《從調(diào)崗調(diào)薪到裁員解雇》根據(jù)**法律法規(guī)，指引廣大用人單位和人力資源管理工作者在新法允許的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)薪調(diào)崗、裁員解雇，內(nèi)容涵蓋工時(shí)休假、工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)仲裁、競(jìng)業(yè)限制、勞動(dòng)合同以及規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)方法和技巧等方面，**程度降低風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。
1.近百個(gè)調(diào)崗、調(diào)薪、裁員、解雇常見(jiàn)問(wèn)題， 答疑更為細(xì)化、具體，針對(duì)性強(qiáng)。2.依據(jù)**相關(guān)法律法規(guī)，更加科學(xué)。3.實(shí)戰(zhàn)案例+操作方法，指導(dǎo)性強(qiáng)，操作起來(lái)更為有理、給力。
宋衛(wèi)云，從事公司人力資源管理工作六年有余，精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等人事管理相關(guān)法律，在處理調(diào)崗、調(diào)薪、裁員、解雇等人事問(wèn)題上有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
第1章 調(diào)薪調(diào)崗
1. 1 調(diào)薪、調(diào)崗是用人單位的自主權(quán)利嗎/3
1. 2 在何種情況下，調(diào)薪、調(diào)崗才合法/7
1. 3 對(duì)懷孕的員工調(diào)崗降薪是否合法/9
1. 4 調(diào)崗之后，工資如何計(jì)算/13
1. 5 強(qiáng)制員工無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎/17
1. 6 員工被強(qiáng)制調(diào)崗、調(diào)薪后，能否提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/21
1. 7 調(diào)崗?fù)ㄖ心芊褫d明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)，則視為同意/25
1. 8 如何通過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)定來(lái)規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)/27
1. 9 用人單位怎么做，調(diào)薪、調(diào)崗才算合法/31
1. 10 《勞動(dòng)合同法》背景下調(diào)薪調(diào)崗的九大要訣/34
第2章 裁員解雇
2. 1 謹(jǐn)慎處理裁員和解雇/39
2. 2 用人單位裁員應(yīng)符合的法定條件和程序/41
2. 3 裁員的十大技巧/43
2. 4 如何讓員工心平氣和地離開(kāi)/46
2. 5 怎樣讓離職員工成為企業(yè)的財(cái)富/49
2. 6 用人單位可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工嗎/52
2. 7 用人單位可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的工傷員工、孕期員工嗎/55
2. 8 員工被追究刑事責(zé)任時(shí)，用人單位是否可以將其解雇/58
2. 9 員工辭退通知書(shū)范本/60
2. 10 員工除名通知書(shū)范本/62
2. 11 解聘通知書(shū)范本/63
2. 12 裁員通知書(shū)范本/65
第3章 工時(shí)休假
3. 1 員工自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)/69
3. 2 節(jié)假日加班能用補(bǔ)休來(lái)抵嗎/71
3. 3 “做六休一”合法嗎/74
3. 4 用人單位占用周末或休息時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者開(kāi)會(huì)是否要支付加班費(fèi)/77
3. 5 用人單位通過(guò)提高勞動(dòng)定額迫使員工延長(zhǎng)工作時(shí)間是否是違法行為/79
3. 6 員工拒絕加班能否作為被辭退的理由/81
3. 7 用人單位如何安排員工的年休假/83
3. 8 哪些假影響帶薪年休假/86
3. 9 終止或解除勞動(dòng)合同后，未休的假怎么折算/88
3. 10 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》解讀/89
第4章 工傷保險(xiǎn)
4. 1 員工違章操作而受傷可以要求工傷待遇嗎/103
4. 2 員工在單位組織的體育比賽中受傷算不算工傷/105
4. 3 員工在試用期內(nèi)受傷是工傷嗎/107
4. 4 在校生實(shí)習(xí)時(shí)受傷是否算工傷/108
4. 5 退休返聘人員受傷是否算工傷/110
4. 6 員工在境外工作時(shí)受傷是否算工傷/112
4. 7 員工從事單位臨時(shí)指派的工作時(shí)受傷是否算工傷/114
4. 8 工作時(shí)突然發(fā)病死亡可否視為工傷/116
4. 9 臨時(shí)工受傷后能享受工傷待遇嗎/118
4. 10 人身意外傷害保險(xiǎn)可以替代工傷保險(xiǎn)嗎/120
4. 11 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表/122
4. 12 工傷認(rèn)定流程圖/125
4. 13 工傷傷殘等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)表/126
4. 14 工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）申請(qǐng)表/127
4. 15 工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表/129
第5章 勞動(dòng)合同
5. 1 如何訂立勞動(dòng)合同/133
5. 2 如何訂立集體勞動(dòng)合同/137
5. 3 何時(shí)簽署勞動(dòng)合同/139
5. 4 勞動(dòng)合同能否只約定試用期限/142
5. 5 試用期期限怎樣規(guī)定才合法/144
5. 6 試用期員工的工資可否隨意發(fā)放/147
5. 7 超過(guò)試用期，用人單位能否以不符合錄用條件為由辭退員工/151
5. 8 員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦/152
5. 9 用人單位能單方變更勞動(dòng)合同嗎/153
5. 10 變更勞動(dòng)合同需要注意什么/155
5. 11 用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何操作才合法/157
5. 12 用人單位能否以不能勝任工作為由解除懷孕員工的勞動(dòng)合同/159
5. 13 用人單位可否淘汰“末位”的員工/161
第6章 競(jìng)業(yè)限制
6. 1 什么是競(jìng)業(yè)限制/165
6. 2 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制/168
6. 3 競(jìng)業(yè)限制的主體、范圍和期限/172
6. 4 保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金/175
6. 5 如何設(shè)計(jì)一份合理的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議/178
6. 6 競(jìng)業(yè)限制合同范本/182
6. 7 員工保密協(xié)議范本/184
第7章 仲裁常識(shí)
7. 1 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法目的是什么/189
7. 2 仲裁委員會(huì)的受理范圍有哪些/192
7. 3 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的四大原則是什么/197
7. 4 仲裁委員會(huì)對(duì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證原則與時(shí)限是如何規(guī)定的/200
7. 5 《仲裁法》對(duì)處理集體爭(zhēng)議有哪些特殊的規(guī)定/204
7. 6 哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用一裁終局制/207
7. 7 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審理期限有什么變化/212
7. 8 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的費(fèi)用是如何計(jì)算的/214
7. 9 什么是仲裁申請(qǐng)時(shí)效的中斷與中止/218
7. 10 法律對(duì)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效有哪些新的調(diào)整/220
7. 11 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)范本/222
7. 12 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)范本/223
7. 13 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范本/225
7. 14 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)范本/227
7. 15 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)范本/228
第8章 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧
8. 1 企業(yè)規(guī)章制度的概念、類(lèi)型和作用/231
8. 2 企業(yè)規(guī)章制度的制定程序/235
8. 3 員工手冊(cè)的內(nèi)容及編印/238
8. 4 制定員工招聘錄用管理制度的要點(diǎn)是什么/241
8. 5 制定工資支付管理制度的要點(diǎn)有哪些/247
8. 6 制定考勤管理制度的注意事項(xiàng)/254
8. 7 制定獎(jiǎng)懲制度要注意什么/257
3.4用人單位占用周末或休息時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者開(kāi)會(huì)是否要支付加班費(fèi)
一、相關(guān)案例
常某，男，某銷(xiāo)售公司的一名員工。2012年9月起，公司為了進(jìn)一步提高員工的銷(xiāo)售能力，進(jìn)而提高公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和利潤(rùn)空間，每個(gè)周末都對(duì)員工進(jìn)行各種銷(xiāo)售技巧和其他工作技能方面的培訓(xùn)和內(nèi)部溝通會(huì)議，加上銷(xiāo)售人員的日常工作本來(lái)就很辛苦，常某身心疲憊，漸漸地感到自己不能再堅(jiān)持下去了。于是，他和幾個(gè)同事找到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，要求公司停止對(duì)他們進(jìn)行周末的培訓(xùn)，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，公司免費(fèi)為員工作培訓(xùn)，提高員工的工作技能和知識(shí)，員工不但不感激反而要求停止培訓(xùn)，并支付加班費(fèi)，實(shí)在毫無(wú)道理，自然不肯答應(yīng)常某他們的要求，并說(shuō)常某他們?nèi)绻辉敢猓婉R上收拾東西“走人”。常某等人見(jiàn)此情形，只好到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求維護(hù)他們的個(gè)人權(quán)益。
二、周末或休息時(shí)間培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)需付加班費(fèi)
占用下班后的休息時(shí)間和周末對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是當(dāng)下很多企業(yè)都在做的一件事，有的企業(yè)會(huì)將此作為加班而付給員工相應(yīng)的加班費(fèi)，而大部分的企業(yè)則抱著上述案例中公司的想法“公司免費(fèi)為員工作培訓(xùn)，提高員工的工作技能和知識(shí)，員工不但不感激反而要求停止培訓(xùn)，并支付加班費(fèi)，實(shí)在毫無(wú)道理。”那么企業(yè)的這種做法是否應(yīng)該當(dāng)做加班，并付給員工相應(yīng)的加班費(fèi)呢？
要正確識(shí)別何為加班就要從加班的定義上來(lái)說(shuō)。根據(jù)《勞動(dòng)法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我們平時(shí)說(shuō)的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)兩種。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事工作。
也就是說(shuō)，總結(jié)識(shí)別加班加點(diǎn)的要點(diǎn)有如下三點(diǎn)：加班是用人單位要求的；加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。
在上述案例中，周末進(jìn)行的培訓(xùn)是用人單位為提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，提高利潤(rùn)空間，而要求員工參加的，并且是在標(biāo)準(zhǔn)的工作日之外進(jìn)行，因此，該用人單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。
需要注意的是，單位在雙休日舉辦員工文體活動(dòng)等只要該活動(dòng)是單位舉辦的，單位要求參加的，都應(yīng)該算作加班。
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在什么特殊情況下延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間可不受限制
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”
當(dāng)然，某些特殊情況，可以不受限制。勞動(dòng)部制定的《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定，具有下列特殊情形的緊急任務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的限制：
（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；
（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
（4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
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