本書是一本廣受國內外讀者歡迎的國際商務教材。全書詳細介紹了當代國際商務的各個方面，特別關注國際商務的戰略與結構以及企業各種職能的國際商業含義，既具有綜合性又具有時效性。作者將許多主要的經濟、貿易理論融入案例之中，用來解釋發生在我們周圍的具體事例，使理論的意義更加明確，使讀者能夠深刻地領會國際商務理論的深層含義。
本書是國際商務研究的可靠選擇時效性強、適用廣泛、密切聯系、高度整合《當代全球商務》旨在成為大學本科或MBA階段最好的國際商務入門教材。作為市場上同類教材中的佼佼者，本書的寫作目的是為國際商務教學設置全新的標準。我們試圖賦予本書以下特點：
·綜合性與時新性。
·不局限于對知識體系進行不加批判的闡述和膚淺的解釋。
·注重對國際商務概念的豐富應用。
·各章節間的主題緊密聯系。
·運用結果導向型的技術將資源高度整合。
在已有的8個版本中，查爾斯 W.L.希爾博士一直致力于在以上這些方面都做到位。G.托馬斯M.霍特博士作為第9版的合著者，遵循著相同的方法，但這并非易事。這10年間世界的變化很大，不僅表現在經濟、政治和商務領域，而且表現在理論和實踐研究的學術領域。我們常常重寫一些章節，刪除過時的案例，增加新的案例，整理新的理論并進行論證，刪去與當代活躍的國際商務關系不太大、過時的理論，我們在本版中繼續堅持這一原則。本書較之前版本有相當大的改變，且將來無疑會有更大的變化。在更新內容時，我們不僅以自己的閱讀、教學、研究為準，還參考來自世界各地的教授、學生、評論家的大量資料，以及麥格勞·希爾的編輯人員對本書的反饋。在這里，我們由衷地感謝所有人！綜合性與時效性一本國際商務教材的綜合性體現在：·能解釋世界各國之間的差異并解釋差異形成的原因。·對國際貿易與投資的經濟學與政治學進行全面回顧。·解釋全球貨幣體系的功能和形式。·研究國際商務的戰略和結構。·評價國際商務企業各項職能的特殊作用。本書一直致力于在以上這些方面都做到位。絕大部分同類書對于國際商務的戰略和結構，以及公司各種職的國際商務含義都缺乏關注。忽視這一點是一個嚴重的失誤，因為學習國際商務課程的學生不久之后可能成為跨國公司經理，他們應該理解組織戰略、結構及職能的國際商務含義。本書密切關注這些問題。
綜合性及關聯性還要求涵蓋國際商務的主要理論。我們一直致力于把最新的學術成果滲透到本書中，從第1版到第8版，我們逐一新增的內容包括以下幾點：
·新貿易理論和戰略貿易政策。
·諾貝爾經濟學獎獲得者阿馬蒂亞·森在經濟發展方面的成果。
·赫爾南多·德·索托在財產權與經濟發展關系方面的成果。·塞繆爾·亨廷頓的有影響力的“文明的沖突”論題。
·由保羅·羅默和吉恩·格羅斯曼提出的新增長理論。
·最近由杰弗里·薩奇和其他人進行的國際貿易和經濟發展之間關系的實證研究。
·邁克爾·波特的國家競爭優勢的理論。
·羅伯特·雷奇在國家競爭優勢方面的成果。
·諾貝爾獎獲得者道格拉斯·諾斯等人在國家制度結構和財產權保護方面的成果。
·從羅納德·科斯和奧利弗·威廉姆森的交易成本經濟發展出來的對外直接投資的市場不完善方法。
·巴特利特和戈沙爾在跨國公司方面的研究。
·C.K.普拉哈拉德和加里·哈默爾在核心競爭力、全球競爭和全球戰略聯盟方面的著作。
·從資源觀的企業理論得到有關國際商務戰略的見解。
·保羅t薩繆爾森對自由貿易理論的批判。
除了包括最前沿的理論、反映性質快速變化的國際商務環境之外，我們盡最大努力，盡可能保證本書在出版時的時效性。自本書第1版出版以來，許多重大的事件在改變著國際商務。到2014年，每天有超過3.5萬億美元的資金在各國間流動。這種規模的流動使人們更加關注全球資本市場短期的投機轉移會不會使世界經濟趨于不穩定狀態。萬維網從無到有，成為崛起的全球電子商務網絡骨架，世界繼續變得更加全球化。一些亞太國家，包括令人矚目的中國持續其快速的經濟增長。新的跨國公司不斷地在發展中國家及世界發達的工業大國中出現。世界經濟全球化的不斷增長影響著眾多大大小小的公司。
而在2001年9月11日美國遭受恐怖襲擊之后，全球恐怖主義以及地緣政治方面的危險開始加劇，對全球經濟一體化及其活動構成威脅。第9版中新的改變《當代全球商務》第9版中最明顯的改變是G.托馬斯M.霍特參與編著。霍特教授作為市場營銷和國際商務專業的教授，是密歇根州立大學艾利布羅德商學院國際商務中心的主任，他還擔任了Johnw_Byington研究室的講席教授。他是國際商務、營銷管理、全球戰略以及營銷戰略領域非常著名的學者，也是知名的全球供應鏈管理專家。此外，他在國際商務學會中地位顯著，目前是國際商務學會的執行董事和基金會主席。
我本人非常高興托馬斯能夠參與本書的編著。托馬斯曾長期使用本書，對于之前的諸多版本，貢獻了章末釋義材料。我相信，他的才華彌補了我的不足。他的精力、熱情和知識儲備也使得這本書能夠精益求精。托馬斯對于這個版本所有章節都做出新的重要貢獻，尤其體現在第4、5章關于文化和倫理、企業社會責任、可持續性的理論方面，以及第15、16章關于全球化生產和供應鏈管理、市場營銷和研發的理論方面。
目 錄 Contents
譯者序
作者簡介
前言
第一部分 介紹和概述
第1章 全球化 2
學習目標/開篇案例
1.1 什么是全球化 4
1.2 全球機構的出現 7
1.3 全球化的推動力 8
1.4 全球經濟中不斷變化的統計數據 11
1.5 全球化的爭議 17
1.6 全球市場中的管理 23
本章小結/思考與討論題/章末案例
第二部分 國家間的差異
第2章 政治、經濟、法律體制的國別差異 28
學習目標/開篇案例
2.1 政治體制 29
2.2 經濟體制 33
2.3 法律體制 34
本章小結/思考與討論題/章末案例
第3章 經濟發展的國別差異 43
學習目標/開篇案例
3.1 經濟發展的差異 44
3.2 政治經濟與經濟進步 46
3.3 轉型中的國家 48
3.4 經濟轉型的性質 51
3.5 政治經濟變革的啟示 53
本章小結/思考與討論題/章末案例
第4章 文化差異 59
學習目標/開篇案例
4.1 文化是什么 61
4.2 社會結構 64
4.3 宗教與倫理體系 68
4.4 語言 73
4.5 教育 74
4.6 文化與商業 75
4.7 文化的變化 78
本章小結/思考與討論題/章末案例
第5章 倫理、企業社會責任及可持續發展 84
學習目標/開篇案例
5.1 國際商務中的倫理問題 86
5.2 倫理困境 90
5.3 不合乎倫理行為的根源 90
5.4 倫理的哲學理論 92
本章小結/思考與討論題/章末案例
第三部分 全球貿易與投資環境
第6章 國際貿易理論 108
學習目標/開篇案例
6.1 貿易理論概述 109
6.2 重商主義 110
6.3 絕對優勢理論 112
6.4 比較優勢理論 113
6.5 赫克歇爾-俄林理論 119
6.6 產品生命周期理論 120
6.7 新貿易理論 122
6.8 國家競爭優勢：波特的鉆石模型 124
本章小結/思考與討論題/章末案例
附錄A 國際貿易和國際收支 130
國際收支賬戶 131
經常賬戶赤字要緊嗎 132
第7章 政府政策與國際貿易 133
學習目標/開篇案例
7.1 貿易政策工具 134
7.2 支持政府干預的論點 139
7.3 支持自由貿易的修正論點 143
7.4 世界貿易體系的發展 143
本章小結/思考與討論題/章末案例
第8章 外國直接投資 153
學習目標/開篇案例
8.1 世界經濟中的外國直接投資 154
8.2 對外直接投資理論 158
8.3 政治意識形態與外國直接投資 162
8.4 外國直接投資的收益和成本 164
8.5 政府的政策工具與外國直接投資 169
本章小結/思考與討論題/章末案例
第9章 區域經濟一體化 174
學習目標/開篇案例
9.1 經濟一體化的層次 176
9.2 支持區域一體化的理由 177
9.3 反對區域一體化的理由 178
9.4 歐洲的區域經濟一體化 179
9.5 美洲的區域經濟一體化 187
9.6 其他地區的區域經濟一體化 191
本章小結/思考與討論題/章末案例
第四部分 全球貨幣體系
第10章 外匯市場 198
學習目標/開篇案例
10.1 外匯市場的功能 200
10.2 外匯市場的性質 203
10.3 匯率決定的經濟理論 204
10.4 匯率預測 210
10.5 貨幣可兌換性 211
本章小結/思考與討論題/章末案例
第11章 國際貨幣體系 217
學習目標/開篇案例
11.1 金本位制 219
11.2 布雷頓森林體系 220
11.3 固定匯率制度的瓦解 222
11.4 浮動匯率制度 223
11.5 固定匯率制與浮動匯率制 226
11.6 實踐中的匯率體系 228
11.7 國際貨幣基金組織對危機的管理 229
本章小結/思考與討論題/章末案例
第五部分 國際商務戰略與進入戰略
第12章 國際商務戰略 240
學習目標/開篇案例
12.1 戰略與企業 241
12.2 全球擴張、盈利能力與利潤增長 246
12.3 降低成本的壓力和當地響應的壓力 251
12.4 戰略選擇 254
12.5 戰略聯盟 259
本章小結/思考與討論題/章末案例
第13章 進入戰略 265
學習目標/開篇案例
13.1 基本進入決策 266
13.2 進入模式 271
13.3 選擇一種進入模式 276
13.4 綠地新建企業或并購 277
本章小結/思考與討論題/章末案例
第六部分 國際商務職能
第14章 出口、進口與對等貿易 284
學習目標/開篇案例
14.1 出口的前景和困難 285
14.2 提高出口業績 287
14.3 進出口融資 291
14.4 出口支持 294
14.5 對等貿易 295
本章小結/思考與討論題/章末案例
第15章 全球生產與供應鏈管理 300
學習目標/開篇案例
15.1 戰略、生產以及供應鏈管理 302
15.2 在哪里生產 304
15.3 自制或外購決策 311
15.4 全球供應鏈職能 313
15.5 全球供應鏈管理 315
本章小結/思考與討論題/章末案例
第16章 全球市場營銷和研發 321
學習目標/開篇案例
16.1 市場和品牌的全球化 323
16.2 市場細分 324
16.3 產品屬性 326
16.4 分銷策略 328
16.5 溝通策略 330
16.6 定價策略 335
16.7 配置營銷組合 338
16.8 國際市場調研 340
16.9 新產品研發 342
本章小結/思考與討論題/章末案例
第17章 全球人力資源管理 349
學習目標/開篇案例
17.1 國際人力資源
《當代全球商務（原書第9版）》：
5.1國際商務中的倫理問題
國際商務中許多倫理問題的根源是國與國之間在政治制度、法律、經濟發展和文化方面存在巨大的差異。在某國被視為正常的行為在另一個國家可能被認為是不合乎倫理的。由于他們所供職的機構跨越了不同的國界和文化，跨國公司的經理們對這些差異需要保持特別的敏感。在國際商務背景下，常見的倫理問題包括雇用慣例、人權、環境法規、腐敗以及跨國公司的道德義務等。5.1.1雇用慣例
當東道國的工作條件明顯低于跨國公司母國的條件時，應該執行哪個標準？是按母國的標準，還是東道國的標準，或者介于這兩者之間？幾乎無人會提出在不同國家采取統一的薪酬和工作條件的要求，但多大的差異是可以接受的呢？例如，一天工作12小時，薪酬極其低下；沒有保護措施使工人免受有毒化學物質侵害，這類情況在一些欠發達國家非常普遍，那么，這是否意味著一個跨國公司就可以容忍它在那些國家的子公司也是這樣的工作環境？或者通過使用當地分包商來縱容這種情況？
20世紀90年代，耐克公司曾成為抗議風暴的焦點，當時媒體曝光了耐克公司許多分包商極其惡劣的作業環境。其中最令人震撼的是1996年在《48小時》節目中播出的新聞。該節目生動地描繪了一位年輕婦女在越南一個分包商那里的工作情景，該女工的工作要接觸有毒物質，一周工作六天，工作條件十分惡劣：而每小時的所得僅為20美分。該節目還透露，在越南一天最低的生活費至少要3美元，所以在這個分包商那里如果不超時加班根本無法賺到基本生活費。耐克公司及其分包商并沒有違反任何法律，但是這篇報道以及其他相關報道提出了一個問題：使用血汗工廠來制造本質上只是時尚配飾的產品，是符合倫理標準的嗎？它可能是合法的，但是用西方的標準來看，這些分包商明顯是在剝削勞動力，使用他們是否合乎倫理標準？耐克公司的批評者認為這是不合乎倫理的，而耐克公司也發現自己成為一大波游行示威和消費者聯合抵制的對象。這些圍繞耐克公司使用分包商的報道迫使公司重新審視其相關政策。耐克公司最后認識到，盡管它沒有違法，但它的分包政策被認為是不合乎倫理標準的。因此，耐克公司的管理層制定了分包商行為準則，并聘用獨立的審計師每年對公司所有的分包商實施年度檢查。。
正如耐克公司的例子所揭示的一樣，我們可以做出一個有力的論斷：跨國公司絕不能對其國外運營機構或分包商惡劣的工作環境視而不見或聽之任之。但是我們仍然不清楚究竟應該按什么標準來實施：本章后面部分將對這個問題做進一步的討論。目前，防止這種不合乎倫理的虐待行為的一個好方法是：建立保障員工基本權利和尊嚴的最低可接受標準；定期審查海外分支機構和分包商以確保它們滿足這些標準；當海外分支機構和分包商不達標時采取正確行動。5.1.2人權
國際商務中會產生人權問題。在許多國家，基本的人權依然得不到保障。在發達國家被認為是理所當然的權益，如結社自由、言論自由、集會自由、遷移自由、免于政治壓迫的自由等，并不是世界各國都接受的（參見第2章）。歷史上最典型的一個例子就是南非在白人統治時期實施的種族隔離制度，這一制度一直到1994年才結束。種族隔離制度剝奪了南非占大多數的非白人的基本政治權利，在白人和非白人之間強制實施隔離，特定的職業單獨保留給白人，禁止黑人被任命到能夠管理白人的職位上。盡管有如此令人作嘔的制度，西方商人依然在南非做生意。但是到20世紀80年代，很多人對這種做法是否合乎倫理提出了質疑。他們認為跨國公司在當地的投資促進了南非的經濟發展，但是也支持了這一壓制人權的種族隔離制度。
20世紀70年代末80年代初，一些西方企業開始改變它們的政策。。在南非有大規模投資的通用汽車公司是這一潮流的領頭羊。該公司采取了以利昂·沙利文（LeonSullivan）命名的沙利文原則，沙利文是一位黑人牧師，也是通用汽車公司的董事會成員。沙利文提出，通用汽車公司要在南非經商，只有滿足下面兩個條件才是合乎倫理的：第一，公司在南非經營時不得依從種族隔離制度（這是一種消極抵抗策略）；第二，公司應該在其力所能及的范圍內盡一切努力推動廢除種族隔離制度。沙利文原則被在南非經營的美國公司廣泛采用。南非政府顯然不想與那些重要的外國投資者為敵，因此對違反隔離法的那些行為并沒有理會。
但是十多年后，利昂·沙利文發現，僅僅實施這些原則并不足以摧毀種族隔離制度，并且任何一家美國公司，甚至是奉行他這一原則的公司，都不能說它們在南非的繼續存在是合乎倫理的。在隨后的幾年中，很多公司撤走了它們在南非的業務，包括埃克森、通用汽車、柯達、IBM和施樂公司等。同時，許多國家的養老基金管理公司也表示，它們將不再持有那些在南非做生意的公司的股票，這一舉動也導致一些公司撤離了南非市場。這些撤離行動，加上美國和其他一些國家政府對南非實施的經濟制裁，對結束少數白人在南非的統治和種族隔離制度起到一定的推動作用，1994年南非開始實行民主選舉。因此，有人認為符合倫理標準的立場態度幫助改善了南非的人權狀況。。
盡管南非發生了變化，但壓迫性的制度在世界上很多地方依然存在。那么跨國公司在那些地方運營是否符合倫理標準呢？常常有人提出，跨國公司的投資流人會推進經濟、政治和社會進步，而這種進步最終會改善那些壓迫性制度中的人權狀況。這一觀點我們在第2章里曾經討論過，我們指出，一個國家的經濟進步會對民主化形成一種推動力。簡單地講，這一觀點認為，跨國公司在缺乏像發達國家那樣的民主結構和人權記錄的國家做生意是合乎倫理的。
但這一觀點是有局限性的。正如在南非一例中所看到的，一些政體是十分具有壓迫性的，以至于在其中投資不能被認為是符合倫理標準的。緬甸是另一個例子。軍事獨裁統治緬甸已經超過45年，從20世紀90年代中期開始，許多西方企業退出了緬甸市場，因為在那里做生意不能被認為是符合倫理標準的（相反地，隨后的“管理聚焦5.1”專欄探討關于優尼科公司的爭議，其選擇繼續留在緬甸）。但是，也有人對此提出質疑。他們認為緬甸只是一個小國家，對于許多西方企業來說，從這個市場退出不會造成很大的傷害。有趣的是，在國際社會多年施壓之下，緬甸的軍事管制政府終于在2012年默許進行有限的民主選舉。
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