以人為本，以德為先，人為為人，是作者蘇東水教授研究東方管理的理論與實(shí)踐的內(nèi)核。《大學(xué)管理類(lèi)教材叢書(shū)：管理心理學(xué)（第五版）》汲取了西方管理學(xué)和中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的精華，結(jié)合中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)在走向市場(chǎng)過(guò)程中的實(shí)踐，不斷創(chuàng)新發(fā)展，構(gòu)筑了有中國(guó)特色的管理心理學(xué)內(nèi)容體系。
《大學(xué)管理類(lèi)教材叢書(shū)：管理心理學(xué)（第五版）》共分總論，個(gè)性心理，管理行為，人群心理和心理測(cè)定等五篇共十八章。第五版作者除對(duì)原書(shū)作了科學(xué)和文字性的進(jìn)一步校改之外，根據(jù)四版以來(lái)廣大師生的教學(xué)反饋，對(duì)各章內(nèi)容均作了調(diào)整和更新，以適應(yīng)讀者的學(xué)習(xí)需要。
《大學(xué)管理類(lèi)教材叢書(shū)：管理心理學(xué)（第五版）》共五篇十八章構(gòu)成自身的體系。第一篇，總論，主要介紹：管理心理學(xué)的研究對(duì)象；管理心理學(xué)的產(chǎn)生發(fā)展；管理心理學(xué)基礎(chǔ)理論。第二篇，個(gè)性心理，主要介紹：人的個(gè)性，人的需要，人的期望，人的性格，人性管理。第三篇，管理行為，主要介紹：激勵(lì)行為，決策行為，領(lǐng)導(dǎo)行為，組織行為，創(chuàng)造行為。第四篇，人群心理，主要介紹：勞動(dòng)者心理，消費(fèi)者心理，青年人心理和群團(tuán)心理等。第五篇，心理測(cè)定，主要介紹：人的心理測(cè)定方法，包括人的能力測(cè)定方法，智力測(cè)定方法和性格測(cè)定方法等。
蘇東水，福建泉州人，復(fù)旦大學(xué)首席教授，博士生導(dǎo)師，世界管理協(xié)會(huì)聯(lián)盟中國(guó)委員會(huì)主席，東方管理學(xué)派創(chuàng)始人，國(guó)務(wù)院授予“為發(fā)展我國(guó)高等教育事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家”；任國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)第三、四屆學(xué)科評(píng)議組成員，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科工業(yè)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)科及東方管理學(xué)博士點(diǎn)學(xué)術(shù)帶頭人，全國(guó)博士后管委會(huì)專(zhuān)家組成員。歷任中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、東方管理科學(xué)研究院院長(zhǎng)、復(fù)旦大學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、學(xué)位委員會(huì)委員、經(jīng)濟(jì)管理系主仟、經(jīng)濟(jì)管理研究所所長(zhǎng)、東方管理研究中心主任、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動(dòng)站和工商管理學(xué)博士后流動(dòng)站首屆站長(zhǎng)；兼任上海管理教育學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、上海泉州僑鄉(xiāng)開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、上海東華國(guó)際人才學(xué)院院長(zhǎng)、上海東亞管理學(xué)院院長(zhǎng)、黎明大學(xué)副校長(zhǎng)、仰恩大學(xué)校長(zhǎng)、上海市政協(xié)第八、九屆委員；是歷屆世界管理論壇、東方管理論壇、中國(guó)管理論壇、1997世界管理大會(huì)、1999及2011年世界華商管理大會(huì)、IFSAM第九屆世界管理大會(huì)的主席。
第五版序言
前言（第一版）
再版序言（第二版）
第三版序言
第四版代序
第一篇 總論
第一章 管理心理學(xué)的研究對(duì)象
第一節(jié) 什么是管理心理學(xué)
一、管理心理學(xué)的研究范疇
二、管理心理學(xué)內(nèi)涵、研究對(duì)象及主要任務(wù)
三、管理心理學(xué)的體系及構(gòu)成
四、東方管理文化關(guān)于管理心理學(xué)思想的探索
第二節(jié) 為什么要學(xué)習(xí)管理心理學(xué)
一、為什么要學(xué)習(xí)管理心理學(xué)
二、怎樣學(xué)習(xí)管理心理學(xué)
三、正確把握學(xué)習(xí)管理心理學(xué)的研究方法
第三節(jié) 管理心理學(xué)研究的認(rèn)識(shí)論與方法論
一、東西方思想豐富的哲學(xué)與管理學(xué)發(fā)展
二、東方管理學(xué)認(rèn)識(shí)論與方法論
三、東方管理文化的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義
小結(jié)
思考題
第二章 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展
第三章 管理心理學(xué)的基礎(chǔ)理論
第二篇 個(gè)性心理
第四章 人的個(gè)性
第五章 人的需要
第六章 人的期望
第七章 人的挫折
第八章 人性管理
第三篇 管理行為
第九章 激勵(lì)行為
第十章 決策行為
第十一章 領(lǐng)導(dǎo)行為
第十二章 組織行為
第十三章 創(chuàng)新行為
第四篇 人群心理
第十四章 勞動(dòng)者心理
第十五章 消費(fèi)者心理
第十六章 青年人心理
第十七章 群體心理
第五篇 心理測(cè)定
第十八章 人的心理測(cè)定方法
作者寄語(yǔ) 東方管理學(xué)派的形成與發(fā)展
參考文獻(xiàn)
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