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     農民工群體的充分就業對我國的經濟發展與社會穩定具有重要影響，但農民工群體仍面臨著結構性就業難的現實。本書主要圍繞著“當前國家、市場與社會的關系形態對新生代農民工就業促進產生了何種效果以及生成這種關系形態的結構性原因是什么？”這一問題進行討論，以中部地區的J省A企業為個案分析對象，通過調查發現在農民工培訓領域政府、企業和家庭所組成的福利三角呈現出倒置與碎片化特征。最后，研究提出了新生代農民工培訓政策的改革目標，即建立一個新福利三角框架。在新福利三角中，政府和企業應該居于福利三角形的上方，整個福利三角形應該是均衡的、合作的、有效的。