本書是人力資源管理方向的書籍，主要研究人力資源管理與實踐，從人力資源管理的基礎理論入手，針對人力資源規劃與招聘、員工培訓開發與職業生涯規劃進行了分析研究；另外對薪酬管理、績效管理做了一定的介紹；還剖析了人力資源勞動關系與社會保障管理及實踐，人力資源管理信息化的人才與系統建設等內容。
本書主要分析現代健康理論與體育課程教學，從體育鍛煉與健康的基礎內容開始介紹：首先針對體育健康教學與體能教學、體育課程教學目標與內容以及教學模式以及體育課程資源的挖掘與利用進行了詳述；然后對體育與健康課外拓展以及文化探索進行了分析；最后對體育學習中的身體健康與心理健康教育提出了一些建議。
本書基于委托代理理論，首先從股權激勵合約設計的視角，研究公司治理中的第I類代理沖突對資本結構決策的影響，探究高管股權激勵合約是否可以緩解股東和管理者之間的代理沖突，從而提升資本結構調整的速度；其次，從股權質押的視角，研究公司治理中的第Ⅱ類代理沖突對資本結構決策的影響，探討控股股東股權質押行為是否會加重控股股東和中小股東
本書共11章內容，分別為管理會計概述、成本性態分析、作業成本法與作業成本管理、戰略成本管理、全面預算管理、企業業績評價、成本管理系統、激勵計劃、財務轉型與賬務共享服務中心、戰略管理會計和環境管理會計。全書遵循從實踐到理論，又從理論回到實踐的路徑，層層剖析，以加強讀者對管理會計相關概念的理解和認識，積極推動管理會計實務的
系統性風險是推動股票市場價格變化的重要因素。近幾十年來，全球系統性風險從未停止發生，由此造成的股票市場的劇烈波動，對經濟發展造成了嚴重損害。在系統風險沖擊下，股票市場整體一般會經歷先下跌、后上漲的波動過程，但是不同上市公司股票常常會有不同的表現，呈現出較大的波動性差異。產生這種現象的內在原因是什么？這顯然是一個值得深入
基于系統論視角，通過理論探討、量化與質性研究并舉，本書對領導者特質、領導行為與VUCA環境不確定性多要素對領導有效性的互動影響展開了系統研究，以闡明VUCA環境下領導要素互動影響領導有效性的作用機制和深層機理。在理論層面梳理分析VUCA環境對領導有效性影響底層邏輯基礎上，基于問卷調查數據，實證研究了領導特質、共享型領導
本書利用復雜網絡對突發公共衛生事件的應急管理系統進行研究，從系統、復雜系統的概念出發，論證了應急管理的系統適應性。在此基礎上，從復雜網絡的結構演化模型，結合應急管理系統的動態治理過程，對應急管理的結構演化特征進行了分析；以復雜系統的涌現性對應急管理系統的功能涌現進行了分析。結合高校突發公共衛生事件中的樓長制案例，對上述
本研究基于企業異質性視角，以出口企業為研究對象，沿著產品質量提升的出口增長效應貿易利得效應工資溢價效應的脈絡，從微觀層面考察了產品質量提升對企業出口規模、成本加成以及工資水平的影響。本研究首先從產品質量動態演變的量變質變規律著手，界定產品質量提升與產品質量升級的內涵，構建產品質量提升的測度指標和產品質量升級的評價指標體
本書首先提出企業道德名聲的雙因素理論，從利益相關者理論、企業社會責任類型、企業社會責任宣傳類型，以及中國人的倫理差序等方面出發，層層解析導致企業“偽善”的履責謬誤，進而分析提出企業履責的“積善成德”之道，有效規避“偽善”陷阱。其次，就企業履責實踐和學術研究中存在的一些熱點問題，如同行模仿履責活動的問題、企業履責的善因營
這是一本囊括了多種民藝故事和色彩搭配的配色書。由平面設計師和民藝研究者聯袂打造，具體記錄傳統手藝人的在地故事，展現自然、人文、手藝中蘊含的顏色。制瓷、剪紙、竹編、木雕……這些承載著千百年歷史與情感的手藝，也揭露出中國顏色文化、顏色象征和顏色發展史，展現色彩在經史、禮儀、文學、藝術中的表達，解讀中國傳統色的源流和美學特征
