保險單位登記表
054個人養老金定額保險單
055職工基本養老保險個人賬戶
056職工基本養老保險個人賬戶對賬單
057個人賬戶一次性支付審批表
058定點醫療機構資格證書
059定點醫療機構申請書
060職工醫療保險個人賬戶對賬單
061職工醫療證
062失業保險金申領登記表
063工傷認定申請表
064工傷職工轉診轉院治療審批表
065工傷職工康復器具配置審批表
066定期傷殘撫恤金及護理費核定表
067因工負傷或職業病勞動能力鑒定表
068工傷保險待遇申請表
第五章勞動爭議
069勞動爭議調解申請書
070勞動爭議調解協議書
071勞動爭議調解意見書
072勞動爭議仲裁申請書
073勞動爭議仲裁授權委托書
074勞動爭議仲裁委員會指定代理人通知書
075勞動爭議仲裁申請登記表
076勞動爭議仲裁委員會收件回執
077勞動爭議仲裁委員會風險提示
078勞動爭議仲裁委員會立案審批表
079勞動爭議仲裁委員會不予受理案件通知書
080勞動爭議仲裁委員會受理案件通知書
081勞動爭議仲裁委員會仲裁通知書
082仲裁庭組成人員審批表
083勞動爭議仲裁委員會開庭安排表
084勞動爭議仲裁委員會調查提綱
085勞動爭議仲裁委員會調查筆錄
086勞動爭議仲裁委員會調解筆錄
087勞動爭議仲裁委員會仲裁調解書
088勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書
089勞動爭議仲裁委員會庭審筆錄
090勞動爭議仲裁委員會撤訴申請書
091勞動爭議仲裁委員會案件延期處理審批表
092勞動爭議仲裁委員會仲裁結案審批表
093勞動爭議仲裁委員會仲裁決定書
094勞動爭議仲裁委員會仲裁建議書
095勞動爭議仲裁委員會送達回執
096勞動爭議仲裁委員會超時未審結案件證明書
人力資源管理是企業重要的管理活動，充分調動企業員工的積極性，是企業人力資源管理的基本目標。人力資源管理，從招用員工開始，到對員工的培訓、工資管理、勞動合同管理，都要使用相應的法律文書。這些文書通常都體現了企業與員工的關系，體現企業與員工雙方的利益需求，因此制作這些文書時一定要遵守法律法規的規定，合理規范員工的行為。
本書從招聘、人事管理、勞動合同、社會保險和勞動爭議等方面，對企業常用的人力資源管理文書進行整理加工，為企業人力資源管理提供可資借鑒的格式范本。本書自2012年出版以來，得到讀者的認可。最近編者根據我國法律法規的變化情況，對本書進行了全面修訂，以保證文書的合法性。參加本書修訂的有孫林、楊琴、劉英韜、王永平、李佳等。
由于資料所限，本書不足之處歡迎讀者批評指正。
編者2016年1月于北京
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