黑龍江省工會干部的地方性培訓教材。針對黑龍江省工會培訓特色編寫，分為二十四章。包括新時代黨和國家關于工會工作的概述，中國工會和黑龍江工會的發展，工會組織建設，工會基層工作，工會民主管理，工會職工之家建設，工會勞動和技能競賽工作，工會法律制度和集體合同制度，工會勞動關系與勞動法，工會女職工管理工作，工會經審和財務工作，工會主席的素養和提升，工會勞動者爭議處理等工會工作全方面，最后提到黑龍江經審，大慶精神和鐵人精神等新時代工匠精神，是一本指導黑龍江工會干部培訓的優質教材。
黑龍江省工會干部學院隸屬于黑龍江省總工會，是全省工會干部培訓陣地和農民工、下崗職工及其子女就業技能培訓基地。每年培訓工會干部5000人次以上，對工會業務和工會實踐均具有豐富的經驗和理論深度。申巖主編，為黑龍江省工會干部學院常務副院長，主管工會干部培訓工作，有豐富的教學經驗和理論功底，對工會圖書的特別是黑龍江省工會的歷史，工會實務，知識豐富。
第一章 新時代新使命新要求與工會工作 / 1
第一節習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記
關于工人階級和工會工作的重要論述 / 3
一、習近平新時代中國特色社會主義思想 / 3
二、習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述 / 4
第二節黨的十九大報告關于工會工作的主要內容 / 7
一、關于以人民為中心 / 7
二、關于工人階級的歷史使命 / 8
三、關于健全人民當家作主制度體系 / 8
四、關于產業工人隊伍建設 / 8
五、關于加強和改進思想政治工作 / 8
六、關于保障和改善民生 / 9
七、關于構建和諧勞動關系 / 9
八、關于加強預防和化解社會矛盾機制建設 / 9
九、關于工會組織改革創新 / 10
十、關于提升各級領導干部的專業素質和能力 / 10
第三節貫徹《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》和
中央黨的群團工作會議精神 / 10
一、加強和改進黨的群團工作的重要性和緊迫性 / 11
二、中國特色社會主義群團發展道路的內涵 / 12
第四節不忘初心牢記使命 / 14
一、堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，
切實增強貫徹落實的思想自覺和行動自覺 / 14
二、充分調動職工群眾的積極性主動性創造性，在決勝
全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家
新征程中展現工人階級新風采 / 14
三、鍥而不舍地將工會改革進行到底，為承擔新時代工會
新使命奠定堅實的組織基礎 / 15
第二章中國工會和黑龍江省工會的歷史發展 / 17
第一節中國工會運動簡史 / 19
一、民主主義革命時期的工會運動（1840—1949年） / 19
二、社會主義革命和建設時期的工會運動（1949—1978年） / 22
三、改革開放時期的工會工作（1978年至今） / 23
第二節黑龍江工會簡史 / 26
一、組織沿革 / 26
二、工會建設 / 28
三、民主管理 / 29
四、技術協作 / 29
五、職工生活 / 30
六、工會活動 / 30
第三章工會的性質、地位和職能 / 33
第一節工會的性質 / 35
一、工會的政治性 / 35
二、工會的先進性 / 35
三、工會的群眾性 / 36
第二節工會的地位 / 36
一、工會的政治地位 / 36
二、工會的經濟地位 / 37
三、工會的法律地位 / 37
四、提高工會地位的途徑 / 37
第三節工會的社會職能 / 37
一、工會的維護職能 / 38
二、工會的建設職能 / 38
三、工會的參與職能 / 39
四、工會的教育職能 / 39
第四章工會組織建設 / 41
第一節工會組織原則及領導體制 / 43
一、民主集中制 / 43
二、產業和地方相結合的組織領導原則 / 44
第二節基層工會及其組建程序 / 47
一、依法參加和組織工會的權利 / 47
二、阻撓工會組建的法律責任 / 47
三、小微企業工會的組建 / 48
四、工會組建程序 / 48
五、基層工會的法人資格 / 50
第三節基層工會會員大會或會員代表大會制度 / 51
一、基層工會會員大會或會員代表大會 / 51
二、基層工會會員大會或會員代表大會的籌備工作 / 51
三、基層工會會員大會或會員代表大會的議程 / 53
第四節基層工會委員會的職權和基本任務 / 54
一、職權 / 54
二、基本任務 / 55
第五節工會干部的權益保障 / 56
一、工會工作時間保障 / 56
二、工資福利待遇保障 / 56
三、勞動合同保障 / 56
四、限制隨意調動 / 56
五、職務罷免規定 / 57
六、違法責任追究 / 57
第六節工會會員的權利和義務 / 57
一、工會會員的權利 / 57
二、工會會員的義務 / 57
第七節工會會員的會籍管理 / 58
一、會員會籍的含義 / 58
二、會員會籍管理的主要內容 / 58
第五章“職工之家”建設 / 63
第一節“ 職工之家”建設的基本任務 / 65
一、工會建設“職工之家”的歷史發展 / 65
二、建設“職工之家”的基本要求 / 66
第二節“職工小家”建設 / 68
一、突出維權重點，全面履行工會職責 / 68
二、黨政工形成共識與合力，優化班組建家活動條件 / 69
三、引入激勵機制，增強“職工小家”活力 / 71
四、努力創造條件，保證建“職工小家”健康發展 / 71
第三節會員評家制度 / 72
一、會員評家的基本內容 / 72
二、會員評家的方式方法 / 73
第四節開展“雙爭”活動，爭創“模范職工之家” / 74
一、開展“雙爭”活動的主要內容 / 74
二、開展“雙爭”活動的方法措施 / 76
三、開展“雙爭”活動的組織領導 / 77
第六章工會勞動和技能競賽工作 / 79
第一節勞動競賽的產生和發展 / 81
一、勞動競賽的產生 / 81
二、我國勞動競賽的產生與發展 / 81
第二節勞動競賽 / 84
一、勞動競賽的概念 / 84
二、勞動競賽的分類 / 85
三、勞動競賽的主要特點 / 85
四、勞動競賽的功能和意義 / 86
五、開展勞動競賽要遵循的原則 / 87
六、勞動競賽的主要內容和形式 / 89
七、如何組織勞動競賽 / 92
八、勞動競賽的發展趨勢 / 94
第三節職工創新工作室 / 97
一、職工創新工作室的含義 / 97
二、職工創新工作室的創建標準 / 97
三、職工創新工作室的申報 / 98
四、職工創新工作室的工作任務與作用 / 98
五、加強職工創新工作室創建活動的組織管理 / 99
第七章職工民主管理 / 101
第一節職工代表大會制度 / 103
一、職工代表大會的性質及特征 / 103
二、職工代表大會的組織機構和工作機構 / 103
三、職工代表 / 105
四、職工代表大會職權 / 107
五、職工代表大會的議案與提案 / 107
六、職工代表大會的主要程序 / 108
第二節廠務公開 / 114
一、廠務公開的性質 / 114
二、廠務公開的內容 / 115
三、廠務公開的形式 / 116
四、廠務公開的程序 / 116
第三節職工董事、職工監事制度 / 116
二、職工董事、職工監事的提名、選舉、任期、罷免 / 117
三、職工董事、職工監事的權利 / 118
四、職工董事、職工監事的義務和責任 / 119
五、職工董事、職工監事的工作程序和機制 / 120
第四節區域（行業）性職代會制度 / 121
一、區域（行業）性職代會的含義 / 121
二、區域（行業）性職代會的職權 / 121
三、區域（行業）性職代會的職工代表 / 121
四、區域（行業）性職代會的組織制度 / 121
第五節非公有制企業的職工民主管理 / 122
一、非公有制企業實行民主管理的意義 / 122
二、非公有制企業民主管理的多種形式 / 123
第八章集體合同法律制度 / 125
第一節集體協商與集體合同概述 / 127
一、集體協商和集體合同的含義 / 127
二、集體合同與勞動合同的區別 / 127
三、進行集體協商簽訂集體合同的原則 / 128
第二節集體協商與集體合同的基本內容 / 128
一、集體協商的基本內容 / 128
二、開展工資集體協商的意義 / 130
三、集體協商代表 / 131
四、集體協商程序 / 132
五、集體合同的訂立與報送檢查 / 133
六、集體協商爭議與集體合同爭議處理 / 134
第九章勞動關系與勞動法 / 137
第一節勞動關系 / 139
一、勞動關系的含義 / 139
二、勞動關系當事人 / 140
三、事實勞動關系 / 141
四、雙重勞動關系 / 142
第二節勞動關系的法律調整 / 143
一、勞動法的基本含義 / 143
二、勞動法的基本特征 / 144
三、勞動法律制度體系 / 144
四、勞動法與其他法律部門的關系 / 145
第三節勞務派遣關系 / 146
一、什么叫勞務派遣 / 146
二、勞務派遣單位的權利和義務 / 146
三、被派遣勞動者的權利和義務 / 147
四、用工單位的義務 / 148
第十章工會法律制度 / 151
第一節工會法概述 / 153
一、工會法的概念和調整對象 / 153
二、工會法的地位 / 153
三、工會法的作用 / 153
四、工會法的主要內容 / 154
第二節工會的權利和義務 / 154
一、工會的權利 / 154
二、工會的義務 / 155
三、工會權利與義務的辯證關系 / 155
第三節工會組織 / 155
一、工會的組織原則 / 155
二、工會的法人資格 / 155
三、工會組織的建立和撤銷 / 156
四、工會干部的配備及其法律保障 / 156
第四節工會經費、財產的法律保護 / 157
一、工會的經費來源 / 157
二、工會財產的來源 / 157
三、工會經費和財產的法律保護 / 158
第五節違反工會法的法律責任 / 158
一、違反工會法的法律責任的概念 / 158
二、違反工會法的法律責任的種類 / 159
第十一章勞動標準法律制度 / 161
第一節工資標準 / 163
一、工資的組成 / 163
二、最低工資標準 / 163
三、工資支付保障 / 164
第二節工作時間和休息休假標準 / 165
一、工作時間和休息時間的界定 / 165
二、最高工時標準 / 166
三、延長工作時間 / 166
第三節勞動保護標準 / 167
一、勞動保護的任務和方針 / 167
二、勞動保護法律體系 / 168
三、勞動保護法律的內容 / 169
四、工會勞動保護工作 / 170
第十二章勞動合同法律制度 / 173
第一節勞動合同制度 / 175
一、什么是勞動合同 / 175
二、勞動合同立法 / 176
三、《勞動法》與《勞動合同法》的關系 / 176
第二節勞動合同的主體 / 177
一、勞動者 / 177
二、用人單位 / 177
第三節勞動合同的內容 / 178
一、勞動者的基本權利 / 178
二、勞動者的義務 / 180
三、勞動者權利與義務的關系 / 180
第四節勞動合同的訂立和履行 / 181
一、勞動合同訂立的原則 / 181
二、勞動合同訂立的形式 / 181
三、勞動合同的基本條款 / 182
四、勞動合同簽訂要注意的問題 / 182
五、勞動合同的期限 / 183
六、勞動合同的試用期 / 184
七、勞動合同的服務期 / 185
八、勞動合同的生效 / 185
九、勞動合同的無效 / 186
十、勞動合同的履行 / 187
第五節勞動合同的變更、終止和解除 / 187
一、勞動合同的變更 / 187
二、勞動合同的終止 / 188
三、勞動合同的解除 / 188
四、解除勞動合同的經濟補償 / 190
五、非因工負傷醫療期問題 / 191
第十三章勞動爭議處理制度 / 193
第一節勞動爭議處理制度概述 / 195
一、勞動爭議的概念和分類 / 195
二、勞動爭議處理的適用范圍 / 196
三、勞動爭議的處理原則和機構 / 196
第二節勞動爭議處理機制 / 198
一、協商 / 198
二、調解 / 198
三、仲裁 / 199
四、訴訟 / 200
第三節工會在勞動爭議處理機制中的作用 / 201
一、工會參與勞動爭議處理是法定的職責 / 201
二、工會在勞動爭議協商中的作用 / 201
三、工會在勞動爭議調解中的作用 / 201
四、工會在勞動爭議仲裁中的作用 / 201
五、工會在勞動爭議訴訟中的作用 / 202
第十四章工會勞動法律監督制度 / 203
第一節勞動監督的含義、地位和作用 / 205
一、勞動監督 / 205
二、我國勞動監督體系 / 206
第二節工會勞動法律監督的內容 / 208
一、工會勞動法律監督的性質 / 208
二、工會勞動法律監督的法律依據 / 208
三、工會勞動法律監督的對象 / 209
四、工會勞動法律監督的內容 / 209
五、工會勞動法律監督的權利 / 210
第三節工會勞動法律監督的基本方法 / 210
一、工會開展勞動法律監督的要求 / 210
二、工會勞動法律監督的形式 / 211
三、工會勞動法律監督的手段 / 211
四、工會勞動法律監督與政府勞動保障監察的主要區別 / 212
第四節工會勞動法律監督員隊伍建設 / 213
一、工會勞動法律監督員的任職條件 / 213
二、工會勞動法律監督員的職責 / 213
三、工會勞動法律監督員的權利 / 213
第十五章社會保險法律制度 / 215
第一節社會保障制度基本知識 / 217
一、什么是社會保障 / 217
二、我國社會保障制度的基本框架 / 218
第二節社會保險和社會保險法 / 218
一、社會保險的概念及其法律特征 / 218
二、社會保險法 / 220
三、社會保險法的調整對象和覆蓋范圍 / 221
四、社會保險法的基本原則 / 221
五、工會維護職工社會保險權益的職責 / 222
第三節社會保險的形式 / 223
一、養老保險 / 223
二、醫療保險 / 227
三、失業保險 / 229
四、生育保險 / 231
五、工傷保險 / 232
第十六章工會宣傳教育工作 / 235
第一節工會宣傳教育工作概述 / 237
一、工會宣傳教育工作的內涵、原則與要求 / 237
二、工會宣傳教育工作的職責與特點 / 238
第二節加強社會主義核心價值觀教育 / 239
一、社會主義核心價值觀的基本內容 / 239
二、引導職工踐行社會主義核心價值觀 / 241
第三節工會新聞宣傳工作 / 242
一、工會新聞宣傳工作的性質、特點和要求 / 242
二、工會新聞宣傳工作的主要內容 / 243
三、工會新聞宣傳工作的實現途徑 / 245
第四節職工素質教育工作 / 245
一、職工思想政治教育工作 / 245
二、職工職業道德建設活動 / 250
三、職工素質建設工程 / 250
第五節職工文化體育工作 / 253
一、職工文化建設的地位、特點、任務和主要內容 / 253
二、職工體育工作的地位、工作方針和主要任務 / 256
三、職工體育工作的活動方式 / 257
四、發揮工會體育活動陣地的作用 / 258
第十七章“互聯網+”時代的工會工作創新 / 259
第一節“互聯網+”工會工作的創新思維 / 261
一、“互聯網+”的含義 / 262
二、“互聯網+工會”的含義 / 263
第二節“互聯網+”時代下工會工作 / 264
一、“互聯網+”時代下工會工作面臨的機遇 / 265
二、“互聯網+”時代下工會工作面臨的挑戰 / 266
第三節“互聯網+”時代下工會工作的路徑選擇 / 267
一、“互聯網+”時代的工會網站 / 267
二、“互聯網+”時代的工會微博 / 269
三、“互聯網+”時代的工會微信 / 270
四、“互聯網+”時代的工會APP移動客戶端 / 272
第四節“互聯網+”時代下工會干部 / 273
一、培育工會干部的互聯網思維 / 274
二、培育工會干部的媒介素養 / 275
三、加強工會干部的網絡安全意識 / 276
四、提高工會干部的網絡輿情能力 / 278
第十八章工會財務、經審和資產管理工作 / 281
第一節工會財務工作 / 283
一、工會財務管理體制 / 283
二、工會經費預算管理 / 284
三、工會經費收入管理 / 288
四、基層工會經費支出管理 / 289
五、工會會計管理 / 295
第二節工會經費審查 / 296
一、工會經費審查監督工作的組織機構 / 296
二、工會經費審查監督工作的任務 / 296
三、工會經費審查委員會的主要職權 / 297
四、工會經費審查監督的方式與程序 / 298
第三節工會資產管理 / 299
一、工會資產的組成 / 299
二、工會資產所有權界定 / 299
三、工會固定資產的范圍與分類 / 300
四、工會資產管理要求 / 300
第十九章女職工和未成年工的特殊保護 / 303
第一節女職工的特殊保護 / 305
一、什么是女職工的特殊保護 / 305
二、女職工特殊保護的特征 / 305
三、對女職工進行特殊保護的內容 / 306
第二節未成年人的特殊保護 / 307
一、未成年工特殊保護的概念 / 307
二、未成年工特殊保護的特征 / 307
三、未成年工特殊保護的內容 / 308
第二十章產業工會工作和產業工人隊伍建設 / 309
第一節產業工會工作 / 311
一、產業工會的概念及其歷史沿革 / 311
二、產業工會的地位、作用及發展取向 / 312
三、產業工會的組織體系 / 315
第二節產業工人隊伍建設 / 317
一、工會參與產業工人隊伍建設的歷史淵源 / 317
二、加強產業工人隊伍建設的意義 / 318
三、《新時期產業工人隊伍建設改革方案》解讀 / 320
四、工會要在加強產業工人隊伍建設改革中發揮重要作用 / 322
第二十一章以改革創新精神加強工會自身建設 / 327
第一節全國總工會開展改革試點工作 / 329
一、改革試點的基本情況 / 329
二、改革試點的主要做法及成效 / 329
三、進一步深化工會改革，全面開創工運事業發展新局面 / 338
第二節進一步創新基層工會工作 / 338
一、加強基層工會建設的目標要求 / 339
二、基層工會建設的主要任務 / 339
三、加強基層工會建設的方法措施 / 342
第二十二章工會主席素質修養的提升 / 345
第一節素質修養的含義和特點 / 347
一、素質修養的含義 / 347
二、工會主席素質修養的特點 / 349
第二節提高工會主席素質修養的重要性 / 351
一、提高素質修養是工會主席自我完善的需要 / 351
二、提高工會主席的素質修養是有效履行工會領導職責的重要保證 / 351
三、提高工會主席的素質修養是加強工會領導影響力的客觀要求 / 352
四、加強工會主席素質修養是提高工會領導藝術和方法的基礎 / 353
第三節工會主席素質修養的基本內容 / 353
一、品德 / 353
二、能力 / 354
三、知識 / 358
四、性格氣質 / 360
五、特質 / 360
第四節提高工會主席素質修養的途徑和方法 / 361
一、基本途徑 / 361
二、具體方法 / 362
第二十三章工會調查研究工作 / 363
第一節調查研究是工會工作的重要組成部分 / 365
一、調查研究是黨的優良傳統和作風 / 365
二、調查研究是解決問題的科學方法 / 366
三、調查研究是各級工會的基礎性工作 / 366
第二節選擇調查問題與提出假設 / 367
一、選題的標準 / 367
二、提出假設 / 367
第三節調查研究的準備與實施 / 368
一、調查方案的設計 / 368
二、資料收集方法 / 368
三、調查對象的選擇 / 370
四、調查訪問過程的控制 / 370
第四節調查研究資料的整理與分析 / 371
一、定量資料整理和分析 / 371
二、定性資料整理和分析 / 371
第五節調查研究報告的撰寫 / 372
一、調查研究報告的特點和類型 / 372
二、調查研究報告的結構和形式 / 372
三、調查研究報告的撰寫步驟 / 372
第二十四章發源于黑龍江的幾大民族精神 / 373
一、鐵人精神 / 375
二、大慶精神 / 377
三、北大荒精神 / 384
四、東北抗聯精神 / 391
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