《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010——2020年）》提出職業教育要實行工學結合、校企合作、頂崗實習的人才培養模式，同時要保障實習學生的權益。實習是職業院校實踐教學的主要形式，大批職業院校學生將要到生產一線開展頂崗實習和教學實踐活動。為防范實習過程中的各種風險，保護學生實習、實訓、頂崗實習與就業中的合法權益，特編寫本教材。 劉遠景、王雨靜主編的《實習就業維權指南》編寫上按照“常用、實用、會用”的原則，主要包括認知篇、職場篇、法規篇。認知篇介紹法律權益保護的概念、作用、重要性及怎樣去學習、掌握和運用方法等；職場篇針對與學生實習活動關系密切、就業中經常發生的問題，以及青年學生工作勞動中應該特別注意的問題，進行了詳盡指導，本篇內容是教材的主干部分，以學生實習工作中的基本權益為線索，講解了人身權的保護、各種民商事權益的保護、刑事司法權益的保護、勞動權益的保護、社會保障與保險權益保護、以及其他權益保護，并介紹了權益糾紛解決的主要途徑和方式；法規篇節選了與頂崗實習和就業密切相關的法律規定，供學生學習和維權時參考使用。 《實習就業維權指南》旨在使職業院校就業指導與職業規劃教育的教師學習和熟悉頂崗實習與就業中常見的法律問題，有助于做好學生實習風險管理和權益保護，為職業院校學生實習與就業提供更好的制度保障。
隨著教育教學改革進入深水區，以學習者為中心、從職業出發的職業教育教學改革也正蓬勃發展。職業教育的開放性、職業性、國際性日益凸顯，對人才培養方案顛覆性地修正，基于工作過程的課程項目化改造，校內仿真實訓，校外頂崗實習、就業性崗位實習，使工學交替式的教學模式逐步形成。 學生的課堂不僅停留在教室中、校園里，而更多的是實訓室、實訓基地、預就業頂崗崗位，由此帶來了一個全新的課題，學生實習實訓、頂崗預就業中一系列法律權益的維護。 課題組從教學實際出發，針對當前教育教學改革中出現的新問題進行了深入、系統的研討與研究。從一線教學崗位需求出發，緊貼教學實踐認真總結提煉，形成了關于學生實習實訓中若干法律權益維護與矛盾糾紛問題的處理的機制，并且經過應用、總結，將帶有普遍意義的典型事件與案件收集匯總，經過研討、研判，歸納總結了一些體會和收獲。
第1篇 認知篇
一、實習實訓與就業
二、實習實訓生的身份與法律地位
三、實習實訓生的實習權益
四、實習實訓生的困境及疏導
五、實習實訓生的權益保護
第2篇 職場篇
第1章 學生實習、實訓、就業中人身權、民主權的保護
1.1 人格權、健康權、身體權的保護
1.1.1 上班第一天被車撞，實習生遭遇索賠難
1.1.2 實習生燒傷致殘，學校與單位成被告
1.1.3 實習生上班期間被客戶打傷與工傷確定
1.1.4 輪渡公司實習生發生水上交通事故的維權
1.1.5 飛機墜毀，某公司外賣實習生致殘
1.2 其他人格權的保護
1.2.1 上學被冒名頂替的維權
1.2.2 個人影像照片被商業使用，實習單位成被告
1.2.3 造謠帶來的麻煩
1.2.4 被改掉的市級"優秀學生干部"
1.2.5 隱私權保護
1.2.6 被精神病的人
1.2.7 無端被罰站，嚴重傷害自尊心
第2章 學生實習、實訓、就業中民事權益的保護
2.1 物權的保護
2.1.1 實習生墻上擅刷廣告，法院判令恢復原狀
2.1.2 實習生善意租賃房屋
2.2 一般合同糾紛的處理
2.2.1 實習生銀聯卡信息被盜
2.2.2 實習生信用卡掛失之后透支款的承擔
2.2.3 遭遇二房東，租賃合同的有效問題
2.2.4 租期未到，新房主解除租賃合同的辦法
2.2.5 實習生與旅游合同的當事人
2.2.6 實習生意外受傷，保險公司違反告知義務
2.3 幾種特殊民事侵權中自身權利的保護
2.3.1 實習生遭受光污染
2.3.2 上班途中實習生被狗咬傷
2.3.3 建筑物上墜落物致人損害
2.4 不當得利與無因管理糾紛的處理
2.4.1 實習生的知識產權被用人單位非法使用
2.4.2 實習生上班路上見義勇為
2.5 知識產權合同糾紛的處理
2.5.1 畢業后加盟特許經營引發的糾紛
2.6 知識產權權屬、侵權糾紛的處理
2.6.1 幫助他人寫論文查找資料并錄入
2.6.2 創作劇本被電視臺修改了結尾
2.6.3 和老師共同翻譯作品未能署名
2.6.4 為電視片寫插曲，未被署名
2.6.5 實習生為公司設計標志
2.6.6 注冊了與實習單位相近似的域名
2.7 競爭權的保護與侵權糾紛的處理
2.7.1 為實習單位做虛假廣告
2.7.2 將招牌菜肴制作方法告訴別人
2.7.3 實習生利用商業秘密自己開公司，遭原公司索賠
2.7.4 實習生違反保密協議，公司提出索賠
2.7.5 實習生泄露商業秘密如何處置
2.7.6 為實習單位做對比廣告被人告
第3章 學生實習、實訓、就業中刑事司法權益的保護
3.1 遭遇刑事犯罪行為侵害時的權益保護
3.1.1 實習遭遇實習單位檔案失蹤
3.1.2 在實習單位遭遇車禍的處理
3.1.3 實習中遇有會計賬簿被涂改、資金被挪用情況的處理
3.1.4 給其他單位送了好處的應對
3.1.5 實習中遇到假幣的解決
3.1.6 惡意透支信用卡，實習生犯詐騙罪
3.1.7 盜竊實習單位的設施構成什么樣的罪
3.1.8 為泄私憤盜用他人股票賬戶行為的定性
3.1.9 利用實習身份招搖撞騙問題的處理
3.1.10 工作之余與他人發生沖突，如何應對
3.1.11 在出國中介公司實習遇到制作假證件的請求如何處理
第4章 學生實習、實訓、就業中勞動人事權益的保護
4.1 實習實訓期間的權益保護
4.1.1 通過小廣告獲得的畢業實習機會
4.1.2 畢業生為就業零報酬實習
4.1.3 實習單位支付給小王的實習報酬有沒有最低標準
4.1.4 實習生的出國培訓感悟
4.1.5 小陳同學違反操作程序導致傷害事故
4.1.6 實習生頂崗實習，超過8小時的合理報酬
4.1.7 實習生提前終止實習，旅行社要求支付培訓費被駁回
4.1.8 大學生零散實習要謹防受騙付費
4.1.9 沒有簽訂實習合同，在實習過程中發生危險該怎么處理？
4.1.10 實習生協議糾紛不屬于勞動爭議，發生爭議勞動仲裁部門不予受理
4.2 畢業生就業時建立勞動人事關系中的權益保護
4.2.1 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同
4.2.2 繳納抵押金才簽訂勞動合同的處理辦法
4.2.3 簽訂以開發某一項目為期限的勞動合同的認定
4.2.4 連續2次簽訂固定期限勞動合同的處理
4.2.5 用人單位設定多次試用期的應對辦法
4.2.6 試用期內以不符合錄用條件被解聘
4.2.7 服務期未滿解除勞動合同，員工支付違約金
4.2.8 競業限制不能限制員工終身
4.2.9 單位不支付加班費處理辦法
4.2.10 單位與員工協商解除勞動合同，補償金的支付
4.2.11 員工不辭而別引發的糾紛
4.2.12 企業欠薪的應對方法
4.2.13 員工患病被解除勞動合同的應對辦法
4.2.14 不兌現廣告承諾，用人單位得賠錢
4.2.15 懷孕被解除勞動合同的應對辦法
4.2.16 企業以不能勝任工作為由解除勞動合同的處理
4.2.17 強令員工冒險作業，員工即時解除勞動合同
4.2.18 違反公司規章制度被解聘
4.2.19 勞務派遣合同期限的問題
4.2.20 合同期滿未續簽，每月工資雙倍付
第5章 學生實習、實訓、就業中的社會保障與保險權益保護
5.1 社會保障權益的實現與保護
5.1.1 在實習單位工作時被單位司機倒車撞傷的認定與處理
5.1.2 假期勤工儉學時受傷的賠償
5.1.3 在校未畢業大學生也享有勞動權
5.1.4 實習期間因自主更換交通工具而受傷的責任認定
5.1.5 實習單位明知危險存在致使實習生受傷的認定與賠償
5.1.6 實習違約培訓費用的負擔
5.1.7 女學生在實習期間遭受性騷擾的維權
5.1.8 實習期間患病被開除的維權
5.1.9 實習期間因見義勇為受傷的保護與補償
5.1.10 工資條是保障自己福利待遇的最好證據
5.1.11 學生勤工儉學一個月倒欠雇主400元的維權
5.1.12 就業單位不適合自己，要求解除勞動合同
5.2 社會保險權益的實現與保護
5.2.1 小張享有的社會保險待遇權利及救濟方式
5.2.2 用人單位與職工約定不辦理養老等社會保險
5.2.3 工傷保險待遇
5.2.4 職工在試用期內能否享受醫療保險待遇
5.2.5 休產假期間只發基本工資的自主權
5.2.6 主動辭職與享受失業保險金
5.3 投保商業保險的權益保護
5.3.1 學校運動會上嚴重受傷的認定與賠償
5.3.2 實習生在沒有上保險的情況下拒絕高危作業的處理
第6章 學生實習、實訓、就業中的其他權益的保護
6.1 租賃住房與租用辦公用房時應注意的問題
6.1.1 簽訂房屋租賃合同，自主創業大學生應注意的事項
6.2 畢業生自主創業過程中的權益保護
6.2.1 學生自主創業開辦公司應具備的條件
6.2.2 學生自主創業開辦公司應準備哪些法律文件
第7章 學生實習、實訓、就業中的權益保護糾紛的解決途徑與方式
7.1 糾紛解決途徑
7.2 案例釋解
7.2.1 非訴訟方式的解決途徑
7.2.2 訴訟方式解決途徑
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