《責任比能力更重要》是一本企業員工和政府公職人員培養責任意識的指導手冊。全書圍繞“責任”這一主題，秉持“為企業工作就是為自己工作，對工作負責就是對自己負責”這一思想，全方位、深層次地闡述了“責任高于一切，責任比能力更重要”這一理念，通過深刻剖析，生動地闡釋了“工作就是責任”、“責任勝于能力”、“責任保證績效”、“責任激發潛能”、“責任成就卓越”等世界500強企業奉為圭臬的職業精神和價值觀念，指導讀者培養自己的責任心，從而為企業做出更大的貢獻，成就更輝煌的自我。《責任比能力更重要》適合所有在職人員閱讀，尤其適合企業內部員工培訓和政府公職人員培訓。
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最深入人心的職業精神培訓讀本。
我要求我的員工要像企業家那樣思考，不能只像個被雇來干活的人。
——松下幸之助
“所有成功者的標志，是他們對自己所說的和所做的一切負全部責任”；所有成功企業的標志，是他們都有一群對自己、對工作負全部責任的員工。因此，西點軍校“沒有借口，只有責任”的理念才會深受眾多優秀企業的追捧，而卓越執行與平庸度日、充滿激情與疲弱消沉之間，其差別也只有兩個字：責任。
本書圍繞“責任”這一主題，秉持“為企業工作就是為自己工作，對工作負責就是對自己負責”這一思想，從個人潛力開發、職業忠誠、工作績效等多個方面，探討了員工責任感對于其自身職業發展的意義，以及對于企業塑造卓越執行能力的巨大價值。
將理念融入打動人心的故事之中，在反思中得到啟發和提升，企業促進員工責任意識以及員工強化自我責任感的必選之作。
第一章 工作就是責任
對工作負責是優秀員工的應有品質
作為一名員工，認真做好本職工作，一切為企業利益著想，一切為企業發展服務就是我們的責任。
責任是什么？相信每個人都會給出不同的答案。因此我們不妨先看一則發生在我們生活中的真實故事。一天，哈爾濱市203路公交車司機何國強在行車途中突發腦溢血，當時他的眼前一片眩暈，而此時，車正行駛在繁華的鬧市區，且正值上下班高峰。就在那一剎那，他在生命的最后時刻以頑強的毅力做了三個動作：一是把公交車緩緩地停在路邊，并用最后的力氣拉下手動剎車；二是把車門打開，讓乘客安全下車；三是將發動機熄火，確保了車輛、乘客和行人的安全。做完這三件事后，他就安詳地趴在方向盤上停止了呼吸。這就是一位平凡的公交車司機用生命對“責任”所作的詮釋。
自然萬物都有自己的責任，花有果的責任，云有雨的責任，太陽有光明的責任，而我們每個人，也都應擔負著各自的責任。作為父母就要精心養育自己的兒女，這是責任；作為教師就要解惑授業，這是責任；作為醫生就要救死扶傷，這就是責任；作為軍人就要保家衛國，這也是責任。而作為一名員工，認真做好本職工作，一切為企業利益著想，一切為企業發展服務，就是我們的責任。
俗話說，一滴水可以折射出整個太陽的光輝，一件小事可以看出一個人內心的世界。要想知道一笤員工對企業或組織有沒有責任感，并不需要用大是大非的問題來考驗，通過一些細微的小事，也同樣可以得到合理的答案。
一家世界著名的公司在招聘管理人員時，通過層層篩選之后，有三個人進入了最后的復試。這三個人都是精挑細選而來的，看起來個個精明干練。復試由公司的一位副總裁親自主持。面試的人一個個進去又一個個出來，大家看起來都是胸有成竹。面試只有一道題，就是談談你對責任的理解。對于這樣的一個問題，很多人都認為簡單得不能再簡單。
但結果卻出人意料——沒有一個人被錄取。難道這家企業根本不想招人，而在拿這幾個人開涮嗎？
“其實說真的，我也感到非常遺憾。各位的才華，我都是很欣賞的，你們對問題的分析也是層層深入，語言簡潔暢達，非常讓我滿意。但是，這次考試不是一道題，而是兩道，遺憾的是，另外的一道你們都沒有回答。”主持復試的副總裁說。
三個人不解，異口同聲地說：“就一道題嘛？你明明就說只有一道題嘛？”
“是這樣的，你們看到躺在門邊的那把笤帚了嗎？有人從上面跨過去，有的人甚至往旁邊踢了一下，但卻沒有一個人把它扶起來。”
“對責任的深刻理解遠不如做一件體現責任心的小事，后者更能顯現出你的責任感。”副總裁最后說。
軟件業的巨無霸微軟公司非常重視員工的責任心。他們在招聘員工時，會提一些問題來考察應聘者是不是具有責任心。微軟前董事局主席比爾·蓋茨就經常說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”事實上，幾乎所有的知名企業在招聘員工時，都會要求員工“工作責任心強”，把有沒有責任心當做招聘員工的一個重要考核標準。
比爾’蓋茨認為，對工作認真負責，是每位員工的應有品質，不論你在什么工作崗位上，即使職位再渺小、工作再平凡，也伴有不可推卸的責任。他表示，對任何一個人來說，惟有具備高度的責任感，才能夠在工作中勇敢地擔當起自己的責任，在每個工作環節中都會努力做到盡善盡美，保質保量地按時完成上級布置的任務。因此，微軟公司一直以來都十分看重培養員工的責任感，并將其當成微軟公司選擇人才的重要標準。微軟公司正是基于這種做法，加強了公司員工的責任心，成就了聲名遠播、富可敵國的微軟商業帝國。
不管你在什么地方上班，也不管你在做什么樣的工作，都不妨問問自己：“我是一個有責任感的人嗎？”然后看看自己正在做的工作和已做完的工作，想想自己在執行工作時是否總是在找借口？能不能自動自發、出色地完成工作？是否為了集體的利益而甘于犧牲自己的利益？在面對錯誤時，是否敢于擔當起自己的責任？
說到這里，也許有一些人會感到慚愧、覺得臉紅。工作做不好，在一定程度上和參與人員欠缺責任感有關。責任意識淡薄的人，總是當一天和尚撞一天鐘，得過且過，甚至接受任務以后，只要領導不調查，就敷衍過去了。對于“責任”兩字，他們非常陌生，甚至會漠然地拋出一句：“企業是老板的，責任和我有什么關系？”
但是，責任并不是你想甩掉就能甩掉的，它不像衣服，穿破了或看不順眼了，隨手就可以丟進垃圾桶。每一個人，只要我們依然生活在這個社會里，就要對社會負責，對家庭負責，對工作負責，對自己的所有行為負責。也可以說，責任與生命相生相依，是共同存在的。只要你接受了某項任務，你就對它負有無法推卸的責任，它就如同血液一樣融入到你的身體內，就算你不愿意擔當，也不能將它和自己分開。要是你裝作沒看見，那么你的工作一定會一塌糊涂，你也一定會變成執行整個計劃的絆腳石。最后，你不僅會遭受同事的蔑視以及老板的唾棄，還會被淘汰出局。一個不愿意承擔責任的人，不管到哪家企業或單位，老板都不會欣賞你，上司也不會青睞你，你也就無法得到良好的發展機會，成功也就會永遠與你無緣。
“負責是領導的事，我只不過是一名普通的員工而已，責任和我根本沒有任何關系。”就是由于這種思想在搗鬼，一些人才沒有責任感。但這種想法是非常錯誤的，它將阻礙一個人的發展。
在某家大醫院里，一位年輕的護士首次擔任手術室的責任護士，在即將縫合傷口時，她對外科大夫說：“您只取出了11塊紗布，但我們一共用了12塊。”
外科大夫非常肯定地說：“我已經全部取出來了，我們馬上開始縫合傷口。”
“不能這樣！”年輕護士急忙阻止說，“我們用了12塊。”
大夫很嚴厲地說：“我會負責任的，縫合！”
此時，這位護士激烈地抗議道：“你不能這么做，我們要對病人負責！”
聽到護士這么說，本夫微微一笑，舉起自己的手，讓她看了看第12塊紗布，接著稱贊道：“你是一位合格的護士。”很明顯，他是在考驗這位護士是不是具有強烈的責任感。
實際上，責任并不會由于職位的渺小而變得無關緊要，更不會由于受到權力的影響而躲藏起來。在責任面前，每個人都是平等的。只要是你的責任，你就必須勇敢地承擔起來。在執行任務的過程中，你能否像那位年輕護士一樣敢于承擔責任呢？還是借坡下驢，將本來應該你擔當的責任推給他人，而不管造成多么嚴重的后果？要知道，惟有像那位年輕護士一樣勇敢地承擔責任，一項戰略或者計劃才會得到切實執行，并獲得滿意的結果。而一旦拋棄了責任，就算再好的戰略，也會由于執行力不夠而最終失敗，或導致無法收拾的殘局。
讓我們翻翻歷史，看看那些事業成功的人物，沒有哪個不具備敢于承擔責任的品質。作為歷史上一位偉大的人物，華盛頓就是例證。華盛頓年幼時，有一天他用斧頭砍倒了自家院中的一棵櫻桃樹。這棵樹是他父親花了很多錢從英國買回來的，當父親知道櫻桃樹被砍了以后非常生氣，說一定要嚴懲砍樹的人。全家人都很害怕，此時，華盛頓勇敢地站出來，主動承認是自己砍的樹。所有人都認為他肯定會受到嚴懲，誰知老華盛頓見兒子如此誠實地承擔責任，不僅沒有懲罰他，反而激動地抱起他來，由衷地贊賞說：“你的行為已經遠遠超過了一千棵櫻桃樹！”果然，長大之后的華盛頓始終以強烈的責任感來約束與激勵自己，成為了一位具有高尚品德的人，為美國獨立做出了巨大的貢獻，并成為美國首任總統。
任何一個人，若想在事業上有所建樹，都應像華盛頓等偉大人物一樣，樹立勇于承擔責任的職業精神。敢于承擔責任，會讓一個人進發出十分卓越的執行力，從而在工作中脫穎而出，取得優異的成績，如此一來，自然會比他人更能取得事業的成功。敢于承擔責任，會使一個人勇于擔當更大的工作任務，積極主動地為組織發展盡最大努力，這樣自然會使其贏得公司的賞識，獲得更多的培養機會。敢于承擔責任，還會使一個人的人格變得更高尚，并會得到老板、領導、同事和客戶的尊敬。這些都是一個人將來邁向成功與輝煌的基礎。
每一個職場中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質。不同的職位有不同的職責，從來就沒有一種職位不需要負責。社會學家戴維斯曾說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。”同理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業中更好地發展的機會。任何企業都不愿意雇用缺乏責任感的人，這類人員就算僥幸留在企業中，也永遠不會取得大的成功。
工作本身就意味著責任
如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。
美國一所學校曾在報紙上刊登了一則招聘教師的廣告：“工作很輕松，但要全心全意、盡職盡責。”
事實上，不僅當老師需要盡職盡責，其他工作也是如此。一個人無論從事何種職業，都應該盡可能地把自己的工作做好，因為工作就意味著責任。
石油大王洛克菲勒曾說過一句流傳甚廣的話：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。”在人的一生中，大多數時間都在工作中度過。并非工作需要人，而是每個人都需要工作。從某種意義上來說，你的工作態度決定了你的人生態度，你的工作表現決定了你的人生表現，你的工作成就決定了你的人生成就。因此，要是你不想拿自己的人生開玩笑的話，那就要勇敢地承擔自己的工作責任。
杰克·法里斯是美國獨立企業聯盟的主席，他曾對人說起少年時期的一段經歷。
13歲的時候，杰克·法里斯就開始在父母的加油站幫忙。那里有3個加油泵、2條修車地溝以及1間打蠟房。他_心想學修車，但父親卻讓他在前臺招待客人。
每次有汽車開進來時，法里斯都要在車子停穩之前站在車門旁邊，然后檢查油量、蓄電池、傳動帶、膠皮管以及水箱。他發現，要是自己干得好的話，大部分客人還會再次光臨。所以，他總是盡量多干些活，為客人擦干凈車身、擋風玻璃以及車燈。
曾有一些日子，每個星期都有一位老夫人開車來清洗與打蠟，她的車內地板凹陷非常深，極難清理。而且，這位夫人極難打交道，每次當法里斯為她準備好車時，老夫人都要再次認真地檢查一遍，叫法里斯重新打掃，直到清理干凈每一縷棉絨與灰塵，老夫人才算滿意。
后來有一次，法里斯終于忍無可忍，不想再為她服務了。法里斯回憶道，父親告誡他說：“孩子，記住，這就是你的工作！無論客人說什么或者做什么，你都要做好自己的工作，并以應有的禮貌去對待客人。”
父親的這些話令法里斯深受震動，他說：“正是在加油站的工作，讓我學到了恪守職業道德，以及該怎樣對待客人，這些東西在我日后的職業生涯中起到了十分關鍵的作用。”
當你面對自己的職業以及工作崗位時，請時時刻刻牢記，這就是你自己的工作。不要忘了自己的責任，工作呼喚著責任，工作意味著責任。
在現實社會中，從來沒有不用負責任的工作。一個人的職位愈高、權力愈大，需要承擔的責任就愈重。不要害怕承擔責任，如果你想有所成就，就一定要下定決心，相信自己可以擔當一切正常職場中的責任，也肯定能夠比他人做得更好。
有人說，世上最愚蠢的行為就是推卸眼前的責任，以為等到日后準備好了、條件成熟了再去擔負會更好。當需要擔負重任時，你應該立即行動，這就是最好的準備，如果你無法做到這一點，就算等到條件成熟之后，你也無法擔當起重任，無法做好任何重要的事。
一定不要利用自己的功績或者手里的權力來掩飾錯誤，從而忘記自已應該擔當的責任。更加明智的做法是：承認錯誤，解釋錯誤，并為錯誤道歉，最重要的是，利用錯誤讓人們看到你是怎樣擔當責任、怎樣從錯誤中吸取教訓的。
在生活中，我們常常能看到這種員工，他們在說起自己的企業時，使用的代名詞一般都是“他們”而非“我們”，像“他們業務部如何如何”、“他們財務部如何如何”，這是一種缺少責任感的典型表現，這種員工最起碼缺少一種“我們就是整個機構”的認同感。
現如今，公司中的管理者愈來愈需要那些敢做敢當、敢于擔負責任的員工。美國塞文公司前董事長保羅·查來普曾說：“我警告我們公司的員工，要是有誰說‘那不是我的錯，是他（別的同事）的責任，而又被我聽到的話，我就立即解雇他，因為說這話的人很明顯對我們公司沒有足夠的興趣，要是你愿意站在那里，眼睜睜地看著一個喝醉酒的人坐進車子里去開車，或者任何一個沒有穿救生衣、只有兩歲大的小孩獨自在碼頭邊上玩耍，我是不能容忍的。你一定要跑去保護那個孩子才行。同樣，不管是不是你的責任，一旦關系到企業的利益，你都應該果斷地擔當。因為一個員工若想得到提升，那么一切事情都是他的責任。你若想讓老板相信你是個可造之才，最好、最快的方法就是積極尋找并抓牢促進企業發展的機會，就算不關你的責任，你也要這么做。”
在老板心里，任何一位員工都應該是負責任的人。惟有主動對自己的行為負責，對企業、老板、上司以及顧客負責的人，才是老板心中的好員工、上司眼中的好下屬。
對工作負責應該貫徹始終
無論在什么時候，都要始終如一地對工作負責這才是真正的負責。如果一個人具備了這種高度負責的精神，就沒有什么事情能夠難得住他，就沒有什么任務不能盡善盡美地完成。
在很多公司都有這樣的員工：他們對工作負責是分時間和地點的，在上班時間內，上司若在公司，他們會表現得很有責任感，能夠認真地完成各項工作。而一旦脫離上司的視線，他們就會偷奸耍滑，打打私人電話聊聊天，甚至趁機跑出去辦私事；只要下班時間一到，他們就會立即忙著收拾東西，哪怕再有幾分鐘就可完成的工作也要拖到第二天。
你是這樣的員工嗎？你的身邊有這樣的員工嗎？你對他們的這種行為有何看法？
很顯然，這樣的員工是缺乏責任感的。真正負責任的員工是不需要上司監督的，無論上司在不在身邊，他們都會一樣埋頭認真工作；而且，負責任的員工并不只在上班時間和公司里認真工作，任何時間、任何地點，只要與工作和與公司有關，他們都會主動地承擔起自己的責任。
任何時候都始終如一地對工作負責，這樣的員工才是公司真正需要的人。下面這個故事就有力地說明了這一點。
有三個人到一家建筑公司去應聘，我們姑且把他們稱為A君、B君和C君。這三個人是經過一輪又一輪的考試，最終從眾多的求職者當中脫穎而出的，他們的工作能力都非常出色。
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