《人力資源管理（第2版））》共分十章，主要包括人力資源管理導論、崗位研究、人力資源規劃、員工的招聘錄用、績效管理、薪酬管理、勞動關系與勞動爭議處理、員工培訓與開發、職業生涯規劃、社會保障制度等。《人力資源管理（第2版）》以人力資源管理的獲取、保留、發展、調整等功能為主線編寫，結構嚴謹，層次清晰；在內容編排上注重教學相長，各章均設置有知識目標、案例導入、案例分析和練習題等欄目，便于教學和自學，兼具理論上的先進性與實踐上的適用性和可操作性。 《人力資源管理（第2版）》適合高職高專人力資源管理相關專業學生使用，也可供各類管理干部學院和培訓班的學生，政府部門、企事業單位的管理者，以及有心學習和更新人力資源管理知識的社會相關人士學習和參考。
《人力資源管理（第2版）》： 切合教改：彰顯職業教育特色，全面落實教改新理念。
第一章 人力資源管理導論第一節 人力資源概述
1993年7月，陳、王、張三人先后以泰順縣隧道工程公司、泰順縣地方建筑工程公司的名義，從沈陽市礦務局礦建工程處等兩個轉包入手中轉包到沈陽至本溪一級公路吳家嶺隧道工程，并在老家泰順&"招兵買馬&"。此前，陳益校等人在下溪坪村還頗有口碑：能賺錢、講義氣、不拖工錢。所以，當陳益校等人一聲召喚，村里的年輕人都十分開心地跟他們到遠在北方的遼寧&"淘金&"去了。老鄉介紹老鄉，泰順民工此去共有幾百人。 陳益校等人承接的遼寧吳家嶺隧道工程地質系石英砂巖，二氧化硅含量高達97.6 ％。在二氧化硅含量如此之高的地質巖層進行隧道作業，危險性相當高，人體一旦吸入二氧化硅粉塵，就會像水泥遇水后沉淀一樣，沉積在肺里，引發難以治愈的塵肺病。因此，在這種環境里作業，勞動安全保護顯得十分重要。
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