水利工程建設涉及專業門類眾多，各種專業交叉施工，組織間界面管理難度大，使得信任成為了水利工程建設領域重要的研究課題。本文在文獻綜述的基礎上，研究了水利工程建設組織間信任跨層次協同演化模式。從施信方和受信方兩個維度，個人、群體和組織三個層次去研究信任的協同演化。揭示水利工程建設參與方初始信任的產生機制。把信任傾向、信任信念、受信方特征和基于制度的信任作為初始信任動機產生的前因變量。通過實證的研究方法去發現組織間初始信任的前因變量和信任動機之間的因果關系。只有那些優勢的動機才能轉化為行為，初始信任的認知過程就是對信任動機的激化過程，在信任動機被激化為優勢動機的時候，施信方就會做出在不確定性條件下風險決策，產生信任行為。揭示水利工程建設參與方信任對項目績效的影響機理。以組織間信任和機會主義為預測變量，組織間關系為中介變量，項目績效為結果變量，通過多項是回歸的實證研究方法，研究組織間信任和機會主義對項目績效的影響機理。
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