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第1章 學(xué)科界定及其發(fā)展背景

1.1 學(xué)科界定及其戰(zhàn)略地位與科學(xué)意義

1.1.1 工商管理研究的科學(xué)屬性

1.1.2 工商管理研究的特殊屬性

1.2 學(xué)科研究規(guī)律和發(fā)展態(tài)勢

1.3 學(xué)科發(fā)展的現(xiàn)實(shí)背景及國家需求

第2章 學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀和動態(tài)

2.1 國際發(fā)展現(xiàn)狀與前沿領(lǐng)域

2.1.1 總體發(fā)展?fàn)顩r

2.1.2 各學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展

2.1.3 國際前沿領(lǐng)域及其特點(diǎn)

2.2 國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀與熱點(diǎn)

2.2.1 各學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展

2.2.2 國內(nèi)學(xué)科發(fā)展特征及熱點(diǎn)問題

2.3 國內(nèi)外重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)Ρ确治?

2.4 學(xué)科主要?jiǎng)?chuàng)新

2.5 資助格局及支持領(lǐng)域

2.5.1 總體資助情況

2.5.2 分支學(xué)科領(lǐng)域資助情況

2.5.3 項(xiàng)目主持人及團(tuán)隊(duì)合作情況

第3章 學(xué)科發(fā)展布局

3.1 優(yōu)勢方向

3.2 薄弱方向

3.3 交叉方向

3.4 前沿方向

第4章 “十三五”期間優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域

4.1 優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域遴選的基本原則與方法

4.1.1 優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域遴選的基本原則

4.1.2 優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域遴選的方法

4.2 學(xué)科優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域方向

4.2.1 各學(xué)科領(lǐng)域優(yōu)先方向

4.2.2 學(xué)科內(nèi)部交叉的優(yōu)先領(lǐng)域

4.2.3 與其他學(xué)科部學(xué)科交叉的優(yōu)先領(lǐng)域

4.2.4 管理科學(xué)與自然科學(xué)、社會科學(xué)交叉的優(yōu)先領(lǐng)域

第5章 國際合作與交流優(yōu)先領(lǐng)域

5.1 國際合作與交流需求

5.1.1 工商管理學(xué)科國際發(fā)展前沿態(tài)勢

5.1.2 中國工商管理學(xué)科國際合作與交流現(xiàn)狀分析

5.2 “十三五”時(shí)期學(xué)科國際合作與交流優(yōu)先領(lǐng)域

第6章 實(shí)現(xiàn)“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略的政策措施

參考文獻(xiàn)

　　《工商管理學(xué)科：“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略與優(yōu)先資助領(lǐng)域研究報(bào)告》：

　　第五，組織行為與人力資源學(xué)科領(lǐng)域。該領(lǐng)域在近年來取得了蓬勃的發(fā)展，研究的議題逐漸深入到領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、組織決策與知識傳導(dǎo)、人力資源戰(zhàn)略、跨文化研究等多個(gè)領(lǐng)域方向，并取得了不俗的成績。雖然近年來少有顛覆性的創(chuàng)新研究出現(xiàn)，但是該學(xué)科領(lǐng)域還是涌現(xiàn)出一些令人欣喜的創(chuàng)新研究成果。就這些分支領(lǐng)域的理論創(chuàng)新而言，在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)方面，功能型領(lǐng)導(dǎo)理論被拓展到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究中。該理論的提出，為深入理解領(lǐng)導(dǎo)在各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動（如組建團(tuán)隊(duì)、監(jiān)控團(tuán)隊(duì)狀態(tài)、管理團(tuán)隊(duì)和外界的關(guān)系、提供人際支持系統(tǒng)等）中的角色及其作用提供了可能性。并且，隨著領(lǐng)導(dǎo)研究在團(tuán)隊(duì)研究中的進(jìn)一步加深，該學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)者不再滿足于只探討領(lǐng)導(dǎo)在單一團(tuán)隊(duì)中的作用，多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)中的領(lǐng)導(dǎo)力問題也得到了學(xué)者們的廣泛關(guān)注。另外，共享領(lǐng)導(dǎo)力結(jié)構(gòu)的研究在最近幾年持續(xù)發(fā)展，學(xué)者們借鑒社會網(wǎng)絡(luò)理論和方法來研究這一現(xiàn)象，得到了一系列新的量化共享領(lǐng)導(dǎo)力結(jié)構(gòu)的指標(biāo)，并在探索共享領(lǐng)導(dǎo)力的形態(tài)、多層性和動態(tài)性方面取得了一定的創(chuàng)新成果。此外，隨著學(xué)科交叉的不斷發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力與生物、神經(jīng)學(xué)科的交叉研究進(jìn)一步得到拓展，為領(lǐng)導(dǎo)力研究提供了更加客觀的理論基礎(chǔ)。在組織決策領(lǐng)域方向，微觀組織行為研究的興起為研究非理性行為提供了可能性。同時(shí)，微觀組織行為與跨文化問題的結(jié)合也為決策領(lǐng)域獲得新的理論提供了便利。在人力資源管理學(xué)科領(lǐng)域方向，為了解釋中國經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型的深刻背景下，組織人力資源管理多模式雜糅兼容的內(nèi)在機(jī)制，學(xué)者提出了具有中國管理特色的“雜糅兼容”模式。該模式突破性地將人力資源模式的研究提升到宏觀層面，與國家的經(jīng)濟(jì)制度安排特征進(jìn)行了嘗試性的聯(lián)結(jié)，并且將不同人力資源模式與企業(yè)創(chuàng)新、成本效率、網(wǎng)絡(luò)合作以及勞動法律規(guī)制等方面進(jìn)行了多維度的聯(lián)結(jié)，為進(jìn)一步研究中國特色人力資源問題提供了巨大的延展空間和理論接口。此外，人力資源管理由簡單地關(guān)注政策實(shí)施向關(guān)注實(shí)施效果或者實(shí)施過程控制的研究角度轉(zhuǎn)變也為該領(lǐng)域的理論創(chuàng)新找到了突破口。在跨文化研究領(lǐng)域方向，隨著動態(tài)文化理論的提出以及學(xué)者對中國傳統(tǒng)文化的關(guān)注，中國式的跨文化研究進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段，收獲了許多有中國特色的跨文化研究成果。就該學(xué)科領(lǐng)域研究方法創(chuàng)新而言，隨著學(xué)科的不斷成熟，多樣本、多調(diào)查方法、多數(shù)據(jù)源、多層級的研究方法越來越受到該學(xué)科領(lǐng)域研究學(xué)者的青睞。同時(shí)，結(jié)合手機(jī)等通信工具，采用經(jīng)驗(yàn)抽樣（experience sampling）的研究方法也促進(jìn)了該學(xué)科領(lǐng)域的進(jìn)一步發(fā)展。就該學(xué)科領(lǐng)域研究范式創(chuàng)新而言，在該學(xué)科的傳統(tǒng)研究領(lǐng)域之外，其開始強(qiáng)調(diào)員工在人力資源管理中的核心地位，由過去的領(lǐng)導(dǎo)中心、關(guān)系中心，轉(zhuǎn)變?yōu)樵絹碓揭詥T工為中心。同時(shí)更加關(guān)注研究動態(tài)性，自下而上的理論構(gòu)建方式逐漸受到關(guān)注。在該領(lǐng)域的新興方向上，其研究創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在與其他學(xué)科的交叉研究方面，如與社會神經(jīng)科學(xué)的融合，基于系統(tǒng)動力學(xué)等跨學(xué)科視角的新研究范式等。

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