本書是由國際知名的人力資源管理專家諾伊教授領銜編著的一本優秀教材，書中將人力資源管理視為企業經營成功的關鍵所在，強調人力資源管理如何能夠幫助企業贏得競爭優勢。
全書共分四篇：第1篇討論企業人力資源管理面臨的各種環境力量。第2篇討論人力資源的獲得和準備問題，包括人力資源規劃與招募、人員甄選與配置以及培訓等內容。第3篇探討企業如何確定員工的價值，以及如何通過保留和開發戰略來充分利用員工才能，包括績效管理、員工開發以及員工分流與保留等內容。第4篇闡述人力資源的薪酬問題，包括薪酬結構的設計、對員工個人貢獻的認可、員工福利等。
第9版是*版，緊跟人力資源管理的*實踐和研究成果，對各章的專欄、圖表、案例和數據等進行了全面更新，并增加了一個全新的專欄誠信在行動（Integrity in Action）。
本書非常適合本科生、研究生的雙語教學或全英教學，也可用于MBA、EMBA相關課程的教學，還可作為人力資源從業人員的培訓參考書。
導語_點評_推薦詞
序言
雷蒙德?諾伊(Raymond A. Noe)，美國俄亥俄州立大學Robert and Anne Hoyt管理學講座教授，曾任教于密歇根州立大學管理系及明尼蘇達大學卡爾森管理學院產業關系中心。擁有俄亥俄州立大學心理學學士學位，密歇根州立大學心理學碩士及博士學位。其研究領域及講授的課程（本科、MBA和博士層次）涵蓋人力資源管理、管理技能、量化方法、人力資源信息系統、培訓、雇員開發及組織行為等方面。在AMJ、AMR等國際*學術期刊上發表了大量論文，并擔任多家學術期刊的編委。因其杰出的教學與研究工作榮獲多個獎項，包括Ernest J. McCormick獎。
改編者簡介
劉昕，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士生導師。人力資源和社會保障部經濟技術職稱考試人力資源管理專業專家組成員。美國密歇根大學研究生課程教授。美國哈佛大學富布賴特高級訪問學者，比利時根特大學訪問學者。中國首位勞動經濟學博士學位獲得者。主講人力資源管理經濟學、戰略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理等課程。
前言
第 1 章人力資源原理：贏得競爭優勢?????????????????????????????????????????????????????????????? 2
第 1 篇人力資源環境 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 62
第 2 章戰略性人力資源原理????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 62
第 3 章職位分析與職位設計?????????????????????????????????????????????????????&#
新書資訊