本書以２００７年至２０１３年中國上市公司的數據為研究對象，分析了董事會成員的個人特征與內部
控制缺陷之間的關系。本書檢驗董事會成員的個人特征是否與內部控制缺陷有關。通過研究董事會成
員的教育背景、培訓、經驗、經歷和誠信與具體內部控制缺陷和缺陷修正的關系來解決這一問題。結論
表明，內部控制質量較好，內部控制薄弱環節減少，而在董事會成員和董事會主席具有較強素質的公司
中，內部控制更有可能被應用。然而，董事會的行為和所有權性質不會影響董事會成員與內部控制之間
的關系。因此，董事會成員特性和內部控制是有直接聯系的。
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