全球化使中國企業面臨不確定性環境及多元價值沖突，同時在中國社會變革背景下，如何以習近平新時代中國特色社會主義思想引領企業可持續發展，踐行新發展理念成為企業面臨的理論與實踐課題。企業文化作為企業靈魂、精神支柱和轉型推進器，傳統文化已不能很好契合企業發展需，中國企業文化需要創新，找到更適應新時代的企業文化模式。
本書深入地分析了企業文化演化歷史，我國企業文化現狀及問題，新時代中國企業文化創新的時代背景，提出和諧企業文化是新時代我國企業可持續發展、企業文化創新的理性選擇。并系統闡述了新時代和諧企業文化在中國時代背景和語境下的理論內涵、獨特屬性、基本價值和創新機制等基本理論問題。并進一步結合我國實際面討論了如何構架和諧企業文化生成的環境，探討了企業如何塑造和諧企業文化，為和諧企業文化實踐與落地提供一定思路和行動策略。
本書研究有望為推動新時代我國企業踐行新發展理念，創新企業文化，增強凝聚力和競爭力，實現高質量、可持續發展做出一定貢獻。
本書作者為饒靜安，博士，四川師范大學馬克思主義學院副教授，博士畢業于四川大學，專業為政治經濟學，獲經濟學博士學位。主要從事企業文化、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系、經濟學、管理學、人力資源管理等研究和教學工作。先后發表學術論文13篇，主編出版《現代人力資源管理理論與實務》。主編教材《職業形象禮儀》，參編教材《新編應用文寫作實訓教程》。參與國家重大社科課題研究，主持四川省教育廳思想政治教育重點研究課題。國家二級人力資源管理師，企業培訓師。
導論1
第一章和諧企業文化研究概況及理論基礎13
第一節和諧企業文化研究概況13
第二節和諧企業文化相關理論范疇31
第三節和諧企業文化主要理論基礎61
第二章和諧企業文化的歷史源起84
第一節傳統企業制度與企業文化85
第二節近代企業制度變遷與企業文化適應性變化88
第三節現代企業制度變遷與包容性企業文化92
第四節企業文化演化趨向95
第三章新時代和諧企業文化的提出105
第一節中國企業文化發展歷程及經驗總結105
第二節中國企業文化現狀及問題分析115
第三節新時代中國企業文化創新時勢分析130
第四章新時代和諧企業文化內涵及性質135
第一節新時代和諧企業文化的內涵135
第二節新時代和諧企業文化的構成139
第三節新時代和諧企業文化性質與特征145
第四節和諧企業文化與其他企業文化149
第五章新時代和諧企業文化的價值157
第一節和諧企業文化基本價值157
第二節新時代和諧企業文化與企業的經濟績效166
第三節新時代和諧企業文化與社會福利172
第六章新時代和諧企業文化的生成與創新180
第一節企業文化生成與創新一般原理及影響因素180
第二節和諧企業文化的生成與創新一般原理及策略193
第七章新時代和諧企業文化的塑造206
第一節中國企業文化建設現狀206
第二節中國和諧企業文化的社會建構209
第三節中國和諧企業文化的企業自我塑造212
參考文獻229
致謝241
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