中國本土戰略咨詢的開創者和領軍人物、中國著名戰略咨詢專家王志綱，基于其四十多年的職業生涯和眾多成功的戰略咨詢案例，結合自己閱世識人的經驗和分析事物的方法，從戰略的角度來為你解讀格局。
超越生活的地域、時間、圈子的限制在更宏觀的尺度上認識人性在更抽象的維度上判斷事物在更底層的邏輯上認識自己助你提高感知、認知、預知的能力從全新的視角審視自己并規劃未來的發展
本書稿從對個人成長非常重要的三個維度——學習工作、人際關系以及認知提升。這三個維度與每個人的現實生活都息息相關，人們之所以會在其中陷入了某種假努力的誤區，恰恰是因為這些場景的固定成功范式讓很多只看到浮于表面的成功原因，卻忽視了自身成長的特殊性。全書講解了17個現實故事，這些場景具有極高的典型性，并且對應了17種行為與認知誤區，對此作者切實地分析了這些誤區的內在原因，且給出了具體的改變意見。比較特別的是，針對每一個問題，作者還給出了相應的書單建議，充分考慮了本書讀者追求個人成長的真實需求
為什么我們很多人懂了那么多道理，卻還是過不好這一生？比如：你明明知道生氣不好，但就是控制不住自己的情緒；你明明知道熬夜不好，但就是控制不住玩手機；你明明知道拖延不好，但就是非要等到非做不可再著急……學習也是如此，很多人學的時候感覺都懂，用的時候卻有心無力，總感覺“一學就會，一用就廢”，這到底是為什么呢？作者認為，“知道做不到”的根源只有一個，那就是能量不足。想活出真正綻放的自己，必須從內在強化能量系統。本書結合作者自身如何從大學時自卑、內向的抑郁少年，成長為能影響他人、為他人提供價值的
本書將教會普通人如何找到熱愛的領域，進行超速成長，并將才華變現。全書共分為 5 章：第 1 章講定位力，引導讀者向內探索與向外拓展，介紹在迷茫時讀者應如何找到自己熱愛的方向；第 2 章講專業力，幫助讀者搭建個人知識體系，提升學習效率與專業能力，從而開始超速成長；第 3 章講行動力，通過深度拆解目標管理、時間管理與能量管理的方法，讓夢想在實踐中生根；第 4 章講影響力，從輸出力、分享力、連接力出發，幫助讀者建立個人品牌，發揮個人影響力；第 5 章講變現力，引導讀者從產
本書以作者親身經歷，展現了一個普通人追求成功的心路歷程和深切感悟。作者出身普通，在成長中不斷嘗試又不斷受挫，卻終于成為多家企業創始人，其有血有肉的真實經歷告訴我們，普通人如何通過極速成長，實現人生逆襲。本書涵蓋的內容很廣，既有學習、思維、時間、演講、認知、目標管理等方面的極速成長方法，也有人生定位、精準成長、優勢策略、努力與運氣的秘密，還有對如何做好人生重大決策、掌握人生關鍵點的經驗分享，可以幫助讀者掌握幸福人生，實現多維成長。
人終其一生都在做這三件事：找到自己，成為自己，活出自己。在這個過程中，我們可能會摔跤，會困惑，會動搖，但跌跌撞撞的時候，總會有人幸運地遇到微光，牽引著他們一路前行，朝著自己期望的方向走下去。 這本書是作者走到三十多歲時的一場駐足思考。他總結了自己過往人生每一次摔跤的經驗，真誠地交捧出來給到讀者們，它多維度聚焦女性成長、認知、創業、職場等各角度困惑，真實還原大家在面臨生活、家庭、職場、人際交往等場景時會遇到的問題，結合自己過往真實經歷，有針對性地提出行之有效的方法和建議，真正做
底氣從何而來? 底氣可以從多個角度來理解，不同的人可能會有不同的看法。總的來說，底氣是一個多維度的概念，它可以來源于個人的能力、經驗、心理狀態，也可以來源于社會和國家的整體實力。本書作者，從這些維度出發，真實還原大家在面臨生活、家庭、職場、人際交往等場景時會遇到的問題，結合自己過往真實經歷，有針對性地提出行之有效的方法和建議，真正做到幫助想那些渴望有底氣的讀者們。 這本書有作者人生經驗的分享，有對個人價值的思考，有對人際關系的建議，有對真實自我的表達，有對復雜人性的善意提醒， 對
本書以積極心理學課程的性質和價值取向為起點，探討了大學積極心理學課程的目標、內容；分析了目前大學積極心理學教學的現狀；闡述了積極心理學課程教學設計的教學模式基礎、心理學基礎和社會學基礎；探索了積極心理學實踐活動設計的要求與形式；討論了積極心理學教學的組織與評價；詳細分析了積極心理學教學中教師與學生的行為特征；列舉了積極的感受、積極的特質以及積極的關系課例，提出了適合大學通識教育的積極心理學雙元互動教學模式。
《樹木—人格投射測試（第4版）》是一本跨文化心理咨詢技術理論原創作品。作者吉沅洪教授，是擁有中國本土文化背景和日本心理學受訓背景的跨文化心理治療專家。全書以通俗的語言和具體的案例，系統地介紹用樹木投射法進行人格測試的理論基礎、最新研究進展、具體測試和治療方法，并側重于測試材料、提示語、測試系統的解釋等測試的具體實施技法的介紹，通過典型案例的分析和大量圖示，讓讀者詳細地了解并熟練掌握這一技術。同時，本書以三分之一的篇幅，收錄了依托“樹木—人格測驗”在中日所做的應用研究，有的是從理論角度的
本書聚焦在職場中經常引起困擾的20個場景和問題。每一個問題都透過表面的現象去分析問題背后內在的心理原因，呈現各種情況下人們內在的認知模式，從而找到外在行為模式的調整方向。也會基于心理的角度，每一章都會分享一些實用的操作建議，給出在職場中解決這個問題的方法。并且給出一些工具和方法，方便讀者后續堅持練習，這些工具在呈現的過程中，也盡可能簡單、容易上手，希望讀者不僅能學到知識，也有動力去真正實踐。 全書分為五個模塊，分別是職業規劃能力、人際管理能力、情緒管理能力、高效工作能力和溝通能力。這
新書資訊 新書推薦