本書依據(jù)新修改的勞動(dòng)合同法，致力打造一本工作指引、文件范本、法條、案例相結(jié)合的“一站式”HR法律實(shí)務(wù)工具書。該書從人力資源管理中的各個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)，基本按照一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系建立、發(fā)展和終結(jié)的時(shí)間順序，從招聘、簽署勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、薪酬管理，一直到合同解除、終止和勞動(dòng)爭議解決來設(shè)定章節(jié)。具有極強(qiáng)的操作性和實(shí)用性，方便HR們直接用于實(shí)務(wù)工作。
★“一站式”HR工具書★解決實(shí)際操作問題，直接指導(dǎo)HR工作★HR工作者與公司法務(wù)人員必備指導(dǎo)手冊(cè)
謝陽，北京市中倫文德律師事務(wù)所合伙人；北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，兼職仲裁員；并任北京市中倫文德律師事務(wù)所訴訟與仲裁委員會(huì)副主任，勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員、公司法專業(yè)委員會(huì)委員。 謝陽律師曾在聯(lián)想集團(tuán)有限公司擔(dān)任法律顧問，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域包括：訴訟仲裁、勞動(dòng)雇傭、員工股權(quán)激勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、投融資等，熟悉高科技、IT、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)外包、傳媒、醫(yī)療、金融等行業(yè)。謝陽律師是湖南省湘潭市政府重大決策顧問。
第一章招聘錄用1
第二章勞動(dòng)合同13
第三章規(guī)章制度50
第四章勞動(dòng)合同期限與試用期64
第五章工作時(shí)間與休息休假83
第六章薪酬管理121
第七章培訓(xùn)服務(wù)期140
第八章保密與競業(yè)限制161
第九章集體勞動(dòng)合同180
第十章工會(huì)194
第十一章勞務(wù)派遣206
第十二章非全日制用工制度222
第十三章社會(huì)保險(xiǎn)227
第十四章勞動(dòng)合同的變更255
第十五章勞動(dòng)合同的解除269
第十六章勞動(dòng)合同終止制度300
第十七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金311
第十八章涉外用工328
第十九章勞動(dòng)爭議的處理338
第二十章勞務(wù)關(guān)系378
第二十一章外包389
目錄（詳）
目錄（詳）
第一章招聘錄用
第一節(jié)自行招聘
（一）招聘廣告內(nèi)容不得虛假
（二）禁止就業(yè)歧視
第二節(jié)委托獵頭招聘
（一）委托招聘流程
（二）選擇適合的獵頭公司
（三）獵頭服務(wù)合同
第三節(jié)應(yīng)聘者背景調(diào)查
（一）背景調(diào)查的重要性
（二）背景調(diào)查的方法
第四節(jié)聘用通知書
（一）聘用通知書的作用
（二）聘用通知書的注意事項(xiàng)
第五節(jié)招聘錄用中的實(shí)務(wù)問題
（一）招聘廣告和聘用通知書中對(duì)崗位要求的描述是否構(gòu)成試用
期考核標(biāo)準(zhǔn)
（二）如何證明員工在應(yīng)聘時(shí)提供了虛假信息
第二章勞動(dòng)合同
第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立
（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間
（二）書面形式訂立
（三）勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間
（四）建立員工名冊(cè)
（五）勞動(dòng)合同存檔
（六）禁止要求員工提供擔(dān)保或收取財(cái)物
第二節(jié)勞動(dòng)合同的條款
（一）必備條款
（二）勞動(dòng)合同的可選條款
第三節(jié)無效勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)合同無效的原因
（二）勞動(dòng)合同部分無效
（三）勞動(dòng)合同無效的后果
第三章規(guī)章制度
第一節(jié)規(guī)章制度生效條件
（一）規(guī)章制度內(nèi)容合法
（二）制定程序合法
第二節(jié)如何擬定規(guī)章制度
第三節(jié)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
（一）相同點(diǎn)
（二）不同點(diǎn)
（三）規(guī)章制度與勞動(dòng)合同附件
第四章勞動(dòng)合同期限與試用期
第一節(jié)勞動(dòng)合同期限
（一）固定期限勞動(dòng)合同
（二）無固定期限勞動(dòng)合同
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
第二節(jié)試用期制度
（一）試用期概述
（二）試用期期間
（三）試用期工資
（四）試用期社會(huì)保險(xiǎn)與福利
（五）試用期員工的勞動(dòng)合同解除
第五章工作時(shí)間與休息休假
第一節(jié)工時(shí)制度
（一）工時(shí)制的種類
（二）工時(shí)制度的制定頒布
第二節(jié)加班制度
（一）加班的定義
（二）加班工資
（三）加班時(shí)間的法定上限
（四）加班的禁止性規(guī)定
（五）企業(yè)加班管理規(guī)章制度
第三節(jié)休假
（一）事假
（二）病假
（三）婚假
（四）產(chǎn)前休息時(shí)間
（五）產(chǎn)前假
（六）產(chǎn)前檢查假
（七）產(chǎn)假
（八）晚育假
（九）哺乳時(shí)間和哺乳假
（十）護(hù)理假
（十一）喪假
（十二）探親假
（十三）帶薪年休假
（十四）請(qǐng)假的方式方法
第六章薪酬管理
第一節(jié)職工薪酬的范圍
第二節(jié)基本工資與正常工作時(shí)間工資
第三節(jié)日工資和小時(shí)工資
（一）制度工作時(shí)間的計(jì)算
（二）日工資、小時(shí)工資的折算
第四節(jié)加班工資
（一）加班工資計(jì)算基數(shù)
（二) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工的加班工資
（三)綜合計(jì)算工時(shí)制員工的加班工資
（四) 不固定工時(shí)制員工的加班工資
（五) 非全日制工作勞動(dòng)者的加班工資
（六) 部分公民節(jié)日期間的加班工資
第五節(jié)獎(jiǎng)金與計(jì)件工資
第六節(jié)工資的支付
（一）工資支付的標(biāo)準(zhǔn)
（二）工資支付的周期與時(shí)間
（三）合法延后支付工資
（四）工資支付中的其他注意事項(xiàng)
第七節(jié)工資的扣除
（一）能否通過扣減工資處罰員工
（二）法律允許扣減工資的情況
第八節(jié)員工持股
（一）股票期權(quán)
（二）持股人數(shù)
第七章培訓(xùn)服務(wù)期
第一節(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和來源
（一）培訓(xùn)的內(nèi)容
（二）培訓(xùn)的來源
第二節(jié)培訓(xùn)服務(wù)期期限
（一）培訓(xùn)服務(wù)期的長短
（二）培訓(xùn)服務(wù)期的起算
第三節(jié)員工的違約責(zé)任
第四節(jié)培訓(xùn)費(fèi)用
第五節(jié)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的常見實(shí)務(wù)問題
（一）能否要求員工必須繼續(xù)履行服務(wù)期
（二）如何預(yù)防員工違約風(fēng)險(xiǎn)
（三）員工因單位過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，是否違反服務(wù)期承諾
（四）飛行員培訓(xùn)服務(wù)期爭議的特殊性
第八章保密與競業(yè)限制
第一節(jié)保密制度
（一）什么是商業(yè)秘密
（二）保密義務(wù)
（三）保密期限
（四）員工違反保密義務(wù)的違約責(zé)任
（五）保密工作中的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題
第二節(jié)競業(yè)限制
（一）競業(yè)限制的范圍
（二）適用范圍
（三）競業(yè)限制期限
（四）競業(yè)限制補(bǔ)償
（五）競業(yè)限制違約責(zé)任
（六）競業(yè)限制的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題
第九章集體勞動(dòng)合同
第一節(jié)集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容和效力
（一）什么是集體勞動(dòng)合同
（二）集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容
（三）集體勞動(dòng)合同的效力
第二節(jié)集體合同的種類
（一）專項(xiàng)集體勞動(dòng)合同
（二）行業(yè)性集體勞動(dòng)合同和區(qū)域性集體勞動(dòng)合同
第三節(jié)集體勞動(dòng)合同的訂立
（一）提出集體協(xié)商請(qǐng)求
（二）協(xié)商前準(zhǔn)備階段
（三）召開協(xié)商會(huì)議
（四）職工討論方案
（五）簽署
（六）勞動(dòng)行政部門審查和生效
（七）公布集體合同
第四節(jié)集體合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
（一）集體合同的變更和解除
（二）集體合同的終止和續(xù)訂
第十章工會(huì)
第一節(jié)工會(huì)的性質(zhì)和職責(zé)
（一）什么是工會(huì)
（二）工會(huì)的職責(zé)
第二節(jié)工會(huì)的建立
第三節(jié)工會(huì)委員
（一）工會(huì)委員的產(chǎn)生和罷免
（二）工會(huì)委員的任期
（三）工會(huì)工作時(shí)間
（四）工會(huì)委員的工資待遇
（五）工會(huì)委員的勞動(dòng)合同期限
第四節(jié)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第十一章勞務(wù)派遣
第一節(jié)勞務(wù)派遣單位
（一）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件
（二）勞務(wù)派遣單位與被派遣人的法律關(guān)系
第二節(jié)勞務(wù)派遣協(xié)議
（一）勞務(wù)派遣協(xié)議的適用范圍和限制
（二）勞務(wù)派遣協(xié)議的主體
（三）勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容
第三節(jié)派遣單位和用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的責(zé)任
第四節(jié)勞務(wù)派遣的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題
（一）退回勞務(wù)派遣員工及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題
（二）勞務(wù)派遣員工的工傷問題
（三）勞務(wù)派遣員工的同工同酬問題
（四）被派遣員工的保密和職務(wù)開發(fā)成果問題
第十二章非全日制用工制度
第一節(jié)非全日制用工的特點(diǎn)
（一）合同的形式
（二）多重勞動(dòng)關(guān)系
（三）無試用期
（四）隨時(shí)解約權(quán)
第二節(jié)非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬
第三節(jié)非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)
第十三章社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性與法定性
第二節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
（一）征繳范圍
（二）繳費(fèi)基數(shù)
（三）繳費(fèi)比例
（四）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
第三節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)
（一）征繳范圍
（二）征繳基數(shù)
（三）繳費(fèi)比例
（四）基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)
（一）征繳范圍
（二）征繳基數(shù)
（三）征繳比例
（四）失業(yè)保險(xiǎn)待遇
第五節(jié)生育保險(xiǎn)
（一）征繳范圍
（二）繳費(fèi)基數(shù)
（三）繳費(fèi)比例
（四）生育保險(xiǎn)待遇
第六節(jié)工傷保險(xiǎn)
（一）征繳范圍
（二）繳費(fèi)基數(shù)
（三）繳費(fèi)比例
（四）工傷認(rèn)定
第十四章勞動(dòng)合同的變更
第一節(jié)勞動(dòng)合同變更的原因
（一）法律原因
（二）企業(yè)方面的原因
（三）員工方面的原因
（四）客觀方面的原因
第二節(jié)勞動(dòng)合同變更的原則
（一）平等自愿，協(xié)商一致原則
（二）合法原則
（三）書面原則
（四）及時(shí)原則
第三節(jié)勞動(dòng)合同的變更程序
第四節(jié)變更勞動(dòng)合同的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題
（一）能否在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定單位有權(quán)隨時(shí)調(diào)整員工
崗位
（二）變更工資的技巧
第十五章勞動(dòng)合同的解除
第一節(jié)協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第二節(jié)員工解除勞動(dòng)合同
（一）員工辭職制度
（二）職工即時(shí)解除勞動(dòng)合同
（三）員工違法解除勞動(dòng)合同
第三節(jié)公司解除勞動(dòng)合同
（一）過失性解除勞動(dòng)合同
（二）非過失性解除勞動(dòng)合同
（三）經(jīng)濟(jì)性裁員
（四）企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情形
第十六章勞動(dòng)合同終止制度
第一節(jié)勞動(dòng)合同終止的原因
（一）勞動(dòng)合同期滿
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
（三）勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡
（四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
（五）單位被依法宣告破產(chǎn)
（六）單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前
解散
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第二節(jié)勞動(dòng)合同到期終止的例外情形
第三節(jié)勞動(dòng)合同終止的手續(xù)和后果
（一）終止勞動(dòng)合同的手續(xù)
（二）終止勞動(dòng)合同的后果
第十七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第一節(jié)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
第二節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
（一）工作年限
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算封頂
第三節(jié)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間
第四節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題
（一）能否用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金督促員工交接工作
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅問題
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的跨期計(jì)算問題
第十八章涉外用工
第一節(jié)雇用境外人士的流程
（一）申請(qǐng)外國人就業(yè)許可證
（二）辦理外國人工作簽證
（三）就業(yè)證
第二節(jié)境外人士參加社會(huì)保險(xiǎn)
（一）需參加社會(huì)保險(xiǎn)的境外人士范圍
（二）辦理社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間
（三）境外人士如何提取社保個(gè)人賬戶余額
第三節(jié)涉外勞動(dòng)爭議
第十九章勞動(dòng)爭議的處理
第一節(jié)勞動(dòng)爭議的范圍
第二節(jié)勞動(dòng)行政處罰
（一）勞動(dòng)行政處罰的種類
（二）勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法途徑
第三節(jié)調(diào)解
（一）調(diào)解組織
（二）調(diào)解協(xié)議書
（三）支付令
第四節(jié)勞動(dòng)爭議仲裁
（一）仲裁時(shí)效
（二）勞動(dòng)爭議仲裁的管轄
（三）仲裁申請(qǐng)
（四）答辯
（五）仲裁庭的組成和回避
（六）開庭
（七）專門鑒定
（八）質(zhì)證和辯論
（九）庭審記錄
（十）先予執(zhí)行
（十一）庭審和解與調(diào)解
（十二）仲裁裁決
第五節(jié)舉證和證據(jù)認(rèn)定
（一）舉證責(zé)任的分擔(dān)
（二）舉證期限
（三）證據(jù)的認(rèn)定原則
第二十章勞務(wù)關(guān)系
第一節(jié)勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
第二節(jié)“勞務(wù)合同”實(shí)務(wù)中的常見問題
（一）名為勞務(wù)關(guān)系，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系
（二）勞務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬
（三）與已享受養(yǎng)老金待遇、已達(dá)退休年齡的人員之間的用工關(guān)系
第二十一章外包
第一節(jié)為什么要外包
（一）什么是外包
（二）外包的好處
第二節(jié)如何外包
（一）決策和組建團(tuán)隊(duì)
（二）制定外包目標(biāo)
（三）確定時(shí)間表
（四）征求供應(yīng)商建議
（五）詢價(jià)
（六）談判
（七）簽署外包服務(wù)合同
主要法律、法規(guī)及司法解釋索引
第二版序 《怎樣做好HR——最新人力資源法律實(shí)務(wù)操作指引》（第一版）出版以后，我與眾多讀者通過互聯(lián)網(wǎng)、現(xiàn)場講座、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)而相識(shí)，并經(jīng)常在QQ群、微信群中交流互動(dòng)。讀者對(duì)本書的肯定和稱贊，是對(duì)我最大的回報(bào)。在與讀者的交流和討論過程中，廣大HR工作者勤勉好學(xué)的態(tài)度給我留下深刻的印象，我唯有與時(shí)俱進(jìn)，不斷地完善這本書，方能滿足讀者的期許，使它能始終作為HR工作者和公司法務(wù)人員必備的日常案頭工具書。 本書問世后，法律法規(guī)、司法解釋和審判實(shí)踐在不斷地更新發(fā)展。在勞務(wù)派遣方面，人力資源和社會(huì)保障部頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》；在工傷保險(xiǎn)案件方面，最高人民法院頒布了《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，在競業(yè)禁止等方面，最高人民法院頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》；北京、浙江等地法院也針對(duì)過往的司法實(shí)踐，陸續(xù)發(fā)布了審理勞動(dòng)爭議案件的最新指導(dǎo)意見。 本書第二版中，根據(jù)新頒布的法律、法規(guī)、司法解釋和地方法院指導(dǎo)意見，更新修訂了內(nèi)容。同時(shí)大幅增加了案例數(shù)量，第一版案例數(shù)量是47個(gè)，而第二版的案例數(shù)量達(dá)到了95個(gè)，新增的案例評(píng)析部分也更加深入具體。 作者 2016年1月第一版序 公司是依法設(shè)立的盈利組織。既然是組織，就必然有成員。對(duì)外，公司是一個(gè)法律上的“人”。對(duì)內(nèi)，公司是由或多或少的自然人組成的集合。公司通過獲取和使用勞動(dòng)力不斷創(chuàng)造財(cái)富，在這個(gè)過程中，公司不可避免地在選人、用人、管理人、淘汰人的過程中面臨諸多法律問題和風(fēng)險(xiǎn)，在我多年的律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷中，勞動(dòng)雇傭法律問題始終是律師日常法律服務(wù)中經(jīng)常涉及的內(nèi)容。這是一本什么書 我一直想通過一本書來總結(jié)自己在勞動(dòng)雇傭領(lǐng)域的法律執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在我的設(shè)想中，這本書應(yīng)該是這樣的： 首先，它是一本實(shí)務(wù)方面的工具書，用來解決實(shí)際操作問題。它可以直接指導(dǎo)讀者的HR工作，成為HR工作者和公司法務(wù)人員的案頭參考與指導(dǎo)手冊(cè)。基于這一點(diǎn)考慮，書中不做過多的理論研究和分析，只涉及實(shí)務(wù)操作問題。 其次，它是一本“一站式”的工具書。所謂“一站式”，就是讀者手捧此書，可以基本解決所有人力資源管理中的常見法律問題。因此，這本書涵蓋了從招聘、雇傭直到終止、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭議解決全過程各個(gè)環(huán)節(jié)的法律規(guī)定、風(fēng)險(xiǎn)揭示、對(duì)策建議和案例分析。此外，盡管現(xiàn)在通過網(wǎng)絡(luò)獲取信息十分方便，但是我希望工具書的讀者在離線狀態(tài)下也能獲得盡可能多的資料信息，所以本書的最后附上了相關(guān)的主要法律、行政法規(guī)、地方規(guī)章和司法解釋的全文法條，并在具體章節(jié)中附上相關(guān)的法條節(jié)選。更難得的是，這本書中還提供了關(guān)于HR工作的一些文件范本，可供讀者借鑒參考。 再次，它是一本站在雇主角度的人力資源工具書。在我的律師執(zhí)業(yè)過程中，既有為企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢和服務(wù)的時(shí)候，也不乏為中高級(jí)白領(lǐng)維護(hù)合法權(quán)益的經(jīng)歷。但是作為一本工具書，我必須選定一類人群作為讀者，針對(duì)他們著述一部解決實(shí)際問題的指南。最終我選擇為企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者寫一本工具書。不過，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，假若一名員工閱讀本書，通過了解了企業(yè)的所想所為，我相信也會(huì)對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利有益。 最后，它是一本以勞動(dòng)法法律問題為主的工具書，但并不限于此，對(duì)于人力資源工作中可能涉及的其他法律問題也有所涉及，如服務(wù)外包、勞務(wù)合同。如何使用本書 本書從人力資源管理中的各個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)，基本按照一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系建立、發(fā)展和終結(jié)的時(shí)間順序，從招聘、簽署勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、薪酬管理，一直到合同解除、終止、勞動(dòng)爭議解決來設(shè)定章節(jié)。讀者可以直接根據(jù)在實(shí)務(wù)中的處境查閱參考。 在每個(gè)章節(jié)中，都為讀者舉出了有關(guān)的案例，每個(gè)案例都附有筆者的法律評(píng)析，以幫助讀者從每個(gè)案例中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，在每一節(jié)的后面，都附有相關(guān)法條的節(jié)選，讀者可以在閱讀了某一節(jié)的論述后，迅速查閱與之相關(guān)的法條，不需要另行上網(wǎng)或在其他法條匯編類書籍中查詢。 本書還在部分章節(jié)中附有一些合同、協(xié)議的示范范本，可供讀者參考使用。 作者2013年3月7日
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