本書是一本以高校財務風險控制與財務管理體制創新為研究主題的專著，首先介紹了高校財務風險控制與財務管理的基礎理論知識，接著分析了高校財務風險形成的動因與機理，進而提出了高校財務風險防范機制；然后闡述了高校內部各項財務管理，并探討了高校財務管理創新的動因，最后闡述了高校財務管理理念、觀念、體制、機制、預算管理、效益與成本管理的創新。本書內容豐富，邏輯性強，供讀者參考。
《人力資源工作中的108個怎么辦》是針對新手人力資源經理而編寫的，包括六部分，每部分四節，對應采用月代表章，周代表節。本書具體由第一個月進入角色；第二個月自我提升；第三個月員工配置；第四個月員工培訓管理；第五個月薪酬、福利與績效管理；第六個月員工關系管理。本書進行模塊化設置，簡單易懂，具有較強的可讀性，全面系統地對新任職人力資源經理剛上任半年來的工作進行了梳理，適合新上任的人力資源經理和從事人力資源管理的人士閱讀，也可供管理咨詢顧問和高校教師做實務類參考指南。
本書在內容編排上共設置六章，第一章作為本書論述的基礎與前提，主要闡釋知識經濟的發展、知識經濟與可持續發展、知識經濟時代下的管理創新；第二章分析資源與人力資源、人力資源的分類與特點、人力資源的數量與質量、人力資源的新發展格局；第三章主要探討人力資源管理的內容，內容包括職責與職位管理、人力資源管理的組織架構、人力資源管理的程序、績效與薪酬管理；第四、第五、第六章分別對知識經濟時代下的高校人力資源管理創新、知識經濟時代下的高校人力資源管理、知識經濟時代下的企業人力資源管理展開研究。
本書將組織與人力資源管理的知識要點與相關案例進行模塊化整理，分為組織與人力資源管理概論、組織與組織管理、崗位與崗位管理、招聘與測評管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工福利管理、員工健康管理、員工流動管理等內容。本書旨在通過理論知識與案例相結合的方式，使組織與人力資源管理的教育更貼近企業實際，在實際案例的剖析與知識點的運用中，讓受眾深入理解與掌握理論，適應新形勢下創新實踐性經濟管理人才培養的需要。
本書是一本經濟管理類圖書, 本書圍繞企業人力資源管理的知識與方法這個主題, 分為三大部分: 招聘與面試、入職培訓與用工管理、留住人才與員工離職。書中以員工從應聘面試到離職的介紹為主線, 針對企業實際管理過程中出現的問題, 對各個環節流程都給出了清晰、使用的技術指導。書中不僅有具體的操作流程, 還有真實案例及案例分析, 可快速幫助管理者解決招聘、面試、入職培訓、用工管理、留人及員工離職等實際問題。
本研究致力于考察媒體參與勞動關系治理的具體境況、價值理念、可能進路和活動空間。具體而言，分為三個維度：第一，超越單向度的分析框架，體察多元主體不同訴求及其行動邏輯，以全面理解“構建和諧勞動關系”的內涵；第二，在動態“關系網絡”中探討媒體如何參與勞動關系治理；第三，全面理解當前新聞業態的變化。數字時代新聞業的實踐主體是一個關聯“新聞行動者網絡”，已演變為多種類型媒體共同參與、多元新聞實踐形態并存的格局。基于上述認知，本研究努力面向豐富經驗現實，以實質問題為中心、汲取多學科的養分，尋求兼具
生產率研究是經濟學研究的重要內容，也是評判經濟發展質量的重要指標之一。黨的十八大以來黨和國家高度重視經濟發展效率，多次提出提高全要素生產率。目前，我國已經開啟全面建設社會主義現代化國家的新征程，提高生產率具有重要現實意義。本書重點對黨的十八大以來十年偉大變革過程中我國生產率變化進行系統分析，把握十年偉大變革中生產率變化的趨勢和規律，為進一步促進效率變革提供支撐，滿足高質量發展要求，為生態環境保護與經濟協同發展提供依據。生產率概念內涵豐富，其中最主要的是單要素生產率和全要素生產率。根據研
作為研究虛假招聘的首個系統性文本，本書基于“局內人”與“局外人”的雙重視角，搜集整理了源自深度參與和訪談的豐富一手資料以及各種文獻資料，全景式呈現了虛假招聘的三類約二十種欺詐模式，并綜合運用社會學理論系統闡釋了騙子、受騙求職者、媒體和地方政府四類行動主體的實踐邏輯與結構（文化）邏輯，深刻揭示了虛假招聘的社會根源。本書有針對性地構建了虛假招聘參與式治理模式和高校反虛假招聘機制，為在實踐層面上探尋人力資源市場領域治理共同體建設提供了新的思考。本書亦試圖提醒讀者，與虛假招聘的斗爭是一個異常艱
《HR精英這樣用Excel》以幫助HR建立數據化思維、提升數據分析能力為核心，講解HR在人力資源工作中應該如何正確使用Excel。《HR精英這樣用Excel》分為4篇，共14章。認知篇介紹優秀HR應具備的數據化思維；技巧篇介紹HR應掌握的Excel使用技巧，包括錄入數據、批量整理人力資源數據、快速統計員工績效、運用Excel和Word提高工作效率等；應用篇介紹人力資源數據處理和分析，包括員工信息查詢、招聘進度統計、培訓成績分析、薪酬計算、人事信息多角度統計等；提高篇
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