本教材在編寫中根據本職業的工作特點，以能力培養為根本出發點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為六篇：第一篇為人力資源規劃，內容包括人力資源規劃概述、組織與組織結構、工作分析基礎；第二篇為招聘與配置，內容包括人員招聘概述、招聘初選、校園招聘；第三篇為培訓與開發，內容包括培訓與開發概述、培訓實施、新員工入職培訓；第四篇為績效管理，內容包括績效管理概述、績效信息管理、績效評估；第五篇為薪酬管理，內容包括薪酬管理概述、員工福利與社會保障、薪酬管理信息核算與分析；第六篇為勞動關系管理，內容包括勞動法律制度、勞動合同法、職業安全衛生。
適讀人群 ：本教材可作為企業人力資源管理師（四級）的技能培訓與鑒定考核教材，也可供全國中高等職業技術院校相關專業師生參考使用，以及相關職業從業人員培訓使用。
本次教材改版思路如下：第一，在各等級間調整章節內容，使各等級教材的層次感更加分明，同時將分散在各等級教材中的同類知識點和技能點進行合并；第二，根據人力資源管理理論發展，更新了陳舊或實踐中使用不多的知識點和技能點，如增加戰略性人力資源管理的核心理念、虛擬現實和數字化工具在人力資源管理領域的實踐、新興薪酬形式、靈活用工、雇主品牌等內容，適當壓縮培訓結果評估、薪酬績效等知識點和技能點；第三，調整各模塊內容，使六大模塊的篇幅更加平衡，避免個別模塊內容過于冗長；第四，根據上述內容的修訂，修改、刪除和增補案例，調整的依據包括案例涉及的理論基礎發生變化、案例涉及的企業組織發生變化、案例涉及的法律規范和外部環境發生變化、案例不能涵蓋新增的知識點和技能點等。
上海市職業技能鑒定中心是上海市人力資源和社會保障局所屬的事業單位，是負責實施上海市勞動者職業技能鑒定、頒發國家職業資格證書、開發和提升上海市職業培訓項目的專門機構。
第一篇 人力資源規劃
第一章 人力資源規劃概述
第一節 人力資源管理概述
第二節 人力資源規劃基礎知識
第三節 人力資源管理信息系統
第二章 組織與組織結構
第一節 組織
第二節 組織結構
第三章 工作分析基礎
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的基本方法
第二篇 招聘與配置
第四章 人員招聘概述
第一節 人員招聘的概念、意義與基本原則
第二節 人員招聘的基本流程
第三節 招聘需求信息
第五章 招聘初選
第一節 人員初選
第二節 簡歷與應聘申請表甄選
第三節 面試
第四節 背景調查
第六章 校園招聘
第一節 校園招聘的概念與特點
第二節 校園招聘的主要方式
第三節 校園招聘的實施
第三篇 培訓與開發
第七章 培訓與開發概述
第一節 培訓與開發基礎
第二節 培訓體系
第三節 培訓的基本流程
第八章 培訓實施
第一節 培訓實施各階段的工作
第二節 培訓方法與應用
第九章 新員工入職培訓
第一節 新員工入職培訓概述
第二節 新員工入職培訓的流程
第四篇 績 效 管 理
第十章 績效管理概述
第一節 績效與績效管理
第二節 績效管理流程
第十一章 績效信息管理
第一節 績效信息收集
第二節 績效信息整理
第十二章 績效評估
第一節 績效評估概述
第二節 績效評估實施
第五篇 薪 酬 管 理
第十三章 薪酬管理概述
第一節 薪酬概述
第二節 薪酬管理概述
第三節 全面薪酬
第十四章 員工福利與社會保障
第一節 員工福利
第二節 社會保障
第十五章 薪酬管理信息核算與分析
第一節 薪酬信息核算
第二節 薪酬信息統計
第六篇 勞動關系管理
第十六章 勞動法律制度
第一節 勞動法及其規定
第二節 勞動關系與勞動法律關系
第三節 勞動法律
第十七章 勞動合同法
第一節 勞動合同概述
第二節 勞動合同的解除與終止
第三節 勞動合同的管理
第十八章 職業安全衛生
第一節 職業安全衛生概述
第二節 勞動安全衛生技術規程
第三節 勞動保護管理制度
第四節 職業病防治管理制度
第五節 女職工和未成年工特殊勞動保護
參考文獻
新書資訊