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本書的中心議題在探討組織變革對員工工作壓力影響的問題。文章基于對分布于北京、黑龍江、唐山、沈陽、大連等多個城市的23家企業520名員工的問卷調查，應用結構方程全模型和多層回歸分析等統計分析的實證研究方法，探討了組織變革對員工工作壓力積極和消極兩種結果的影響途徑。具體的，闡述了工作需求和工作控制在組織變革對員工工作壓力影響中的中介效應、以及心理資本在組織變革對員工工作壓力影響中的調節效應。