劉景方*的《網上創新外包環境下研發人員勝任力研究》利用勝任力相關理論，針對網上創新外包這種特殊環境，對研發人員的勝任力展開科學系統的研究。全書基于實證調查數據，以心理學、管理學、組織行為學、工程學和勝任力理論為依托，利用統計分析方法，開展網上創新外包研發人員勝任力的研究，以期探尋、分析研發人員勝任力模型及其與績效的關系，進而有效地解決研發人員存在的問題。
第1章 緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.2 研究思路與研究內容
1.3 主體架構
1.4 研究方法
1.5 主要創新點
1.6 本章小結
第2章相關理論研究綜述
2.1 創新
2.2 網上創新外包
2.3 網上創新外包國內外研究現狀
2.4 勝任力模型研究綜述
2.5 本章小結
第3章 網上創新外包環境下研發人員勝任力模型機理分析
3.1 網上創新外包產生原因與特點
3.2 網上創新外包研發人員勝任力影響機制
3.3 網上創新外包研發人員勝任力的內容構成與驅動機理
3.4 網上創新外包研發人員勝任力模型的假設
3.5 本章小結
第4章 網上創新外包環境下的研發人員勝任力模型構建
4.1 關鍵事件訪談
4.2 初始問卷調查
4.3 網上創新外包研發人員勝任力模型理論框架
4.4 研發人員勝任力模型構建
4.5 本章小結
第5章 網上創新外包環境下的研發人員勝任力模型驗證
5.1 正式問卷生成
5.2 正式問卷分析
5.3 結構方程模型
5.4 驗證性因子分析
5.5 模型分析
5.6 本章小結
第6章 網上創新外包環境下研發人員勝任力與績效的關系研究
6.1 績效
6.2 網上創新外包研發人員績效模型的構建與驗證
6.3 研發人員勝任力與績效關系模型
6.4 本章小結
第7章 網上創新外包研發人員勝任力多層次綜合評價
7.1 網上創新外包研發人員勝任力評價的原則與指標體系
7.2 網上創新外包研發人員評價指標權重的確定與評價數據來源
7.3 網上傳新外包研發人員勝任力多層次綜合評價
7.4 網上創新外包研發人員勝任力改進策略
7.5 本章小結
第8章結論與展望
8.1 研究結論
8.2 理論貞獻
8.3 實踐意義
8.4 本研究存在的不足
8.5 后續研究展望
8.6 供需雙方匹配研究
附錄一 網上創新外包研發人員勝任力研究的訪談提綱
附錄二 網上創新外包研發人員勝任力初始問卷
附錄三 網上創新外包研發人員勝任力正式問卷
附錄四 網上創新外包績效問卷
參考文獻
索引
后記
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