5個主要業務領域
用工管理、公司治理、合同審查、起訴應訴、知識產權保護
135個一線辦案實例
涵蓋勞動人事、小微企業服務、公司治理、股權分配、股權繼承、公司融資增資擴股、企業改制、股權規劃、股權轉讓、期權池、股權激勵、購銷合同、工程合同、增資擴股合同、知識產權侵權應對等。
選錄訴訟與非訴業務涉及的多種類型法律文書，包括起訴應訴答辯狀、代理詞、合同范本、非訴案件法律意見。
總結各專題案件法律風險和處理關鍵，記錄資深律師辦理業務的思維方式、邏輯出發點，為辦理類似案件提供可行的突破思路。
本書《企業法律顧問實戰業務手記》于2015年第一次出版。出版后，蒙讀者抬愛，本書反響還算不錯，總體上差強人意。本書的宗旨是為了提高企業管理者的法律風險防范意識，并在其遇到相關問題或風險時，提供一定的解決方案或解決思路，同時也為從事法律顧問服務的同行提供交流、切磋、探討的途徑和平臺。眾所周知，市場經濟是在不斷發展與變化的，現代企業面臨的經濟形勢瞬息萬變，新挑戰、新風險不斷涌現。雖然相較于社會經濟的快速發展，法制建設相對滯后，但現行法律法規仍處于不斷更新和完善中。時至今日，本書出版已兩年，內容不免略顯陳舊，部分法律法規也已修訂或廢止，實難實現本書的寫作初衷。
基于以上考量，出版社希望筆者在對第一版進行修訂的基礎上推出第二版，更新相關案例及法律法規，真正做到與時俱進，為讀者提供最具時效性和可操作性的風險管理指引。為此，筆者在第一版的基礎上增減了部分案例，并更新了部分法律法規。
與第一版相比，第二版有如下四方面的變化：
一、增減部分案例，筆者在書稿修訂的過程中，刪掉了部分較為陳舊、已不具有實用性和代表性的案例，同時結合當今社會經濟的發展趨勢，增補了一些新興案例，如公司新三板掛牌法律意見、期權池與股權激勵制度的法律意見、購銷合同審查法律意見及網絡營銷合同審查法律意見等內容。
二、更新部分引用法律法規，保證書稿中所涉法律法規均現行有效。本書第一版出版于2015年，兩年時間里，我國廢止或修訂了相當一部分法律法規。因此，筆者在本次修訂時，對書稿中引用的所有法律法規均予以更新。同時，這一期間，適逢《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》正式施行，因此，筆者在修訂過程中有意提高了訴訟案例所占比重，并重點結合新的司法解釋對相關案例進行了解析和闡釋。
三、第三篇在完善企業合同審查案例的基礎上，增加了合同撰寫方面的案例。合同撰寫也是企業經常性的法律事務之一，其地位與合同審查不分伯仲，筆者在本次修訂中結合具體合同的起草和撰寫過程，闡釋了合同撰寫的注意事項及法律風險點。
四、第三篇合同審查案例呈現中，筆者采用了新的呈現形式，即保留了原合同及筆者的修改痕跡，期望通過這種形式可以更直觀地將筆者的思考過程和修訂理由展示給讀者，增強與讀者的互動，提高本書的實用性。
同第一版相同，本書中所涉案例均為筆者多年執業生涯中實際處理過的真實案例。筆者精心選擇了部分極具代表性的案例展示給讀者，希望通過對案例抽絲剝繭的分析給讀者以啟發和指引。
本書的修訂過程幾經波折，能與讀者順利見面，要特別感謝中國法制出版社以及朱丹穎編輯。修訂過程中屢遇瓶頸，每每都是在編輯的熱情鼓勵和不斷支持下，筆者才能堅持寫下去。同時，編輯們表現出的誠懇的專業精神亦深深地教育了筆者。無論是本書的第一版還是第二版，均離不開編輯們的辛勤工作和無私付出。
第一篇勞動人事關系處理業務手記
一、用工性質選擇的法律風險提示
實例1關于《某公司與人才推薦管理類型公司合作合同》的審查意見
實例2工程施工類企業用工類型選擇
實例3對某顧問單位用工模式的法律風險分析
實例4對某公司建立規范化用工制度的法律意見
實例5法律框架內用工成本的降低
實例6職工勞動關系轉移法律分析及方案設計
實例7顧問服務之勞動用工政策變化報告分析
實例8建筑行業勞務用工種類分析及管理制度設計
實例9不同崗位勞動合同個性化條款設計
實例10為顧問單位起草制定《勞動合同管理辦法》情況的說明
實例11集體合同主要內容及簽訂程序的法律設計
實例12勞務派遣用工方式的選擇
【適用不同用工形式的法律風險防范及處理關鍵點】
二、企業勞動人事專項治理
實例13法律顧問協助某公司開展定崗定責工作
實例14通過完善公司人事管理制度規避勞動糾紛
實例15企業制定規章制度的操作程序
【企業勞動人事專項治理的法律風險防范及處理關鍵點】
三、用工合同簽訂、履行、變更、續訂的法律風險提示
實例16試用期勞動合同簽訂的法律意見
實例17一級建造師錄用程序設計
實例18工時工作制的法律設計
實例19加班工資計算基數的利用
實例20對長期病休懷孕女職工的勞動人事處理策略
實例21崗位職級及薪酬制度設計
實例22員工滯留檔案存在的問題及處理方式
實例23勞動合同終止、續訂、續延的條件及程序
實例24企業與勞動者解除勞動合同關系時的方案設計
【用工合同簽訂、履行、變更、續訂的法律風險防范及處理關鍵點】
四、勞動糾紛、社保、勞動賠償問題法律風險提示
實例25針對新法規新政策的法律分析及解讀
實例26解除與職工勞動關系的工作方案
實例27某勞動爭議案件的進展及啟示
實例28個人與公司之間的工資爭議糾紛處理方案
實例29對不同情況員工參加社保方案的選擇策略
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