石建勛，同濟大學國家創新發展研究院副院長、首席專家，同濟大學財經研究所所長、經濟與管理學院教授，東南大學管理學院兼職教授，國家社科基金決策咨詢點首席專家，上海市中國特色社會主義理論體系研究中心研究員，“上海高校智庫內涵建設計劃”項目首席專家，人民日報海外版特約評論員。曾長期擔任大型企業和上市公司主要負責人，注重理論與實踐相結合。發表經濟管理類論文兩百多篇，出版《企業并購與資產重組》《戰略規劃中國跨國公司》《讀懂后危機時代的中國和全球經濟》《中國企業國際資本市場融資》《多元化與和諧管理》《職業規劃與創業管理》《創業管理》等專著和教材十六部，主持完成多項國家和省部級研究課題。主要教學與研究方向：世界經濟與公司戰略、資本市場投融資理論與實踐、企業理論與企業管理、人力資源管理、創業管理等。
第1章職業是一個人安身立命之本、施展抱負之基、成就自我之根。當一個人步入職場的第一天，就開始書寫其職業生涯；當一個人退離職場安度晚年之時，幾十年的職業生涯早已在其身上留下不可磨滅的職業印記。雖然大多數人天天從事自己的職業，卻很少有人去深究職業、職業生涯這些概念的含義。在日常生活中，不了解這些概念似乎對我們的職業和職業生涯沒有多大影響，但當我們把職業生涯作為一個特定的學術和實踐領域進行研究時，探討這些基本概念的含義，就成為首要任務。
1.1職業的產生、演變及發展趨勢[*4/5]1.1.1職業的含義與特征職業是社會分工的結果，是人類社會生產和社會生活進步的標志。隨著經濟和社會的不斷發展，科學技術的突飛猛進，社會職業的數量、種類、結構、要求都在不停發生著變化。
不同學派的專家和學者出于不同的研究目的，從各自的立場出發闡述了對于職業的不同理解。其中，比較有代表性的是社會學家和經濟學家的觀點，都涉及職業的三個最重要特征。
1. 經濟特征
從個人角度看，人們從事特定的職業，從職業勞動中獲得經濟報酬，以達到滿足自身生存和發展的需要。因此，可以說，職業是個人獲得經濟收入的來源，是個人維持家庭生活的手段。從社會角度看，職業的分工是構成社會經濟制度運行的主體，職業勞動創造出社會財富，從而為社會的存在和發展奠定物質基礎。
2. 社會特征
職業本身是社會發展的產物，每一種職業都體現了社會分工的細化。社會成員在一定的社會職業崗位上為社會整體做出貢獻，社會整體也以全體成員的勞動成果作為積累而獲得持續發展和進步的動力。
3. 技術特征
任何一個職業崗位都有其職責要求，而要達到相應的職責要求，必須具有特定的知識和技能。職業崗位一般對任職者學歷、職業資格、專業技術水平、上崗培訓合格證、專業工作年限等都有具體規定。只有達到職業崗位的要求才能上崗。
綜上所述，我們可以對職業定義如下，職業一般是指人們在社會生活中所從事的以獲得物質報酬作為主要生活來源并能滿足自身精神需求的、在社會分工中具有專門技能的工作。它是人類文明進步、經濟發展以及社會勞動分工的結果，同時也是社會與個人或組織與個體的結合點，由此形成人類社會共同生活的基本結構。也就是說，個人是職業的主體，但個人的職業活動又必須在一定的組織中進行。組織的目標靠個體通過職業活動來實現，個體則通過職業活動對組織的存在和發展做出貢獻。因此，職業活動對個人和組織都具有重要意義。
[2][4]職業生涯規劃與管理(第2版)[4][3][1]第1章職業生涯規劃與管理的基本知識從個人的角度講，職業活動貫穿于人一生的主要過程。人們在其生命的早期階段接受教育與培訓，是為職業做準備。從青年時期進入職業生涯到老年退離工作崗位，一個人的職業生活可以長達幾十年，即使退休以后仍然與職業活動有著密切的聯系。職業不僅是個人謀生的手段，也是個人存在意義和價值的證明。選擇一個合適的職業，擁有一個成功的職業生涯，是每一個職場人的追求和向往。對于組織來說，不同的工作崗位要求具有不同能力、素質的人擔任，把合適的人放在合適的位置上，是人力資源管理的重要職責。只有使員工選擇了適合自己的職業并獲得職業上的成功，才能真正做到人盡其才、才盡其用，組織才能興旺發達。
1.1.2職業的分層與分類[*3]1. 職業分層職業分層是按照職業的社會地位和社會對職業的價值取向所做的職業等級排位。它以人們從事職業的社會地位和職業聲望為標準，為社會公眾所認可。最早以職業角色為依據確定勞動者社會經濟地位的學者，是美國人口普查局工作人員威廉·C.翰特，他將全部職業勞動者分為4個等級，依次是產業主、職員、熟練工人、一般體力勞動者。
不同的職業之間存在很大的差異，如職業活動的內容不同、工作的復雜程度不同、所需付出的體力和腦力不同、工作的環境不同、所需要的任職資格條件不同、在組織結構中的權力不同、收入水平不同等，這必然使不同職業的社會地位不一樣，這是職業分層的依據。如果只是籠統地宣講不同的職業都是社會分工的需要，是不能令人信服的。當一個社會只注重總體而忽略作為其根本要素的個人時，就會以服從社會需要來抹殺職業層次性，這是違背客觀實際的。當社會重視個人時，必然承認職業的層次性，承認職業存在差別，通過給人創造平等競爭、自由擇業的機會，促使人們積極向上，進而促進社會的健康發展。
從個人角度來看，職業分層就是認識職業層次。職業層次是指在同一種職業或職業類型內部，由于工作活動及其對人員要求的不同而造成的區別。一般按工作所要求的技能和責任心的程度，可以分為6種層次。
（1) 非技能性工作。這種層次的工作簡單、普通，不要求獨立的決策能力和創造力。
（2) 半技能性工作，要求在有限的工作范圍里具有一些最低程度的技能和知識或一種高程度的操作技能。
（3) 技能性工作，要求具備熟練的技能、專門的知識和判斷力,才能完成所分配的工作。
（4） 半專業性和管理性工作，是指要求有一定的專門知識或判斷力的腦力工作,對他人有低程度的責任。
（5) 專業性工作，要求大量的知識和判斷力,具有一定的責任和自主權。
（6) 高級專業性和管理性工作，要求具有高水平的知識、智力和自主性,能承擔更多的決策和監督他人的責任。
由上可知,決定一個人職業層次的應該是其能力水平。一般用一個人的受教育程度或培訓水平來代表其所達到的相應的能力水平。因此,不同層次的工作要求不同的受教育水平或培訓水平,一個人的知識水平在很大程度上決定了其所要從事的職業層次。一般來說,第（5）、（6）層次的工作要求大學生或研究生；第（3）、（4）層次的工作需要受過大學教育或中等程度的培訓；而第（1）、（2）層次的工作只需要進行適當的工作培訓即可。
由于社會分工的要求，人們必須在不同領域和層次上工作。因此,當人們確定了自己的工作領域后,還需要進一步發掘自己的能力、價值觀和目標,以決定自己在所選擇領域的某個層次上開始工作及未來想要達到的層次。
2. 職業分類
職業分類是指國家采用一定的標準和方法，依據一定的分類原則，對從業人員所從事的各種專門化的社會職業進行全面、系統的劃分與歸類。工作分析是職業分類的基本方法。職業分類的工作分析法是根據工作的基本屬性對每一種職業活動進行分析，按照工作特征的相同和相異程度進行劃分與歸類。科學的職業分類是職業社會化管理的平臺，也是職業自身發展的需要。一個國家職業體系結構的形成，為人們了解社會職業領域的總體狀況奠定了基礎，也增強了人們的職業意識，促使人們提高自身的職業素質。同時，社會經濟的發展促使社會對職業的需求不斷發生變化，能夠滿足社會需要的新的職業也在不斷產生、發展。因此，職業的分類也處在不斷地調整變化之中。
由于各國經濟發展水平不同、歷史和國情不同，職業分類的具體情況也不相同。最早進行職業分類工作的是英、美等西方國家。英國在1841年將職業分列為431種。美國在1820年的人口普查工作中就已列出職業統計項目。1850年，美國進行了專門的職業普查，劃分了15大行業、323種職業。1860年又增至584種。1965年確定為21741種。到了1980年，《美國百科全書》認定美國有25000種職業。法國在20世紀80年代中期確定的職業是8600種。加拿大1982年出版的《職業分類詞典》將職業分為23個主類、81個子類、499個細類。日本的職業分為12個大類、52個中類、279個小類。
從以上各國職業分類的情況可以看出，各國職業分類的標準是不一致的。為了使國際間的職業分類具有可比性，1958年，國際勞工組織制定了《國際標準職業分類》。1966年，在日內瓦第十一屆國際勞工專家統計會議上通過了《國際標準職業分類》的修訂版。目前根據國際職業分類的通行做法，職業分類一般劃分為大類、中類、小類和細類4個層次。大類依工作性質的同一性進行分類；中類是在大類的范圍內，根據工作任務與分工的同一性進行分類；小類在中類之內按照工作的環境、功能以及相互關系分類；細類在小類的基礎上，依照工作的工藝技術、操作流程等相似性和同一性再做劃分與歸類。
新中國成立以來，國家有關部門根據我國的國情，開展了大量的職業分類調查工作，參照聯合國國際勞工局的《職業標準分類》，制定了有關職業分類的標準與政策。特別是改革開放后，我國先后制定了國家標準《職業分類與代碼》《中華人民共和國工種分類目錄》，并根據社會經濟發展的需要，修訂了國家標準《職業分類與代碼》，在此基礎上又制定了《中華人民共和國職業分類大典》。《職業分類與代碼》將我國的職業分為8個大類、63個中類、303個小類。8個大類是各類專業技術人員；國家機關、黨群組織、企事業單位負責人；辦事員和有關人員；商業工作人員；服務性工作人員；農林牧漁勞動者；生產工人、運輸工人和有關人員；不便分類的其他勞動者。
1.1.3職業的產生與發展
職業的產生與發展是社會進步的反映。但是，職業不是伴隨人類社會的形成而產生的，而是社會勞動分工的必然產物，并隨社會勞動分工的深化而發生變化。
1. 社會分工是職業產生的基礎
在原始社會初期，生產力水平低下，勞動過程只存在以性別、年齡為基礎的自然勞動分工，還沒有形成社會勞動分工。同時，由于每個人不是固定從事某項專門的活動，沒有形成獨立的專門職能，也就沒有職業可言。隨著生產力的發展，人類出現了3次具有特別重要意義的社會分工，即游牧業同農業的分離、手工業同農業的分離、商業和商人階級的產生。由于這些社會分工，最初的職業出現了，如牧人、農夫、工匠、商人等。
2. 社會分工的發展和變化決定與制約著職業的發展和變化
科學技術的進步、生產工具的改進和生產社會化使社會分工更為精細和具體，專業化程度越來越高，社會職業的種類也越來越多。據有關資料介紹，在20世紀70年代，全世界職業種類就超過42000種。同時，由于科學技術和生產力的發展，全社會勞動分工的模式和職業結構也在發生深刻的變化，社會職業結構變遷的速度越來越快。從農業革命到工業革命經歷了數千年，而從工業革命到新的產業革命只用了200多年。就在這200多年里，新的行業不斷涌現，行業主次地位的變化也越來越快。例如，工業革命時期紡織業占主要地位，一直到20世紀鋼鐵、汽車和建筑業才先后超過紡織業，但是電子行業從產生、發展到成為一個主要行業只用了幾十年。與此同時，腦力勞動者職位在社會職位總額中所占比例越來越大。
3. 經濟發展對職業發展有重要影響
經濟領域是集中職業種類和職位數量最多的社會領域。經濟的發展要求社會為其提供各個行業需要的人才，人們也因此獲得更多的就業機會，故社會經濟對職業的變遷、發展有特別重要的直接作用。
人類社會跨入21世紀，世界上大多數國家把經濟的增長和發展放到中心或優先的位置，其結果是直接促使產業結構和行業結構變遷速度的加快，職業的結構、數量和分布狀況的變遷也更加頻繁。我國改革開放以來，由于產業結構的發展，一些新型的行業和職業不斷興起，如租賃業、房地產業等；服務性職業的社會地位提高，如保險業、廣告業、旅游業、娛樂業迅速發展，這些都是經濟發展的直接結果。
4. 科技進步給職業發展帶來巨大沖擊
現代科技的發展，帶來許多新技術、新產品和新工藝。這些新技術、新工藝的研究、開發、應用必然導致部分職業的新舊更替。例如，電子計算機技術的發展，讓諸如電報發報員、電話接線員、機械打字員等傳統職業逐漸走入末路，但隨之而來的電子通信、網絡服務、電子保安、計算機制造、調試、維修、設計、培訓等新職業相繼破土而出。科技發展使職業發展越來越呈現出這樣的特點: 腦力勞動職業發展速度越來越快，體力勞動職業將越來越少；經濟部門和服務性行業的職業越來越多，行政管理等行業的需求越來越少。
1.1.4職業變化的趨勢[*3]1. 職業變化的主要特點職業變化主要有以下3個方面的特點。
1） 職業要求不斷更新
新的職業層出不窮，傳統的職業消亡和遷移仍在繼續，一些職業因新的工作設備和條件變化，對職業內容有新的要求。例如，行政工作人員在以前只要求具備較好的組織協調能力、分析解決問題能力、文字能力、口頭表達能力等，但現在還要求具備社會交往能力及計算機輔助管理能力、辦公自動化操作能力等。
職業需求不斷變遷的大致狀況是以第一、第二產業社會職業的消亡變動和重組為主，第三產業迅猛發展，如交通運輸業、郵電通信業、商業、服務業、金融保險業、信息咨詢業、租賃廣告業、衛生、體育、教育培訓和文化藝術等，尤其是信息產業的潛力更為巨大，國外有人把其稱為第四產業。這些新興行業的出現和興起，將為社會提供更多的就業崗位。同時，由于新技術、新成果的不斷推廣應用，也為第一、第二產業等傳統行業提供了新的發展機遇。例如，由于新技術的應用、新的生產方法和發展思路，給農業這一傳統產業也帶來前所未有的職業選擇機會。
就世界范圍內來說，21世紀還將形成許多新的職業，如高級信息服務行業、人身安全保障和娛樂行業、太空和海洋開發專家、環保專業人員等。未來學家預測，在21世紀興起的眾多職業中，增長最快的行業將是計算機操作與信息處理、院外保健(如戒酒、戒毒等)、個人供應服務和其他新的服務項目(如咨詢、演講、電話電信服務等)。隨著我國經濟、社會、文化和科學技術的發展，我國的產業結構將發生根本的變化。有關專家預測我國未來10年有較大發展潛力的行業和急需的人才主要是航空航天技術、汽車技術、電子信息技術、輕工生物技術、食品營養與檢驗教育、稀土工程、材料科學與工程、電氣信息、創意產業、影視制作、環境保護技術、公共管理、律師等。
2) 永久性職業減少
未來職業的發展趨勢是只有少數人能擁有“永久性”的工作，而從事計時、計件或臨時性職業的人會越來越多。終身依附于一個組織的固定職業不斷削減，獨立的、不依賴于任何組織的自由職業不斷產生。依附于一個組織的固定職業是工業革命時代的產物。工業社會組織的特征是相對較少的外部環境和內部組織結構的變化；可預期的活動序列；易于分割的流水線工作流程；易于分解的職能和責任范圍。與此特征相適應，終身為一個組織工作，從事一個穩定的、全職的、長期的固定職業就成為那個時代完成各種生產活動最為有效的方式。但是，今天這種傳統的固定職業中有相當一部分正在被臨時性工作、項目分包、專家咨詢、交叉領域的合作團隊或者自由職業者所代替。
造成這種局面的原因是知識經濟的出現和發展。在知識經濟條件下，越來越多的工作包含知識的加工而不是對物質的處理。彼德·德魯克在1993年指出，“在今天真正具有控制力和起著決定作用的生產要素不是資本，不是土地，也不是勞動力，而是知識。后資本主義時代的兩大階級是知識工人和服務工人，而不是資本家和無產者”。較之制造業，知識性和服務性職業所涉及的活動很難像傳統的工廠和辦公室的工作那樣職責界定明確。更有可能需要跨職能的團隊活動，而不僅僅是流水線上的體力勞動。知識和服務業比傳統產業更有可能交由外部的顧問或獨立的專家完成，并且他們也更容易運用外部采購的方式。因此，現在越來越多的工作正在由那些并沒有在相關公司擁有固定職位的人來完成。他們通常是自我雇用的獨立個體，在需要時以顧問或獨立專家的身份提供上門服務，或者受雇于承擔了分包任務的公司。美國職業指導專家威廉·布里奇斯在《創建你和你的公司》一書中預言，傳統的固定職業越來越有可能被更加靈活的非固定職業所取代。
3) 專業化的職業教育越來越重要
各種就業崗位需要更多的受過良好教育、掌握最新技術的技術工人，單純的體力勞動或機械操作職業將明顯減少。在發達國家，制造業中藍領工人失業率高于從事管理工作的白領員工；而白領員工中從事服務性工作，如銀行、廣告等的失業率又明顯高于從事開發和研究工作的員工。未來白領、藍領階層的界限將越來越模糊，職業逐漸向專業化方向發展。
2. 未來的熱門職業
熱門職業是人才市場供求雙方都非常關心的職業，只要有可能，雙方都愿意率先進入熱門職業。因為從事熱門職業和錄用有熱門職業專長的人，都會有助于在激烈的市場競爭中獲得更多的生存機會和發展機會。熱門職業一般是根據經濟發展的情況形成的。21世紀是知識經濟時代，高新技術、電子通信將是經濟新的增長點。所以，一些與信息、生物、高新科技迅速發展相關的職業將逐漸成為熱門職業。
據有關專家估計，新的發展時期我國熱門職業將朝著以下方向發展。
1) 軟件開發、硬件維護、網絡集成等高層次計算機科技類職業
當今社會已步入信息化時代，計算機應用日益普及。據有關方面預測，數年之內計算機專業的畢業生將持續走俏人才市場，成為高新技術企業爭奪的焦點。據了解，近年來上海交大、復旦、同濟、華南師大等名校計算機專業的研究生、本科生幾乎每人都有五六家單位任其選擇，其薪水的市場價格也水漲船高，最低也在4000元。即便是一般高校的計算機專業畢業生，月薪也不低于3000元。正因為計算機專業畢業生供不應求，不少用人單位只得改聘應用數學專業的畢業生，這讓前幾年一度滯銷的數學專業畢業生身價隨之暴漲。
2) 通信工程、無線電技術等電子工程類職業
近幾年郵電通信業迅猛發展，程控電話、移動通信網等通信設備現代化建設需要大批通信工程、無線電技術等電子工程類專業的畢業生。隨著今后國家把機械、電子、汽車制造業定為帶動整個經濟增長和結構升級換代的支柱產業，與此相關專業的畢業生將大有用武之地，若干年內就業前景廣闊。
3) 農科類職業
科教興農、提高農業科技含量等政策給農科類畢業生提供了大顯身手的廣闊舞臺，相當一部分的農科類畢業生將充實到鄉鎮、農場的作物栽培、“菜籃子”工程、家禽水產養殖、農業機械行業或農科研究機構中去。他們將憑借自身掌握現代技術和經營管理的優勢，從事各類集體或個體承包，逐步發展成為中國新型的“農場主”“牧場主”或“水產大王”。
4) 金融、房地產、信息咨詢等產業
技術密集型的第三產業是發展經濟的重點，這些行業緊缺高學歷、高層次人才。盡管今后仍會出現部分非金融類高校的金融專業畢業生改行就業的現象，但金融專業研究生和名校金融專業本科生在人才市場上依然搶手。
5) 政法類職業
時下，專、兼職律師隊伍和企業法律顧問隊伍日益壯大，并且成為熱門職業。隨著市場經濟的深入發展，社會對法律類專才的需求將日益擴大。今后司法隊伍的主要來源將是政法類專業畢業生。此外，公務員考試制度的確立，更為政法類專業畢業生開辟了公平競爭的機會。
6) 師范、醫科類職業
據了解，今后師范、醫科類畢業生的就業重點將轉向技術力量較弱的基層單位和邊遠地區、郊區、一線文教衛生單位，以解決城鄉發展不平衡、結構布局不合理的矛盾。目前改造薄弱學校，掛編流動支教、支醫計劃已經啟動。
7) 環境類職業
環境問題是人類發展中的一個日益嚴重的社會問題和重要課題，越來越受到各國重視。更多的廢物管理員、廢物處理師和環境工作研究、開發、應用職業將會應運而生。
8) 院外醫療業
隨著人們生活水平的提高和醫學科技的發展，人類壽命將延長，出現人口老齡化問題，需要大批的醫療保健專家。
9) 美容職業
時至今日，人們已普遍接受了“化妝即是表達尊重”的理念。在美容業高度發達的國家和地區，妝容的分類早已到了不厭其“細”的地步，工作妝與舞會妝都有極其嚴格的區分標準。因此，美容職業將成為熱門職業。
10) 國際商務策劃師
進入21世紀以來，商務策劃將成為發展前景最好、收入最高、就業最穩定的熱門職業之一。當前中國企業最缺乏的人才就是能提供商務策劃的企業“軍師”，這些“軍師”必須是具備豐富的商務經驗且善言談或筆談的人，善于獨立思考且洞察力和創新意識較強、能產生好點子或新建議的人，熟悉行業的運行機制并有行業發展戰略眼光，能幫助本企業渡過轉型危機的人。這些人才能夠在各自領域不斷提供新創意、新設想，能夠發現更有戰略價值的新領域、新課題、新產品，不斷形成“人無我有”的優勢，也因此將成為最受歡迎的人。
3. 未來衰落的職業
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