《勞動關系政策及常見問題問答》從實用的角度出發，針對目前社會上有關勞動關系相關政策具體實施過程經常遇到的一些問題做了精心的統計、篩選、分類、整理，通過300余個具體問題的分析解答，力求快速有效的幫助讀者理解政策，并正確運用到實際情況當中。
第一篇 勞動合同
一、勞動合同的訂立
1.什么是勞動合同？
2.哪些用人單位應當與勞動者訂立勞動合同？
3. 《勞動合同法》調整范圍內的用人單位分支機構是否可以與勞動者訂立勞動合同？
4.訂立勞動合同時對勞動者的年齡有何規定？
5.用人單位是否應與勤工助學的在校生訂立勞動合同？
6.應當從何時開始訂立勞動合同？
7.用人單位與勞動者訂立勞動合同時應互相做哪些說明？
8.訂立勞動合同應采取什么形式？
9.勞動合同能否由他人代簽？
10.廠長、經理等人員的勞動合同應與誰簽訂？
11.用人單位工會主席的勞動合同應如何簽訂？
12.用人單位與勞動者訂立勞動合同可否收取抵押金或要求擔保？
13.勞動合同應必備哪些內容？
14.除必備條款外，勞動合同通常可以協商約定哪些內容？
15.用人單位和勞動者應如何擬定勞動合同的內容？
16.勞動合同根據期限的不同，有哪幾類？
17.哪些情形下用人單位應當訂立無固定期限勞動合同？
18.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的起始時間應如何計算？
19.《勞動合同法》中關于連續訂立兩次有固定期限勞動合同的起始時間應如何計算？
20.如何理解《勞動法》中“在同一單位（該單位）連續工作滿10年”？
21.用人單位與公益性崗位的勞動者是否也應遵照《勞動合同法》的規定簽訂無固定期限勞動合同？
22.勞動合同生效時間如何確定？
23.什么是試用期？試用期是如何規定的？
24.哪些情形下不能約定試用期？
25.用人單位只簽訂試用合同怎么辦？
26.什么是商業秘密？
27.用人單位與哪些勞動者可以約定競業限制？還有哪些規定？
28.用人單位在什么情況下可以與勞動者約定服務期？
29.用人單位與勞動者約定的服務期期限有什么規定？
30.用人單位與勞動者約定的服務期期限長于勞動合同的期限如何處理？
31.職工名冊應包含哪些內容？
32.什么是非全日制用工？
33.非全日制用工必須簽訂書面勞動合同嗎？
34.勞務派遣用工訂立勞動合同有何特殊規定？
35.用人單位不簽訂書面勞動合同的違法責任？
36.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者應如何處理？
37.哪些情形下勞動合同無效或部分無效？
38.勞動合同無效或部分無效應如何處理？
39.用人單位與勞動者是否可以約定法定以外的勞動合同終止條件？
40.用人單位與勞動者可以在哪些情形下約定違約金？
41.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，如何確認勞動關系成立？
42.認定雙方存在勞動關系時，可參照哪些憑證？
43.勞動關系有異議時應如何處理？
二、勞動合同的履行和變更
44.勞動合同履行的概念？
45.勞動者享有哪些權利？承擔哪些義務？
46.用人單位享有哪些權利？承擔哪些義務？
47.勞動合同的履行有哪幾種特殊情況？
48.什么情形下可以適用勞動合同的中止履行？
49.什么情形下可以適用勞動合同的承繼履行？
50.上題中，勞動者在新舊用人單位的工作年限如何計算？
51.服務期中約定專業技術的培訓費用可以包括哪些項目？
52.如何計算違反服務期約定的違約金？
53.用人單位與勞動者約定的試用期超過法律規定的上限，怎么辦？
54.什么是勞動合同的變更？
55.勞動合同變更的時間有何規定？
56.變更合同的原則及程序是什么？
57.勞動合同變更內容的效力？
58.勞動合同可以變更哪些內容？
59.用人單位名稱發生變化是否影響勞動合同履行？
60.用人單位發生合并或分立等情況，勞動合同如何處理？
61.對勞動合同中所約定的工作崗位進行變更，政策是如何規定的？
62.勞動合同簽訂后，用人單位新制訂或修訂的規章制度是否有效？
63.用人單位能否單方變更勞動合同中的內容？
64.勞動合同的法定變更與協商變更有什么不同？
65.在什么情形下出現勞動合同的法定變更？
三、勞動合同的解除
66.什么是勞動合同的解除？
67.什么是協商一致解除勞動合同？
68.通常情形下，勞動者解除勞動合同需要履行哪些手續？
69.在什么情形下，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同？
70.在什么情形下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？
71.在什么情形下，用人單位可以與勞動者隨時解除勞動合同？
72.在什么情形下，用人單位應當提前30天書面通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？
73.上題中額外支付勞動者一個月工資的標準如何確定？
74.哪些人員用人單位不能依據72問答中的情形單方解除勞動合同？
75.在什么情形下，企業可以實行經濟性裁員單方解除勞動合同？
76.企業可以實行經濟性裁員單方解除勞動合同，應注意哪些程序？
77.裁減人員方案一般應包括哪些內容？
78.裁減人員不應包括哪些勞動者？
79.試用期期間，用人單位哪些情形下可與勞動者單方解除勞動合同？
80.試用期已過，用人單位能否以不符合錄用條件為由單方解除勞動合同？
81.用人單位能否和“三期”內的違紀女職工單方解除勞動合同？
82.訂立的無固定期限勞動合同能否解除？
83.在服務期內，因用人單位有哪些情形，勞動者解除勞動合同不履行服務期約定，可以不用支付用人單位違約金？
84.在服務期內，勞動者嚴重違紀導致用人單位不得己單方解除勞動合同的，勞動者是否應支付違約金？
85.非全日制用工當事人雙方中的一方解除勞動合同是否要提前通知？
86.勞務派遣形式用工中，用工單位可以直接與被派遣勞動者解除勞動合同嗎？
87.勞動者解除勞動合同，用人單位有哪幾種情形下需支付經濟補償金？
88.用人單位解除勞動合同，在哪幾種情形下應向勞動者支付經濟補償？
89.經濟補償的標準有何規定？
90.經濟補償中的月工資包含哪些項目？
91.與工傷職工依法解除終止勞動合同，除經濟補償外，用人單位還應支付哪些項目？
92.工傷職工在終止或者解除勞動關系時一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金應如何計算？
93.勞動者患病或者非因工負傷，用人單位解除勞動合同的，除經濟補償外，用人單位是否還應向勞動者支付醫療補助費？
94.用人單位違法解除勞動合同怎么辦？
95.上題情形下，用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金后，是否再支付經濟補償？
96.解除勞動合同時，用人單位、勞動者有哪些附隨義務？
……
第二篇 工作時間及休息休假
第三篇 工資
第四篇 常見問題
附錄
后記
49.什么情形下可以適用勞動合同的承繼履行？
答：根據《勞動合同法》，一種情形是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；另一種情形是用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
50.上題中，勞動者在新舊用人單位的工作年限如何計算？
答：根據《勞動合同法實施條例》，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
51.服務期中約定專業技術的培訓費用可以包括哪些項目？
答：根據《勞動合同法實施條例》，勞動合同法規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
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